Захист від звільнення під час вагітності та після пологів в Австрії у 2026 році

В Австрії вагітні працівниці та жінки, які нещодавно народили дитину, користуються посиленим захистом трудових прав. Роботодавець може припинити трудові відносини лише за суворих умов. Основні правила встановлює Закон про захист материнства (Mutterschutzgesetz, MSchG).

Нижче наведено, як довго діє захист, які строки потрібно дотримати, що відбувається зі строковим договором і коли можливе припинення роботи за взаємною згодою або за власним бажанням.

На кого і як довго поширюється захист від звільнення?

Захист від звільнення (Kündigungsschutz) діє протягом визначених періодів. Звільнення роботодавцем у цей час, як правило, не має юридичної сили.

• Вагітність: протягом усього періоду вагітності.
• Після пологів: до завершення чотирьох місяців після пологів.
• Після викидня: до завершення чотирьох тижнів після викидня.

Для періоду батьківської відпустки (Elternkarenz) і роботи на умовах батьківської неповної зайнятості (Elternteilzeit) діють окремі детальні правила захисту від звільнення та негайного звільнення.

Що робити, якщо про вагітність стало відомо після звільнення?

Захист може діяти навіть тоді, коли роботодавець уже повідомив про звільнення. Важливо вчасно повідомити його про вагітність і одночасно надати медичне підтвердження.

• Усне звільнення: повідомлення потрібно зробити протягом п’яти робочих днів від моменту оголошення звільнення.
• Письмове звільнення: строк становить п’ять робочих днів від вручення письмового повідомлення.

Одночасно з повідомленням потрібно підтвердити вагітність або обґрунтовану підозру на неї медичною довідкою. Після пологів підтвердженням є свідоцтво про народження дитини (Geburtsurkunde). Якщо повідомлення надсилається поштою, важливою є дата поштового штемпеля.

Пропущений строк можуть прийняти лише за наявності поважної перешкоди — наприклад, якщо на момент звільнення ви ще не знали про вагітність. Після зникнення перешкоди повідомлення потрібно зробити негайно.

Коли роботодавець усе ж може звільнити?

У період захисту звільнення, як правило, є чинним лише за умови попередньої згоди суду з трудових і соціальних питань (Arbeits- und Sozialgericht). Суд може надати таку згоду у двох випадках:

• якщо через скорочення або закриття підприємства чи окремого підрозділу подальше працевлаштування неможливе без шкоди для підприємства;
• якщо працівниця після юридичного роз’яснення на судовому засіданні погоджується на звільнення.

Якщо підприємство остаточно закрито (Stilllegung des Betriebes), попередня згода суду не потрібна.

Негайне звільнення під час захисного періоду

Для негайного звільнення (Entlassung) під час вагітності, протягом чотирьох місяців після пологів і протягом чотирьох тижнів після викидня також за загальним правилом потрібна згода суду.

Попередня згода може бути потрібна, зокрема, у випадках:

• тяжкого винного порушення трудових обов’язків, наприклад тривалої безпідставної відсутності;
• порушення лояльності;
• отримання неправомірної вигоди від третьої особи;
• розголошення комерційної таємниці;
• ведення забороненої побічної діяльності, яка шкодить роботодавцю.

Подальшої згоди може бути достатньо у випадках фізичного насильства, тяжкої образи, а також певних кримінальних правопорушень: умисного злочину, за який передбачено покарання понад один рік позбавлення волі, або злочину, вчиненого з метою отримання прибутку. У такій ситуації негайне звільнення можуть оголосити ще до рішення суду, але воно буде недійсним, якщо суд відхилить позов роботодавця.

Під час оцінювання деяких підстав суд також враховує особливий психологічний стан матері або вагітної працівниці.

Строковий трудовий договір під час вагітності

Якщо трудовий договір укладено на визначений строк, його завершення через вагітність призупиняється та переноситься. Це діє від моменту повідомлення про вагітність до початку періоду захисту перед і після пологів (Schutzfrist) або до початку тривалої індивідуальної заборони на працевлаштування.

Виняток: договір може завершитися попри вагітність, якщо строк прямо встановлений законом або має об’єктивне обґрунтування. Зокрема, це можливо, якщо договір укладено:

• в інтересах самої працівниці;
• для заміщення іншої працівниці чи працівника, які тимчасово не можуть працювати;
• для навчання або професійної підготовки;
• для сезонної роботи;
• для випробування, якщо необхідна кваліфікація вимагає довшого випробувального строку, ніж передбачено законом або колективним договором.

Взаємна згода та звільнення за власним бажанням

Припинення трудових відносин за взаємною згодою (einvernehmliche Auflösung) у період захисту є чинним лише в письмовій формі.

Для неповнолітньої працівниці додатково потрібне підтвердження того, що її поінформували про захист від звільнення. Таке підтвердження видає суд з трудових і соціальних питань або компетентна Палата працівників (Arbeiterkammer).

Якщо після пологів, ще в межах захисного періоду, працівниця звільняється через материнство (Mutterschaftsaustritt), право на вихідну допомогу (Abfertigung) залежить від системи.

• Abfertigung ALT: потрібно щонайменше п’ять років безперервних трудових відносин; період Karenz не враховується. Можна отримати половину законної вихідної допомоги, але не більше тримісячної зарплати.
• Abfertigung NEU: потрібно щонайменше три роки внесків. Виплачується вся сума з відсотками, накопичена у корпоративній пенсійній касі (Betriebliche Vorsorgekasse).

У системі Abfertigung ALT розрахунок здійснюється на основі зарплати за останній місяць роботи перед Karenz. У системі Abfertigung NEU, якщо трьох років внесків ще немає, виплата не здійснюється, але накопичені кошти не втрачаються. Також потрібно враховувати можливі інші правила відповідного колективного договору.

Поширені запитання

Чи можуть мене звільнити, якщо я ще не повідомила про вагітність?

Звільнення можуть оголосити, але якщо протягом п’яти робочих днів повідомити про вагітність і надати медичне підтвердження, починає діяти захист. Якщо на той момент ви ще не знали про вагітність, повідомлення потрібно зробити негайно після того, як перешкода зникла.

Що відбувається після викидня?

До завершення чотирьох тижнів після викидня діє захист від звільнення та негайного звільнення.

Чи може завершитися строковий договір під час вагітності?

За загальним правилом дата завершення переноситься до початку захисного періоду. Винятки можливі, якщо строк встановлено законом або він має об’єктивне обґрунтування, наприклад заміщення, сезонна робота чи навчання.

Чи можна припинити трудові відносини за взаємною згодою?

Так, але в період захисту така домовленість чинна лише письмово. Для неповнолітньої працівниці додатково потрібне підтвердження про роз’яснення її прав.

Практичні кроки

1. Перевірте, у якій ситуації ви перебуваєте: вагітність, період після пологів, викидень, Karenz або Elternteilzeit.
2. Якщо отримали повідомлення про звільнення, зафіксуйте дату його оголошення або вручення.
3. Протягом п’яти робочих днів письмово повідомте роботодавця про вагітність і додайте медичну довідку.
4. Надсилаючи лист поштою, збережіть копію та підтвердження з датою поштового штемпеля.
5. Не підписуйте угоду про взаємне припинення трудових відносин без перевірки: у період захисту вона має бути письмовою.
6. У складній ситуації зверніться до Arbeiterkammer, Arbeits- und Sozialgericht або фахівця з трудового права.

Ця інформація підготовлена на основі матеріалів oesterreich.gv.at і не є юридичною консультацією. Для оцінювання конкретної ситуації зверніться до адвоката, юридичного чи трудового консультанта.