الحماية من الفصل أثناء الحمل وبعد الولادة في النمسا: ما الذي يجب معرفته في 2026؟

تمنح النمسا العاملات الحوامل واللواتي أنجبن حديثاً حماية قوية في قانون العمل؛ فلا يستطيع صاحب العمل إنهاء علاقة العمل إلا في حالات وشروط محددة. وينظم Mutterschutzgesetz (MSchG) هذه الحماية. فيما يلي أهم المدد والمهل التي يجب الانتباه إليها، إضافة إلى قواعد العقود المحددة المدة والإنهاء بالتراضي والاستقالة.

باختصار:

• تسري الحماية طوال فترة الحمل وحتى نهاية الأشهر الأربعة التالية للولادة.
• بعد الإجهاض، تستمر الحماية حتى نهاية الأسابيع الأربعة التالية.
• إذا اكتشفتِ الحمل بعد إبلاغك بالفصل، يجب إبلاغ صاحب العمل خلال خمسة أيام عمل، مع تقديم شهادة طبية.
• كقاعدة عامة، يحتاج الفصل أو الفصل الفوري إلى موافقة Arbeits- und Sozialgericht.
• يكون إنهاء العمل بالتراضي خلال فترة الحماية صحيحاً فقط إذا كان مكتوباً.

على من تسري الحماية وكم تستمر؟

تحمي Kündigungsschutz العاملات خلال فترات محددة. وخلال هذه الفترات لا يكون فصل صاحب العمل نافذاً بصورة صحيحة كقاعدة عامة.

• الحمل: طوال فترة الحمل.
• بعد الولادة: حتى نهاية الأشهر الأربعة التالية للولادة.
• بعد الإجهاض: حتى نهاية الأسابيع الأربعة التالية للإجهاض.

توجد قواعد تفصيلية منفصلة للحماية من الفصل أو الفصل الفوري خلال Elternkarenz، أي إجازة الوالدين، وخلال Elternteilzeit، أي العمل الجزئي للوالدين.

ماذا تفعلين إذا اكتشفتِ الحمل بعد الفصل؟

يمكن أن تستفيدِي من الحماية حتى لو كان صاحب العمل قد أعلن الفصل، شرط إبلاغه بالحمل ضمن المهلة القانونية.

• الفصل الشفهي: يجب إبلاغ الحمل خلال خمسة أيام عمل من تاريخ إعلان الفصل.
• الفصل الكتابي: يجب الإبلاغ خلال خمسة أيام عمل من تاريخ تسلّم إشعار الفصل.

يجب، في الوقت نفسه مع الإبلاغ، إثبات الحمل أو الاشتباه فيه بواسطة شهادة طبية. كما يمكن إثبات الولادة بشهادة ميلاد الطفل Geburtsurkunde. وإذا أرسلتِ الإبلاغ خطياً بالبريد، يُعتد بتاريخ ختم البريد.

لا يُقبل الإبلاغ المتأخر إلا إذا وُجد مانع وجيه، مثل عدم معرفتك بالحمل عند إعلان الفصل. وفي هذه الحالة يجب إبلاغ صاحب العمل فور زوال المانع.

متى يستطيع صاحب العمل الفصل رغم الحماية؟

خلال فترة الحماية، لا يكون الفصل صحيحاً إلا إذا حصل صاحب العمل مسبقاً على موافقة Arbeits- und Sozialgericht. ويمكن للمحكمة منح الموافقة في حالتين أساسيتين:

• إذا أدى تقليص المنشأة أو أحد أقسامها أو إغلاقه إلى استحالة استمرار العمل من دون خسارة.
• إذا وافقت العاملة على الفصل أثناء جلسة المحكمة بعد حصولها على إرشاد قانوني.

إذا أُغلقت المنشأة نهائياً، أي في حالة Stilllegung des Betriebes، فلا تكون موافقة المحكمة مطلوبة.

الفصل الفوري خلال فترة الحماية

يحتاج الفصل الفوري، أو Entlassung، خلال الحمل والأشهر الأربعة التالية للولادة والأسابيع الأربعة التالية للإجهاض، كقاعدة عامة، إلى موافقة المحكمة أيضاً.

تكون الموافقة المسبقة مطلوبة مثلاً عند وجود إخلال جسيم ومذنب بالواجبات، مثل الغياب لفترة طويلة من دون مبرر، أو الإخلال بالولاء، أو قبول منفعة غير مشروعة من طرف ثالث، أو إفشاء أسرار العمل، أو إدارة نشاط جانبي غير مصرح به يضر بصاحب العمل.

وقد تكفي الموافقة اللاحقة في حالات الاعتداء الجسدي أو الإهانة الجسيمة أو بعض الجرائم، مثل جريمة عمدية يعاقب عليها بالسجن لأكثر من سنة أو جريمة ارتُكبت بقصد تحقيق منفعة مالية. وفي هذه الحالات يمكن إعلان الفصل قبل صدور الموافقة، لكنه يصبح بلا أثر إذا رفضت المحكمة دعوى صاحب العمل.

