Avusturya’da İşyerinde Eşit Muamele ve Ayrımcılık

Avusturya’da işverenler çalışanlara cinsiyet, yaş veya köken gibi nedenlerle haksız farklı muamele yapamaz. Bu kural işe alımdan işten çıkarılmaya kadar iş ilişkisinin tüm aşamalarında geçerlidir. Aşağıda 2026 yılında geçerli temel kuralları ve başvurulabilecek kurumları bulabilirsiniz.

Kısaca bilinmesi gerekenler

• Özel sektörde çalışanları Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) korur. Bu düzenleme Avusturya’da yaşayan tüm Avrupa Birliği vatandaşları için geçerlidir.
• Cinsiyet, yaş, etnik köken, din veya dünya görüşü ve cinsel yönelim nedeniyle ayrımcılık yasaktır.
• Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW) ücretsiz ve gizli danışmanlık sunar.
• Gleichbehandlungskommission (GBK) süreci ücretsizdir ve avukat zorunlu değildir.
• Tazminat veya işten çıkarmanın iptali yalnızca mahkeme yoluyla talep edilebilir.

İşyerinde ayrımcılık nedir?

Gleichbehandlungsgebot, bir kişinin cinsiyeti, yaşı, etnik kökeni, dini veya dünya görüşü, cinsel yönelimi ya da engelliliği nedeniyle dezavantajlı duruma düşürülmesini yasaklar. Ancak engellilik nedeniyle ayrımcılık, GlBG yerine özel yasal düzenlemelere tabidir.

Doğrudan ayrımcılık

Unmittelbare Diskriminierung, benzer durumdaki başka bir kişiye kıyasla, korunan özelliklerden biri nedeniyle daha kötü muamele görmektir. Örneğin, aynı niteliklere sahip yerli bir aday işe alınırken yabancı bir adayın yalnızca kökeni nedeniyle reddedilmesi doğrudan ayrımcılık olabilir.

Dolaylı ayrımcılık

Mittelbare Diskriminierung, görünüşte tarafsız bir kuralın belirli bir grubu özellikle dezavantajlı duruma düşürmesidir. Örneğin, bir işyerinde yarı zamanlı çalışanların yönetici olamaması ve yarı zamanlı çalışanların çoğunlukla kadınlardan oluşması, kadınların kariyer ilerlemesini özellikle engelleyebilir.

Dolaylı ayrımcılık, kuralın hukuka uygun bir amaçla gerekçelendirilmesi ve kullanılan araçların uygun ve gerekli olması halinde söz konusu olmayabilir.

Ayrımcılık yasağı iş ilişkisinin hangi aşamalarında geçerlidir?

Özel sektörde ayrımcılık yasağı iş ilişkisinin tamamını kapsar:

• işe alınma,
• ücretin belirlenmesi,
• gönüllü sosyal yardımlar ve yan haklar; örneğin kıdem ödemesi veya işyeri yemekhanesi,
• işyeri eğitimi, mesleki gelişim ve yeniden eğitim,
• terfi,
• diğer çalışma koşulları,
• iş ilişkisinin sona erdirilmesi,
• taciz ve cinsel taciz.

Bir kişinin Elternkarenz, ebeveyn olarak yarı zamanlı çalışma (Elternteilzeit), babalık izni veya bakım izni kullanması nedeniyle dezavantajlı duruma düşürülmesi de ayrımcılık sayılabilir. Bu durumda ayrıca cinsiyete dayalı ayrımcılık bulunması gerekmez.

Kurallar çalışanların yanı sıra evde veya dışarıda parça başı çalışanları ve çalışanlara benzer konumdaki kişileri, örneğin freie Dienstnehmer olarak çalışanları da kapsar.

İş ilanları da ayrımcılık içermemelidir

Ayrımcılık yasağı iş ilanı aşamasında başlar. Şirketler, özel iş bulma kurumları ve AMS iş ilanlarını cinsiyet açısından tarafsız ve ayrımcılık içermeyecek şekilde hazırlamalıdır.

İlanda toplu iş sözleşmesine veya kanuna göre geçerli asgari ücret belirtilmeli ve bu ücretin üzerinde ödeme yapmaya istekli olunup olunmadığı açıklanmalıdır. Toplu iş sözleşmesinde asgari ücret bulunmayan durumlarda, müzakerelerde temel alınacak ücret gösterilmelidir. Bu yükümlülük, çalışanlara benzer konumdaki kişiler ve üst düzey yöneticilik pozisyonları için geçerli değildir. İhlal, idari para cezasına yol açabilir.

