Mbrojtja nga pushimi nga puna gjatë shtatzënisë dhe pas lindjes në Austri: çfarë duhet të dini në 2026

Në Austri, punonjëset shtatzëna dhe ato që sapo kanë lindur gëzojnë mbrojtje të fortë sipas ligjit të mbrojtjes së nënës (Mutterschutzgesetz, MSchG). Punëdhënësi mund ta përfundojë marrëdhënien e punës vetëm në kushte të rrepta. Më poshtë shpjegohen kohëzgjatja e mbrojtjes, afatet e njoftimit, kontratat me afat të caktuar dhe largimi me marrëveshje.

Shkurtimisht

• Gjatë shtatzënisë dhe deri në fund të katër muajve pas lindjes, pushimi nga puna zakonisht nuk është i vlefshëm.
• Pas një aborti spontan, mbrojtja zgjat deri në fund të katër javëve.
• Nëse shtatzënia zbulohet pas pushimit nga puna, duhet ta njoftoni punëdhënësin brenda pesë ditëve pune dhe të paraqitni vërtetim mjekësor.
• Për pushimin nga puna dhe shkarkimin e menjëhershëm zakonisht nevojitet miratimi i gjykatës së punës dhe çështjeve sociale (Arbeits- und Sozialgericht).
• Përfundimi me marrëveshje të përbashkët gjatë periudhës së mbrojtjes është i vlefshëm vetëm me shkrim.

Kush mbrohet dhe për sa kohë?

Mbrojtja nga pushimi nga puna (Kündigungsschutz) vlen për punonjëset gjatë periudhave të përcaktuara më poshtë. Gjatë kësaj kohe, pushimi nga puna i dhënë nga punëdhënësi nuk prodhon efekt juridik, përveç rasteve të veçanta të parashikuara nga ligji.

• Shtatzënia: gjatë gjithë shtatzënisë.
• Pas lindjes: deri në fund të katër muajve pas lindjes.
• Pas abortit spontan: deri në fund të katër javëve pas abortit spontan.

Për mbrojtjen nga pushimi dhe shkarkimi gjatë pushimit prindëror (Elternkarenz) dhe punës me kohë të pjesshme për prindër (Elternteilzeit) zbatohen rregulla të veçanta.

Çfarë duhet të bëni nëse shtatzënia zbulohet pas pushimit nga puna?

Mbrojtja mund të zbatohet edhe nëse punëdhënësi e ka dhënë tashmë njoftimin për pushim nga puna, nëse shtatzëninë e njoftoni brenda afatit ligjor.

• Pushim verbal nga puna: brenda pesë ditëve pune nga momenti kur është komunikuar.
• Pushim me shkrim nga puna: brenda pesë ditëve pune nga dorëzimi i njoftimit.

Në të njëjtën kohë me njoftimin duhet të vërtetoni shtatzëninë ose dyshimin për të me vërtetim mjekësor. Për lindjen mund të përdoret certifikata e lindjes (Geburtsurkunde). Nëse njoftimi dërgohet me shkrim, merret parasysh data e vulës postare.

Njoftimi i vonuar mund të pranohet vetëm nëse ka pasur një pengesë të arsyeshme, për shembull nëse në momentin e pushimit nga puna nuk e dinit ende se ishit shtatzënë. Në këtë rast, njoftimi duhet të bëhet menjëherë pasi të hiqet pengesa.

Kur mund të pushojë punëdhënësi nga puna gjatë periudhës së mbrojtjes?

Pushimi nga puna gjatë periudhës së mbrojtjes është i vlefshëm vetëm nëse punëdhënësi ka marrë paraprakisht miratimin e Arbeits- und Sozialgericht. Gjykata mund ta japë miratimin në këto raste:

• kur për shkak të zvogëlimit ose mbylljes së ndërmarrjes, apo të një pjese të saj, vazhdimi i punësimit nuk është i mundur pa dëme;
• kur punonjësja, gjatë seancës dhe pasi të jetë informuar ligjërisht, pajtohet me pushimin nga puna.

Nëse ndërmarrja është mbyllur përfundimisht (Stilllegung des Betriebes), miratimi i gjykatës nuk është i nevojshëm.

Shkarkimi i menjëhershëm gjatë periudhës së mbrojtjes

Për shkarkimin e menjëhershëm (Entlassung) gjatë shtatzënisë, gjatë katër muajve pas lindjes dhe gjatë katër javëve pas abortit spontan, zakonisht nevojitet gjithashtu miratimi i gjykatës.

Miratimi paraprak nevojitet, ndër të tjera, për shkelje të rënda dhe me faj të detyrimeve, si mungesa e pajustifikuar për një periudhë të konsiderueshme, shkelja e besnikërisë, pranimi i paautorizuar i përfitimeve nga persona të tretë, zbulimi i sekreteve afariste ose ushtrimi i një veprimtarie anësore pa leje që dëmton punëdhënësin.

Miratimi pasues mund të mjaftojë në rast dhune fizike, fyerjeje të rëndë ose veprash të caktuara penale, si një vepër penale e qëllimshme që dënohet me më shumë se një vit burgim ose një vepër e kryer me synim përfitimi. Në këto raste shkarkimi mund të deklarohet edhe para miratimit, por mbetet pa efekt nëse gjykata e refuzon kërkesën e punëdhënësit.