عند تقييم بعض الأسباب، يمكن للمحكمة أن تأخذ في الاعتبار الحالة النفسية الاستثنائية للأم أو للمرأة الحامل.

ماذا يحدث للعقد المحدد المدة أثناء الحمل؟

في العقد المحدد المدة، يتوقف انتهاء علاقة العمل ويمتد عادةً عند الحمل من تاريخ إبلاغ الحمل حتى بدء فترة الحماية المحيطة بالولادة، أي Schutzfrist، أو حتى بدء حظر فردي طويل الأمد على العمل.

الاستثناء: ينتهي العقد رغم الحمل إذا كانت المدة المحددة مفروضة بموجب القانون أو تستند إلى سبب موضوعي مبرر. ومن الأمثلة على ذلك أن يكون العقد:

• لمصلحة العاملة نفسها؛
• لاستبدال عاملة أو عامل متغيب؛
• لغرض التدريب؛
• للعمل الموسمي؛
• لفترة تجربة تتطلب مؤهلاً لا يمكن الحصول عليه إلا بعد مدة أطول من فترة التجربة القانونية أو المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

الإنهاء بالتراضي والاستقالة

يكون الإنهاء بالتراضي، أي einvernehmliche Auflösung، خلال فترة الحماية صحيحاً فقط إذا كان مكتوباً. وإذا كانت العاملة قاصراً، يلزم أيضاً إثبات حصولها على معلومات عن الحماية من الفصل. ويصدر هذا الإثبات عن Arbeits- und Sozialgericht أو عن غرفة العمال المختصة Arbeiterkammer.

إذا أنهت العاملة علاقة العمل بعد الولادة خلال فترة الحماية بسبب الأمومة، أي في حالة Mutterschaftsaustritt، فقد تستحق تعويض نهاية الخدمة Abfertigung بحسب النظام المطبق:

• Abfertigung ALT: يشترط عادةً وجود علاقة عمل متواصلة لمدة خمس سنوات على الأقل، ولا تُحتسب مدة Karenz. ويكون المستحق نصف التعويض القانوني، وبحد أقصى أجر ثلاثة أشهر.
• Abfertigung NEU: يشترط وجود ثلاث سنوات من الاشتراكات على الأقل. ويُدفع كامل المبلغ المتراكم مع الفوائد لدى صندوق التقاعد المهني Betriebliche Vorsorgekasse.

في نظام Abfertigung ALT، يُحتسب المبلغ على أساس أجر آخر شهر عمل قبل Karenz. أما في نظام Abfertigung NEU، فإذا لم تكتمل ثلاث سنوات من الاشتراكات، لا يُدفع المبلغ فوراً، لكن يبقى الرصيد المتراكم محفوظاً. ويجب أيضاً مراعاة أي قواعد مختلفة منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

أسئلة شائعة

هل يمكن فصلي إذا لم أبلغ صاحب العمل بالحمل بعد؟

قد يعلن صاحب العمل الفصل، لكن إذا أبلغتِه بالحمل خلال خمسة أيام عمل وقدمتِ شهادة طبية، تسري الحماية. وإذا لم تكوني تعرفين بالحمل في ذلك الوقت، يجب الإبلاغ فور زوال السبب الذي منعك من ذلك.

ماذا يحدث بعد الإجهاض؟

تستمر الحماية من الفصل والفصل الفوري حتى نهاية الأسابيع الأربعة التالية للإجهاض.

هل يمكن أن ينتهي عقدي المحدد المدة أثناء الحمل؟

كقاعدة عامة، يمتد تاريخ انتهاء العقد حتى بدء فترة الحماية. ويُستثنى من ذلك العقد القائم على نص قانوني أو سبب موضوعي، مثل الاستبدال أو العمل الموسمي أو التدريب.

هل يمكن إنهاء علاقة العمل بالتراضي خلال فترة الحماية؟

نعم، لكن يجب أن يكون الإنهاء مكتوباً. وبالنسبة إلى العاملات القاصرات، يلزم أيضاً إثبات حصولهن على معلومات عن الحماية من الفصل.

خطوات عملية عند تلقي إشعار بالفصل

1. دوّني تاريخ إعلان الفصل أو تاريخ تسلّم الإشعار الكتابي.
2. احسبي مهلة خمسة أيام عمل إذا اكتشفتِ الحمل بعد الفصل.
3. احصلي على شهادة طبية تثبت الحمل.
4. أبلغي صاحب العمل خطياً بالحمل، واحتفظي بنسخة من الرسالة وإثبات الإرسال؛ ويُعتد بتاريخ ختم البريد عند الإرسال بالبريد.
5. اطلبي المشورة سريعاً من Arbeiterkammer أو من محامٍ أو مختص في قانون العمل.
6. لا توقعي اتفاق إنهاء بالتراضي قبل فهم آثاره، وتأكدي من وجوده خطياً خلال فترة الحماية.

هذه المعلومات مبنية على مصادر منشورة على الإنترنت، ولا تُعد استشارة قانونية أو طبية. عند الحاجة إلى المشورة، تواصلي مع محامٍ أو مختص قانوني أو طبي أو خبير في قانون العمل والتوظيف. المصدر: oesterreich.gv.at.