Zaštita od otkaza tokom trudnoće i nakon porođaja u Austriji 2026.

U Austriji trudnice i žene koje su se nedavno porodile uživaju snažnu zaštitu prema Zakonu o zaštiti majki (Mutterschutzgesetz, MSchG). Poslodavac može da im otkaže radni odnos samo pod strogim uslovima. U nastavku su najvažniji rokovi, izuzeci i pravila koja važe tokom trudnoće, nakon porođaja i posle spontanog pobačaja.

Na koga se odnosi zaštita od otkaza i koliko traje?

Zaštita od otkaza (Kündigungsschutz) znači da otkaz poslodavca tokom zaštićenog perioda u pravilu nije pravno važeći.

• Tokom trudnoće: zaštita važi tokom cele trudnoće.
• Nakon porođaja: zaštita traje do isteka četiri meseca od porođaja.
• Nakon spontanog pobačaja: zaštita traje do isteka četiri nedelje od spontanog pobačaja.

Za zaštitu od otkaza i otpuštanja tokom roditeljskog odsustva (Elternkarenz) i roditeljskog rada sa nepunim radnim vremenom (Elternteilzeit) važe posebna detaljna pravila.

Šta ako se trudnoća utvrdi tek nakon otkaza?

Zaštita može da važi i kada je poslodavac već saopštio otkaz, pod uslovom da mu trudnoću prijavite u propisanom roku i istovremeno dostavite lekarsku potvrdu.

• Usmeni otkaz: trudnoću treba prijaviti u roku od pet radnih dana od saopštavanja otkaza.
• Pisani otkaz: rok je pet radnih dana od uručenja otkaza.

Prilikom prijave morate istovremeno da dokažete trudnoću ili sumnju na trudnoću lekarskom potvrdom. Ako prijavljujete porođaj, koristi se izvod iz matične knjige rođenih deteta (Geburtsurkunde). Kod pisane prijave merodavan je datum poštanskog žiga na pismu.

Zakašnjela prijava može biti prihvaćena samo ako je postojao opravdan razlog, na primer ako u trenutku otkaza još niste znali za trudnoću. Tada prijavu morate podneti odmah nakon prestanka prepreke.

Kada poslodavac ipak može da otkaže?

Tokom zaštićenog perioda otkaz je u pravilu važeći samo ako je poslodavac prethodno dobio saglasnost Radnog i socijalnog suda (Arbeits- und Sozialgericht). Sud može dati saglasnost u sledećim slučajevima:

• ako zbog smanjenja obima poslovanja ili zatvaranja preduzeća, odnosno pojedinih delova, dalji rad nije moguć bez štete;
• ako se zaposlena na ročištu, nakon pravnog objašnjenja, saglasi sa otkazom.

Ako je preduzeće trajno zatvoreno (Stilllegung des Betriebes), prethodna saglasnost suda nije potrebna.

Vanredno otpuštanje tokom zaštitnog perioda

Za vanredno otpuštanje (Entlassung) tokom trudnoće, četiri meseca nakon porođaja i četiri nedelje nakon spontanog pobačaja takođe je, po pravilu, potrebna saglasnost suda.

Prethodna saglasnost može biti potrebna, na primer, kod teške skrivljene povrede radnih obaveza, kao što je neopravdano odsustvovanje tokom dužeg perioda, nelojalnog postupanja, neovlašćenog primanja koristi od trećih lica, odavanja poslovne tajne ili štetne sporedne delatnosti bez dozvole poslodavca.

Naknadna saglasnost može biti dovoljna kod fizičkog napada, teške uvrede časti i određenih krivičnih dela, kao što su umišljajno krivično delo za koje je predviđena kazna zatvora duža od godinu dana ili krivično delo učinjeno radi sticanja koristi. U tim slučajevima otpuštanje može biti saopšteno i pre odluke suda, ali nema dejstvo ako sud odbije tužbu poslodavca.

Prilikom procene određenih razloga sud može uzeti u obzir i posebno teško psihičko stanje majke ili trudnice.

Ugovor na određeno tokom trudnoće

Kod ugovora na određeno vreme, istek radnog odnosa se zbog trudnoće po pravilu odlaže. Ugovor se produžava od prijave trudnoće do početka zaštitnog perioda oko porođaja (Schutzfrist) ili do početka trajne individualne zabrane rada.

