Защита от уволнение по време на бременност и след раждане в Австрия: какво трябва да знаете през 2026 г.

В Австрия бременните и наскоро родилите служителки се ползват със силна трудовоправна защита. Работодателят може да прекрати трудовото правоотношение само при строги условия. Правилата са уредени в Закона за защита на майчинството (Mutterschutzgesetz, MSchG).

По-долу ще видите колко продължава защитата, какви срокове трябва да спазвате, какво се случва при срочен договор и какви са правилата при общо споразумение или напускане по собствено желание.

Накратко: най-важното

• По време на бременността и до края на четвъртия месец след раждането работодателят по правило не може да ви уволни валидно.
• След спонтанен аборт също има защита за период от четири седмици.
• Ако разберете за бременността след уволнението, трябва да уведомите работодателя в срок от пет работни дни и да представите медицинско удостоверение.
• За уволнение или незабавно освобождаване по правило е необходимо съгласие на Arbeits- und Sozialgericht.
• Прекратяването по взаимно съгласие през защитения период е валидно само в писмена форма.

За кого и за колко време важи защитата от уволнение?

Защитата от уволнение (Kündigungsschutz) се прилага за служителки в определени периоди. Уволнението от работодателя през тези периоди по правило не поражда правно действие.

• Бременност: през целия период на бременността.
• След раждане: до края на четвъртия месец след раждането.
• След спонтанен аборт: до края на четвъртата седмица след аборта.

За защитата от уволнение и освобождаване по време на родителския отпуск (Elternkarenz) и родителската работа на непълно работно време (Elternteilzeit) важат отделни подробни правила.

Какво да направите, ако разберете за бременността след уволнението?

Защитата може да се приложи и когато работодателят вече е съобщил уволнението, ако уведомите работодателя за бременността навреме.

• Устно уволнение: уведомяването трябва да стане в срок от пет работни дни, считано от съобщаването на уволнението.
• Писмено уволнение: уведомяването трябва да стане в срок от пет работни дни, считано от връчването на документа.

Едновременно с уведомяването трябва да докажете бременността или съмнението за бременност с медицинско удостоверение. След раждане може да се представи актът за раждане на детето (Geburtsurkunde). Ако уведомявате писмено, от значение е датата на пощенското клеймо върху писмото.

Закъсняло уведомяване може да бъде прието само ако е имало сериозна пречка, например не сте знаели за бременността към момента на уволнението. В такъв случай трябва да уведомите работодателя незабавно след отпадане на пречката.

Кога работодателят все пак може да ви уволни?

През защитения период уволнението е валидно само ако работодателят предварително е получил съгласието на трудовия и социалния съд (Arbeits- und Sozialgericht). Съдът може да даде съгласие в следните случаи:

• ако поради съкращаване или закриване на предприятието или на отделни негови звена по-нататъшната заетост не е възможна без вреди;
• ако служителката, след правна информация по време на заседанието, се съгласи с уволнението.

Ако предприятието е окончателно закрито (Stilllegung des Betriebes), съгласие от съда не е необходимо.

Незабавно освобождаване през защитения период

За незабавното освобождаване (Entlassung) по време на бременността, през четирите месеца след раждането и през четирите седмици след спонтанен аборт също по правило е необходимо съдебно съгласие.

Кога е необходимо предварително съгласие?

Предварително съгласие може да е необходимо например при тежко виновно нарушение на задълженията, като значително отсъствие без основание, нарушение на лоялността, неправомерно приемане на облага от трето лице, разкриване на търговска тайна или странична дейност без разрешение, която вреди на работодателя.

Кога може да се поиска последващо съгласие?

При физическо посегателство, тежка обида и определени престъпления може да е достатъчно последващо съгласие. Това включва умишлено престъпление, за което се предвижда наказание лишаване от свобода за повече от една година, или престъпление, извършено с цел имуществена облага.