Kur vlerëson disa nga këto arsye, gjykata mund të marrë parasysh edhe gjendjen e jashtëzakonshme psikike të nënës ose të gruas shtatzënë.

Kontrata me afat të caktuar gjatë shtatzënisë

Në rastin e një kontrate me afat të caktuar, përfundimi i marrëdhënies së punës shtyhet gjatë shtatzënisë: nga njoftimi i shtatzënisë deri në fillimin e periudhës së mbrojtjes rreth lindjes (Schutzfrist) ose deri në fillimin e një ndalimi individual afatgjatë për të punuar.

Përjashtim: kontrata mund të përfundojë pavarësisht shtatzënisë nëse afati i saj përcaktohet nga ligji ose bazohet në një arsye objektive. Kjo vlen veçanërisht kur kontrata është lidhur:

• në interes të punonjëses;
• për zëvendësimin e një punonjësi tjetër që nuk mund të punojë;
• për qëllime trajnimi;
• për punë sezonale;
• për provë, nëse kualifikimi i nevojshëm kërkon një periudhë prove më të gjatë se ajo e përcaktuar nga ligji ose marrëveshja kolektive.

Përfundimi me marrëveshje dhe largimi me iniciativën tuaj

Përfundimi me marrëveshje të përbashkët (einvernehmliche Auflösung) gjatë periudhës së mbrojtjes është i vlefshëm vetëm me shkrim. Për një punonjëse të mitur kërkohet gjithashtu një vërtetim se ajo është informuar për mbrojtjen nga pushimi nga puna. Vërtetimin e lëshon Arbeits- und Sozialgericht ose dhoma përkatëse e punonjësve (Arbeiterkammer).

Nëse pas lindjes, gjatë periudhës së mbrojtjes, e përfundoni vetë marrëdhënien e punës për arsye të amësisë (Mutterschaftsaustritt), e drejta për dëmshpërblim nga përfundimi i punës (Abfertigung) varet nga sistemi përkatës:

• Abfertigung ALT: kërkohet të paktën pesë vjet marrëdhënie pune të pandërprerë, ndërsa koha e Elternkarenz nuk llogaritet. Mund të merret gjysma e dëmshpërblimit ligjor, deri në shumën e tre pagave mujore.
• Abfertigung NEU: kërkohen të paktën tre vjet kontribute. Mund të merret shuma e plotë e grumbulluar në fondin e pensionit të ndërmarrjes (Betriebliche Vorsorgekasse), bashkë me interesat.

Në sistemin ALT, baza e llogaritjes është paga e muajit të fundit të punës para Karenz. Në sistemin NEU, nëse nuk janë arritur ende tre vjet kontributesh, pagesa vetëm shtyhet; shuma e grumbulluar mbetet e ruajtur. Duhet të merren parasysh edhe rregullat e ndryshme të marrëveshjes kolektive.

Pyetje të shpeshta

A mund të më pushojnë nga puna nëse ende nuk e kam njoftuar shtatzëninë?

Pushimi mund të komunikohet, por nëse brenda pesë ditëve pune e njoftoni shtatzëninë dhe paraqitni vërtetim mjekësor, zbatohet mbrojtja. Nëse në atë moment nuk e dinit se ishit shtatzënë, duhet ta bëni njoftimin menjëherë pasi të hiqet kjo pengesë.

Çfarë ndodh pas një aborti spontan?

Gëzoni mbrojtje nga pushimi dhe shkarkimi nga puna deri në fund të katër javëve pas abortit spontan.

A mund të përfundojë kontrata me afat të caktuar gjatë shtatzënisë?

Si rregull, përfundimi shtyhet deri në fillimin e periudhës së mbrojtjes. Përjashtim bëjnë afatet e përcaktuara nga ligji ose ato që bazohen në arsye objektive, si zëvendësimi, puna sezonale ose trajnimi.

A mund të përfundojë marrëdhënia e punës me marrëveshje të përbashkët?

Po, por gjatë periudhës së mbrojtjes marrëveshja duhet të jetë me shkrim. Për punonjëset e mitura kërkohet edhe vërtetim për informimin rreth mbrojtjes nga pushimi nga puna.

Hapat praktikë

1. Mbani shënim datën dhe mënyrën e marrjes së njoftimit për pushim nga puna.
2. Nëse shtatzënia zbulohet pas njoftimit, informoni punëdhënësin brenda pesë ditëve pune.
3. Bashkëngjitni menjëherë vërtetimin mjekësor ose, pas lindjes, Geburtsurkunde.
4. Ruani kopjet e letrave, postës elektronike dhe dëshmisë së dërgimit.
5. Përpara se të nënshkruani një marrëveshje për përfundimin e punës, kërkoni këshillë nga Arbeiterkammer, Arbeits- und Sozialgericht ose një specialist të së drejtës së punës.

Ky informacion bazohet në burime publike dhe nuk zëvendëson këshillën juridike, mjekësore ose profesionale. Për informacion zyrtar, referojuni oesterreich.gv.at.