Ayrımcılık ihlaline örnekler

Özel sektörde aşağıdaki durumlar hukuka aykırı olabilir:

• Bir adayın eksik nitelikleri nedeniyle değil, cinsiyeti nedeniyle dezavantajlı muamele görmesi,
• aynı performans ve niteliklere rağmen bir kişinin cinsiyeti nedeniyle daha düşük ücret alması,
• işveren, iş arkadaşları veya müşteriler tarafından cinsel tacize uğranması,
• cinsel yöneliminin öğrenilmesinden sonra çalışanın işten çıkarılması,
• bir adayın iş için çok yaşlı olduğu gerekçesiyle reddedilmesi,
• gerekmeyen bir iş için “mükemmel Almanca bilgisi” şartı konulması; örneğin depo çalışanı pozisyonunda.

Yaşa dayalı farklı muamele, objektif ve orantılı, hukuka uygun bir amaçla (örneğin istihdam politikası amacıyla) gerekçelendiriliyor ve kullanılan araçlar uygun ve gerekli oluyorsa istisnai olarak kabul edilebilir.

Nereye başvurabilirsiniz?

Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW)

Gleichbehandlungsanwaltschaft, danışmanlık verir, işverenle yapılan görüşmelerde ve komisyon başvurusunda yardımcı olur. Hizmet ücretsiz ve gizlidir. GAW’ın merkezi Viyana’dadır; Graz, Innsbruck, Klagenfurt ve Linz’de bölgesel ofisleri bulunur. Temmuz 2017’den beri tüm ayrımcılık nedenleri ve alanlarıyla ilgilenmektedir. GAW’ın çevrim içi formu üzerinden isimsiz bildirim de yapılabilir.

Gleichbehandlungskommission (GBK)

Gleichbehandlungskommission, eşit muamele ilkesinin ihlal edilip edilmediğini inceler ve arabuluculuk yapabilir. Komisyon süreci ücretsizdir ve avukat gerekli değildir.

Arbeits- und Sozialgericht

Arbeits- und Sozialgericht üzerinden tazminat veya işten çıkarmanın iptal edilmesi talep edilebilir. Bu tür sonuçlara GBK değil, mahkeme karar verebilir.

Arbeiterkammer ve sendikalar da üyelerine danışmanlık sunabilir ve mahkeme süreçlerinde hukuki koruma sağlayabilir.

Federal kamu hizmetinde farklı kurallar ve kurumlar geçerlidir. Bu alanda Bundes-Gleichbehandlungskommission ve eşit muamele görevlileri yetkilidir. Eyalet ve belediye çalışanları için ayrıca eyalet yasaları uygulanır.

Gleichbehandlungskommission süreci nasıl işler?

1. Başvuru, resmi bir şekle bağlı olmadan basit bir mektupla yapılabilir. Başvuruyu ilgili kişi, işyeri konseyi, temsil kuruluşu veya GAW sunabilir.
2. Komisyonun ilgili senatosu, genellikle iki tarafı birlikte dinleyerek olayları kişisel bir görüşmede açıklığa kavuşturur.
3. Sonuç ilgili taraflara yazılı olarak bildirilir. Ayrımcılık tespit edilirse sorumlu kişi veya kurumdan ihlali sona erdirmesi istenir.

Başvuru, örneğin taraflar arasında anlaşma sağlanırsa, süreç devam ederken her zaman geri çekilebilir.

Sık sorulan sorular

Komisyondan tazminat alabilir miyim?

Hayır. GBK tazminata hükmedemez. Tazminat için mahkemeye başvurmanız gerekir.

Aynı anda hem komisyona hem de mahkemeye başvurabilir miyim?

Evet. İki yol birbirinden bağımsız olarak kullanılabilir. Mahkeme, komisyonun tespitlerini dikkate alır; ancak bu tespitlerle bağlı değildir. Farklı bir sonuca varırsa bunu gerekçelendirmelidir.

Komisyon süreci için avukat gerekli mi?

Hayır. Avukat zorunlu değildir ve süreç ücretsizdir.

Hangi senato yetkilidir?

Cinsiyete dayalı ayrımcılıkta ve cinsiyetle bağlantılı çoklu ayrımcılıkta I. Senato yetkilidir. Etnik köken, din, yaş veya cinsel yönelim nedeniyle işyerinde yaşanan ayrımcılık vakalarında II. Senato görev yapar.

Pratik olarak ne yapabilirsiniz?

1. Olayları tarih, yer, ilgili kişiler ve söylenen ifadelerle birlikte yazılı olarak kaydedin.
2. İş ilanı, e-posta, mesaj, ücret bordrosu ve tanık bilgileri gibi kanıtları saklayın.
3. Gizli ve ücretsiz danışmanlık için Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW) ile iletişime geçin.
4. Gerekirse ücretsiz Gleichbehandlungskommission sürecini başlatın.
5. Tazminat veya işten çıkarmanın iptali talebiniz varsa Arbeits- und Sozialgericht, Arbeiterkammer ya da sendikanızdan hukuki destek alın.

Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki danışmanlık değildir. Somut durumunuz için bir avukata, hukuk uzmanına veya iş hukuku ve istihdam alanında yetkili bir kuruma başvurun.

Kaynak: oesterreich.gv.at