В тези случаи освобождаването може да бъде обявено и преди съгласието, но няма да породи действие, ако съдът отхвърли иска на работодателя. При преценката на някои основания съдът взема предвид и изключителното психическо състояние на майката или бременната служителка.

Какво става със срочния трудов договор при бременност?

При срочен договор изтичането на срока при бременност се спира и се отлага. Това важи от уведомяването за бременността до началото на защитения период около раждането (Schutzfrist) или до началото на трайна индивидуална забрана за работа.

Изключение: договорът може да изтече въпреки бременността, ако срочността е предвидена от закона или е обективно обоснована. Това важи по-специално, когато договорът е сключен:

• в интерес на служителката;
• за заместване на друг служител, който временно не може да работи;
• с учебна или квалификационна цел;
• за сезонна работа;
• за изпитателна работа, когато необходимата квалификация изисква по-дълъг изпитателен срок от предвидения в закона или колективния договор.

Прекратяване по взаимно съгласие и напускане по собствено желание

Прекратяването по взаимно съгласие (einvernehmliche Auflösung) през защитения период е валидно само в писмена форма.

За непълнолетна служителка е необходимо и удостоверение, че е била информирана за защитата от уволнение. Удостоверението се издава от Arbeits- und Sozialgericht или от компетентната камара на служителите (Arbeiterkammer).

Напускане поради майчинство и обезщетение при прекратяване

Ако след раждането и през защитения период напуснете поради майчинство (Mutterschaftsaustritt), правото на обезщетение при прекратяване (Abfertigung) зависи от приложимата система.

• Abfertigung ALT: необходимо е поне пет години непрекъснато трудово правоотношение, като периодът на Elternkarenz не се включва. Получавате половината от законовото обезщетение, но не повече от три месечни заплати.
• Abfertigung NEU: необходимо е да са извършени поне три години вноски. Получавате цялата натрупана сума с лихвите в Betriebliche Vorsorgekasse.

При системата Abfertigung ALT основата за изчислението е заплатата от последния месец преди Elternkarenz. При Abfertigung NEU, ако още не са натрупани три години вноски, изплащането се отлага, но натрупаната сума се запазва. Трябва да се проверят и евентуалните различни правила в приложимия колективен договор.

Често задавани въпроси

Могат ли да ме уволнят, ако още не съм съобщила за бременността?

Уволнението може да бъде обявено, но ако в срок от пет работни дни уведомите работодателя и представите медицинско удостоверение, защитата се прилага. Ако към този момент не сте знаели за бременността, трябва да уведомите работодателя незабавно след като пречката отпадне.

Какво се случва след спонтанен аборт?

До края на четвъртата седмица след спонтанния аборт сте защитена от уволнение и незабавно освобождаване.

Може ли срочният ми договор да изтече по време на бременността?

По правило изтичането се отлага до началото на защитения период. Изключение има, когато срочността е основана на закон или на обективна причина, например заместване, сезонна работа или обучение.

Мога ли да прекратя договора по взаимно съгласие през защитения период?

Да, но споразумението трябва да бъде писмено. За непълнолетни служителки е необходимо и удостоверение, че са получили информация за защитата от уволнение.

Практически стъпки

1. При получено уволнение запишете точната дата на съобщаването или връчването.
2. Ако сте бременна, уведомете работодателя писмено в срок от пет работни дни.
3. Приложете медицинско удостоверение за бременността или съответния документ за раждане.
4. Изпратете писмото по начин, който доказва датата на изпращане и получаване, и запазете копие.
5. Не подписвайте общо споразумение или декларация за напускане, преди да сте получили правна информация.
6. При спор се обърнете към Arbeiterkammer, Arbeits- und Sozialgericht или адвокат по трудово право.

Важно: Тази статия е изготвена въз основа на публични източници и не представлява правна консултация. Използването на информацията е на собствена отговорност. При нужда от конкретен съвет се обърнете към адвокат, правен специалист, здравен специалист, Arbeiterkammer или друг компетентен професионалист.

Източник: oesterreich.gv.at