2026年奥地利孕期及产后解雇保护：你需要了解的规定

在奥地利，怀孕及刚刚生产的员工受到严格的劳动法保护，雇主只有在满足严格条件时才能终止劳动关系。相关规定主要来自《母亲保护法》（Mutterschutzgesetz，简称 MSchG）。以下内容介绍保护期限、通知期限，以及固定期限合同、共同协议解除和主动离职时需要注意的事项。

简要结论：

• 孕期以及分娩后四个月内，雇主通常不能有效解雇你。
• 流产后四周内同样受到保护。
• 如果在收到解雇通知后才发现怀孕，通常必须在五个工作日内告知雇主，并同时提交医生证明。
• 普通解雇和即时解雇原则上需要劳动与社会法院（Arbeits- und Sozialgericht）的同意。
• 保护期内通过共同协议解除劳动关系，必须采用书面形式。

谁享有解雇保护，保护持续多久？

解雇保护（Kündigungsschutz）适用于处于特定阶段的女性员工。在保护期内，雇主作出的解雇通常不具有法律效力。

• 怀孕期间：整个孕期。
• 分娩后：截至分娩后四个月结束。
• 流产后：截至流产后四周结束。

父母育儿假（Elternkarenz）和父母兼职（Elternteilzeit）期间的解雇和即时解雇保护，适用另外的详细规定。

收到解雇通知后才发现怀孕怎么办？

即使雇主已经宣布解雇，只要你在规定期限内告知怀孕情况，仍然可以享受保护。

• 口头解雇：从雇主宣布解雇之日起五个工作日内告知。
• 书面解雇：从收到书面解雇通知之日起五个工作日内告知。

告知时必须同时证明怀孕或怀孕的可能性，例如提交医生证明。如果是在生产后告知相关情况，则可以使用孩子的出生证明（Geburtsurkunde）。如果通过书面信件通知，邮戳日期具有决定意义。

逾期通知只有在存在合理障碍时才可能被接受，例如你在收到解雇通知时还不知道自己怀孕。障碍消除后，必须立即补充通知。

雇主在什么情况下仍可解雇？

在保护期内，普通解雇只有在雇主事先取得劳动与社会法院（Arbeits- und Sozialgericht）同意时才有效。法院可以在以下情况下同意：

• 由于企业或某个部门缩减、关闭，继续雇用将造成无法承受的损失；
• 女员工在获得法律说明后，于庭审中同意解雇。

如果企业已经永久关闭（Stilllegung des Betriebes），则不需要法院同意。

保护期内的即时解雇

在孕期、分娩后四个月内以及流产后四周内，雇主要作出即时解雇（Entlassung），原则上也必须取得法院同意。

通常需要事先同意的情况包括严重且有过错的违反义务行为，例如无正当理由长时间缺勤、不忠行为、未经许可接受第三方利益、泄露商业秘密，或经营损害雇主利益且未经许可的副业。

可以事后申请同意的情况包括肢体攻击、严重侮辱，以及某些犯罪行为，例如可判处一年以上有期徒刑的故意犯罪，或以牟利为目的实施的犯罪。在这些情况下，雇主可以在法院同意前宣布即时解雇；但如果法院驳回雇主的请求，解雇将不产生效力。

法院在评估某些理由时，也会考虑孕妇或产后母亲所处的特殊心理状态。

怀孕期间固定期限合同会怎样？

对于固定期限劳动合同，怀孕后合同期限通常会暂停并顺延：从通知怀孕之日起，延续至分娩前后保护期（Schutzfrist）开始，或持续性的个人工作禁令开始为止。

例外情况：即使怀孕，合同仍可能按原期限结束，例如固定期限由法律规定，或存在客观合理理由。特别包括以下情况：

• 合同是为了女员工本人的利益而订立；
• 用于替代暂时无法工作的其他员工；
• 用于培训目的；
• 用于季节性工作；
• 用于试用，但所需资格要求的试用期长于法律或集体协议规定的期限。

共同协议解除与主动离职

在保护期内，共同协议解除（einvernehmliche Auflösung）只有采用书面形式才有效。未成年女员工还必须取得已被告知解雇保护内容的证明，该证明可由劳动与社会法院或有管辖权的员工利益机构劳动者协会（Arbeiterkammer）出具。

如果在分娩后、仍处于保护期内因母亲身份主动离职（Mutterschaftsaustritt），能否获得离职补偿（Abfertigung）取决于适用的制度：

• Abfertigung ALT：至少连续工作五年；育儿假（Karenz）期间不计入。可获得法定离职补偿的一半，但最多为三个月工资。
• Abfertigung NEU：至少有三年的缴费年限。可从企业退休金基金（Betriebliche Vorsorgekasse）取得已累积的全部金额及利息。

在 Abfertigung ALT 制度下，计算基础是开始育儿假前最后一个月的工资。在 Abfertigung NEU 制度下，如果尚未达到三年缴费年限，只是暂时不能领取，已经累积的金额仍然保留。还应注意集体协议中可能存在的不同规定。

常见问题

如果我还没有告诉雇主怀孕，雇主可以解雇我吗？

雇主可能宣布解雇，但如果你在五个工作日内通过医生证明告知怀孕，解雇保护通常会生效。如果当时还不知道自己怀孕，应在障碍消除后立即补充通知。

流产后会发生什么？

从流产之日起至四周结束，你享有解雇和即时解雇保护。

怀孕期间固定期限合同可以到期吗？

原则上，合同期限会顺延至保护期开始。例外包括期限由法律规定，或合同基于客观合理理由订立，例如替代员工、季节性工作或培训。

保护期内可以共同协议解除劳动关系吗？

可以，但必须采用书面形式。未成年员工还需要获得关于解雇保护说明的证明。

实用步骤

1. 收到解雇通知后，立即记录通知的形式、日期和具体内容。
2. 如果发现自己怀孕，在适用的五个工作日期限内书面告知雇主，并同时附上医生证明。
3. 通过邮寄通知时，保留信件副本、邮寄凭证和邮戳信息。
4. 如果发生流产、生产或固定期限合同即将到期，保存相关医疗文件及出生证明（Geburtsurkunde）。
5. 在签署共同协议解除或主动离职文件前，先向劳动者协会（Arbeiterkammer）、劳动与社会法院（Arbeits- und Sozialgericht）或专业法律人士咨询。
6. 如果劳动关系终止后需要寻找工作，可以向奥地利公共就业服务机构（AMS）办理失业登记。

提示：本文根据公开网络资料整理，不构成法律、医疗或其他专业建议。相关规定可能因具体合同、集体协议和个人情况而异。如需专业意见，请咨询律师、法律专家、医疗人员、劳动法或就业方面的专业机构。

来源：oesterreich.gv.at