Tutela dal licenziamento durante la gravidanza e dopo il parto in Austria: cosa sapere nel 2026

In Austria le lavoratrici incinte e quelle che hanno appena partorito godono di una forte tutela prevista dal Mutterschutzgesetz (MSchG). Durante determinati periodi il datore di lavoro può interrompere il rapporto soltanto a condizioni rigorose.

Di seguito sono riepilogate la durata della protezione, le scadenze da rispettare, le regole per il contratto a tempo determinato e le conseguenze delle dimissioni o di una risoluzione consensuale.

A chi si applica la tutela e quanto dura?

La Kündigungsschutz protegge la lavoratrice in situazioni e periodi specifici. In questi periodi il licenziamento del datore di lavoro non è valido, salvo le eccezioni previste dalla legge.

• Gravidanza: per tutta la durata della gravidanza.
• Dopo il parto: fino alla fine dei quattro mesi successivi al parto.
• Dopo un aborto spontaneo: fino alla fine delle quattro settimane successive.

Per la tutela dal licenziamento e dal licenziamento in tronco durante l'Elternkarenz e l'Elternteilzeit valgono regole specifiche.

Se la gravidanza viene scoperta dopo il licenziamento

La tutela può applicarsi anche se il datore di lavoro ha già comunicato il licenziamento, purché la gravidanza venga comunicata entro il termine previsto.

• Licenziamento orale: devi comunicare la gravidanza entro cinque giorni lavorativi dalla comunicazione.
• Licenziamento scritto: devi comunicarla entro cinque giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione scritta.

Contemporaneamente alla comunicazione devi dimostrare la gravidanza, o il relativo sospetto, con un certificato medico. Per dimostrare il parto si può utilizzare il certificato di nascita del bambino (Geburtsurkunde). Se la comunicazione viene inviata per iscritto, fa fede la data del timbro postale.

Una comunicazione tardiva può essere accettata soltanto se esisteva un impedimento serio, per esempio se al momento del licenziamento non sapevi ancora di essere incinta. In tal caso devi informare il datore di lavoro immediatamente dopo la cessazione dell'impedimento.

Quando il datore di lavoro può licenziare comunque?

Durante il periodo di tutela, il licenziamento è valido soltanto se il datore di lavoro ha ottenuto prima l'autorizzazione dell'Arbeits- und Sozialgericht, cioè il tribunale per le controversie di lavoro e previdenza sociale.

Il tribunale può concedere l'autorizzazione principalmente in questi casi:

• la riduzione o la chiusura dell'azienda, o di singoli reparti, rende impossibile proseguire il rapporto senza danni;
• la lavoratrice accetta il licenziamento durante l'udienza, dopo aver ricevuto informazioni giuridiche.

Se l'azienda è stata chiusa definitivamente (Stilllegung des Betriebes), non è necessaria l'autorizzazione del tribunale.

Licenziamento in tronco durante il periodo di tutela

Anche per l'Entlassung, cioè il licenziamento immediato, durante la gravidanza, nei quattro mesi successivi al parto e nelle quattro settimane successive a un aborto spontaneo serve, come regola generale, l'autorizzazione del tribunale.

È necessaria un'autorizzazione preventiva, per esempio, in caso di grave violazione colpevole degli obblighi, come un'assenza prolungata e ingiustificata, infedeltà, accettazione non autorizzata di vantaggi da terzi, divulgazione di segreti aziendali o un'attività secondaria non autorizzata che danneggia il datore di lavoro.

Può essere sufficiente un'autorizzazione successiva in caso di aggressione fisica, grave ingiuria o determinati reati: un reato intenzionale punibile con più di un anno di reclusione oppure un reato commesso con intento di lucro. In questi casi il licenziamento può essere dichiarato prima della decisione del tribunale, ma diventa inefficace se il tribunale respinge la domanda del datore di lavoro.

Nel valutare alcuni motivi, il tribunale può tenere conto anche dello stato psicologico eccezionale della madre o della futura madre.

Contratto a tempo determinato durante la gravidanza

Di norma, la scadenza di un contratto a tempo determinato viene sospesa e posticipata in caso di gravidanza. Il rapporto prosegue dalla comunicazione della gravidanza fino all'inizio del periodo di tutela intorno al parto (Schutzfrist) oppure fino all'inizio di un divieto individuale permanente di lavorare.

