Проблемы при удалённой работе из другой страны ЕС
Удалённая работа на австрийскую компанию из другой страны ЕС кажется удобным решением, однако она может вызвать проблемы с трудовым правом, налогами и социальным страхованием. Особенно это касается тех, кто регулярно работает из дома за пределами Австрии.
Европейское законодательство не успевает за реальностью
В Австрии работает более 120 тысяч граждан соседних стран ЕС, и многие из них живут за границей, ежедневно совершая поездки на работу. С 1 июля 2022 года условия изменились: специальные правила периода COVID-19, допускавшие неограниченную удалённую работу, прекратили действовать. Теперь обычно разрешён только один день работы из дома в неделю.
Трудовое право ЕС с трудом учитывает современные формы занятости. Правила социального страхования в основном рассчитаны на традиционную работу в офисе или на производстве.
Налогообложение и страхование трансграничных работников являются сложными вопросами. В разных странах действуют разные нормы, что усложняет административные процедуры и определение правового статуса.
Где должен быть застрахован работник
Согласно одному из регламентов ЕС, если человек работает из дома несколько раз в неделю, он должен быть застрахован в стране проживания. Это означает: если человек живёт в другой стране ЕС и работает удалённо на австрийскую компанию более одного дня в неделю, социальное страхование должно действовать в стране проживания.
Для этого австрийской компании пришлось бы нанять работника через местнюю дочернюю компанию или открыть филиал в стране проживания. Понятно, что немногие работодатели готовы брать на себя такие дополнительные обязанности.
Поэтому до сих пор власти часто не вмешивались в ситуации, когда сотрудники работали удалённо из другой страны более одного дня в неделю. Однако такая серая зона может создать проблемы при спорных случаях, расчёте пенсии или обращении по другим вопросам. Именно поэтому правовую ситуацию необходимо было урегулировать.
Новая рамочная договорённость
Новая рамочная договорённость ЕС должна приблизить законодательство к современным условиям. Она даёт трансграничным работникам возможность проводить удалённо до половины рабочего времени.
Однако не все страны подписали эту договорённость. Это создаёт дополнительные трудности для людей, которые живут в одной стране, а работают на работодателя в другой. В результате применимость новых правил зависит от участвующих в договорённости государств.
Что важно проверить на практике
- Количество дней удалённой работы: уточните, сколько дней в неделю вы фактически работаете из страны проживания.
- Социальное страхование: выясните, в какой стране вы должны быть застрахованы при таком режиме работы.
- Работодатель: спросите австрийскую компанию, есть ли у неё необходимые регистрация, дочерняя компания или филиал в стране, откуда вы работаете.
- Пенсионные права: сохраняйте документы о занятости и страховых периодах, поскольку неурегулированный статус может повлиять на будущий расчёт пенсии.
Практические шаги
- Зафиксируйте адрес проживания и фактическое количество дней работы из-за границы.
- Попросите работодателя письменно объяснить, какие правила применяются к вашему режиму удалённой работы.
- Проверьте свой статус социального страхования в стране проживания и в Австрии.
- До изменения графика работы уточните последствия для налогов, страхования и пенсионных прав у компетентных органов или специалиста.