Проблеми може да предизвика прекуграничната работа од далечина
Работата од далечина за австриска компанија додека живеете во друга држава може да изгледа практично, но отвора сложени прашања. Особено важни се местото на работа, социјалното осигурување, даночните обврски и идните пензиски права.
Европските правила заостануваат зад реалноста
Правилата на Европската Унија за прекугранична работа од далечина главно се создадени за традиционални форми на вработување, како работа во канцеларија или во фабрика. Современата работа преку интернет тешко се вклопува во овие рамки.
За лицата кои живеат во една држава, а работат за работодавач во друга, даночењето и Sozialversicherung може да бидат особено сложени. Различните национални правила создаваат дополнителна администрација и неизвесност за работникот и за компанијата.
Зошто бројот на денови од далечина е важен?
Со завршувањето на посебните правила што важеа за време на пандемијата, неограничената работа од дома престана да биде дозволена во опишаната прекугранична ситуација. Како практично правило се применува можност за работа од дома само еден ден неделно.
Според правилата на ЕУ, ако работникот работи од својот дом повеќе пати неделно, социјалното осигурување во принцип треба да го обезбедува државата во која се наоѓа неговото живеалиште.
Тоа значи дека лице кое живее надвор од Австрија, но работи за австриска компанија, може да мора да биде осигурено во државата на живеење ако повеќе од еден ден неделно работи од дома. За австрискиот работодавач тоа може да значи основање филијала или вработување преку локална подружница во таа држава.
Правна сива зона
Многу компании не сакаат да преземат вакви административни обврски. Поради тоа, во пракса досега се толерирале различни решенија при кои работникот дел од работното време го извршува од друга држава, иако формалната ситуација не е целосно уредена.
Таквата сива зона може да создаде проблеми при спор со работодавачот, при пресметување на пензијата или во други ситуации кога треба да се докаже каде и под кој систем работникот бил осигуран.
Новиот европски рамковен договор
Нов рамковен договор на ниво на ЕУ има цел правилата да се прилагодат на современата работа. Тој би овозможил прекуграничните работници да поминуваат до половина од работното време работејќи од далечина.
Сепак, договорот не е потпишан од сите релевантни држави. Затоа неговата примена не е еднаква насекаде, а лицата кои работат преку граница и понатаму може да се соочат со различни правила и неизвесност.
Практични чекори
- Побарајте од работодавачот писмено да го потврди бројот на денови што смеете да ги работите од друга држава.
- Проверете во која држава сте пријавени за Sozialversicherung и дали тоа одговара на вашето реално место на работа.
- Пред редовна работа од далечина преку граница, консултирајте се со даночен советник или соодветната институција за социјално осигурување.
- Чувајте договори, одобренија, евиденција на работните денови и документи за уплатените придонеси.
- Проверете како прекуграничната работа може да влијае врз вашите идни пензиски права.