Izuzetak: ugovor može isteći i tokom trudnoće ako je trajanje ugovora propisano zakonom ili postoji objektivno opravdan razlog. To naročito važi kada je ugovor zaključen:

• u interesu zaposlene;
• radi zamene drugog zaposlenog koji je sprečen da radi;
• u svrhu obuke;
• za sezonski rad;
• radi probnog rada, ako je zbog potrebne kvalifikacije potreban duži probni period od onog koji predviđaju zakon ili kolektivni ugovor.

Sporazumni raskid i sopstveni otkaz

Sporazumni raskid radnog odnosa (einvernehmliche Auflösung) tokom zaštićenog perioda važi samo ako je sačinjen u pisanom obliku. Za maloletnu zaposlenu potrebna je i potvrda da je obaveštena o zaštiti od otkaza. Takvu potvrdu izdaje Arbeits- und Sozialgericht ili nadležna Komora zaposlenih (Arbeiterkammer).

Ako nakon porođaja, tokom zaštićenog perioda, sama okončate radni odnos zbog majčinstva (Mutterschaftsaustritt), pravo na otpremninu (Abfertigung) zavisi od sistema.

Abfertigung ALT

• Potrebno je najmanje pet godina neprekidnog radnog odnosa; period roditeljskog odsustva (Karenz) ne uračunava se.
• Isplaćuje se polovina zakonske otpremnine, najviše u iznosu od tri mesečne zarade.
• Osnov za obračun je zarada iz poslednjeg meseca rada pre početka Karenz.

Abfertigung NEU

• Potrebne su najmanje tri godine uplata.
• Može se isplatiti ceo iznos sa kamatama koji je prikupljen kod fonda za poslovno staranje (Betriebliche Vorsorgekasse).
• Ako još nisu ostvarene tri godine uplata, isplata se odlaže, ali prikupljeni iznos ostaje sačuvan.

U obzir treba uzeti i drugačija pravila koja mogu biti propisana kolektivnim ugovorom.

Česta pitanja

Da li mogu da dobijem otkaz ako još nisam prijavila trudnoću?

Otkaz može biti saopšten, ali zaštita važi ako u roku od pet radnih dana prijavite trudnoću i dostavite lekarsku potvrdu. Ako u trenutku otkaza još niste znale za trudnoću, prijavu treba da podnesete odmah nakon što saznate za nju.

Šta se dešava nakon spontanog pobačaja?

Zaštita od otkaza i vanrednog otpuštanja traje do isteka četiri nedelje nakon spontanog pobačaja.

Može li ugovor na određeno da istekne tokom trudnoće?

Po pravilu se istek odlaže do početka zaštitnog perioda. Izuzetak postoji kada je trajanje ugovora određeno zakonom ili objektivno opravdanim razlogom, na primer zamenom zaposlenog, sezonskim radom ili obukom.

Da li je sporazumni raskid moguć tokom zaštitnog perioda?

Da, ali samo u pisanom obliku. Za maloletne zaposlene potrebna je i potvrda o obaveštenosti o zaštiti od otkaza.

Praktični koraci

1. Ako dobijete otkaz, zabeležite datum saopštavanja ili uručenja.
2. Ako ste trudni, prijavite trudnoću poslodavcu u roku od pet radnih dana i istovremeno dostavite lekarsku potvrdu.
3. Prijavu pošaljite tako da možete dokazati datum slanja; kod pisma je važan datum poštanskog žiga.
4. Sačuvajte otkaz, potvrdu lekara, kopiju prijave i dokaz o dostavi.
5. Pre potpisivanja sporazumnog raskida proverite da li je dokument u pisanom obliku i kakve posledice ima po vaša prava.
6. Kod spora ili nejasnoća obratite se Arbeiterkammer, Arbeits- und Sozialgericht ili stručnjaku za radno pravo.

Ovaj tekst je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet. Za konkretnu situaciju obratite se advokatu, stručnjaku za radno pravo ili nadležnoj Arbeiterkammer.

Izvor: oesterreich.gv.at