Eccezione: il contratto può scadere nonostante la gravidanza se la durata determinata è prevista dalla legge oppure è oggettivamente giustificata. Ciò vale in particolare quando il contratto è stato stipulato:

• nell'interesse della lavoratrice;
• per sostituire un'altra lavoratrice o un altro lavoratore assente;
• per motivi di formazione;
• per lavoro stagionale;
• per un periodo di prova, quando la qualifica necessaria richiede un periodo più lungo di quello previsto dalla legge o dal contratto collettivo.

Risoluzione consensuale e dimissioni

Durante il periodo di tutela, la risoluzione consensuale del rapporto (einvernehmliche Auflösung) è valida soltanto in forma scritta.

Per una lavoratrice minorenne è inoltre necessaria una conferma che abbia ricevuto informazioni sulla tutela dal licenziamento. La conferma viene rilasciata dall'Arbeits- und Sozialgericht oppure dalla Arbeiterkammer, la Camera del lavoro competente.

Dimissioni dopo il parto per motivi legati alla maternità

Se, dopo il parto e durante il periodo di tutela, sei tu a interrompere il rapporto per maternità (Mutterschaftsaustritt), il diritto all'indennità di fine rapporto (Abfertigung) dipende dal sistema applicabile.

• Abfertigung ALT: con almeno cinque anni di rapporto di lavoro ininterrotto, senza conteggiare il periodo di Karenz, spetta metà dell'indennità prevista dalla legge, fino a un massimo di tre mensilità.
• Abfertigung NEU: con almeno tre anni di contribuzioni, spetta l'intero importo accumulato presso la Betriebliche Vorsorgekasse, compresi gli interessi.

Nel sistema Abfertigung ALT il calcolo si basa sull'ultima retribuzione mensile prima della Karenz. Nel sistema Abfertigung NEU, se non sono ancora maturati tre anni di contribuzioni, il pagamento viene rinviato, ma l'importo accumulato rimane disponibile. Devono essere considerate anche eventuali regole diverse previste dal contratto collettivo.

Domande frequenti

Possono licenziarmi se non ho ancora comunicato la gravidanza?

Il licenziamento può essere comunicato, ma la tutela si applica se informi il datore di lavoro entro cinque giorni lavorativi e presenti contemporaneamente un certificato medico. Se non sapevi ancora di essere incinta, devi comunicare la gravidanza immediatamente dopo aver scoperto la situazione o dopo la fine dell'impedimento.

Cosa succede dopo un aborto spontaneo?

Hai diritto alla tutela dal licenziamento e dal licenziamento in tronco fino alla fine delle quattro settimane successive all'aborto spontaneo.

Il contratto a tempo determinato può scadere durante la gravidanza?

Come regola generale, la scadenza viene posticipata fino all'inizio del periodo di tutela. Fa eccezione un contratto fondato sulla legge o su una motivazione oggettiva, per esempio sostituzione, lavoro stagionale o formazione.

È possibile risolvere consensualmente il rapporto durante il periodo di tutela?

Sì, ma soltanto per iscritto. Per le lavoratrici minorenni serve inoltre una conferma delle informazioni ricevute sulla tutela dal licenziamento.

Cosa fare in pratica

1. Controlla la data e la forma della comunicazione di licenziamento.
2. Se scopri la gravidanza dopo il licenziamento, informa il datore di lavoro entro cinque giorni lavorativi.
3. Invia contemporaneamente il certificato medico e conserva una prova della consegna o del timbro postale.
4. In caso di aborto spontaneo o parto, conserva la documentazione medica o il Geburtsurkunde.
5. Prima di firmare una einvernehmliche Auflösung o presentare un Mutterschaftsaustritt, verifica il sistema Abfertigung applicabile e le regole del contratto collettivo.
6. Per una verifica del caso concreto, rivolgiti all'Arbeiterkammer, all'Arbeits- und Sozialgericht o a un professionista del diritto del lavoro.

Questo articolo ha carattere informativo e non sostituisce una consulenza legale, medica o professionale. Ogni caso deve essere valutato sulla base dei documenti e delle circostanze specifiche.

Fonte: oesterreich.gv.at