Trajtimi i barabartë dhe diskriminimi në vendin e punës në Austri

Përditësuar: 2026-10-26

Në Austri, punëdhënësi nuk mund t’i trajtojë punonjësit në mënyrë të pafavorshme për shkak të gjinisë, moshës, prejardhjes etnike, fesë, botëkuptimit ose orientimit seksual. Mbrojtja zbatohet nga aplikimi për një vend pune deri në përfundimin e marrëdhënies së punës. Ky artikull përmbledh rregullat kryesore dhe institucionet ku mund të drejtoheni në vitin 2026.

Shkurtimisht:

Në sektorin privat, Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) mbron punonjësit dhe zbatohet për qytetarët e Bashkimit Evropian që jetojnë në Austri.
Diskriminimi për shkak të gjinisë, moshës, prejardhjes etnike, fesë ose botëkuptimit dhe orientimit seksual është i ndaluar.
Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW) ofron këshillim falas dhe konfidencial.
Procedura pranë Gleichbehandlungskommission (GBK) është falas dhe nuk kërkon avokat.
Dëmshpërblimi ose anulimi i pushimit nga puna mund të kërkohet vetëm në gjykatë.

Çfarë konsiderohet diskriminim në vendin e punës?

Sipas parimit të trajtimit të barabartë (Gleichbehandlungsgebot), askush nuk duhet të vihet në disavantazh për shkak të gjinisë, moshës, prejardhjes etnike, fesë ose botëkuptimit, orientimit seksual apo aftësisë së kufizuar. Megjithatë, diskriminimi për shkak të aftësisë së kufizuar rregullohet nga ligje të veçanta dhe jo nga GlBG.

Ligji dallon dy forma kryesore të diskriminimit:

Diskriminimi i drejtpërdrejtë (unmittelbare Diskriminierung): një person trajtohet më keq se një person tjetër në një situatë të ngjashme për një nga arsyet e mbrojtura. Për shembull, një kandidat i huaj nuk punësohet edhe pse ka të njëjtat kualifikime si një kandidat vendas.
Diskriminimi i tërthortë (mittelbare Diskriminierung): një rregull në dukje neutral prek në mënyrë të pafavorshme një grup të caktuar. Për shembull, nëse punonjësit me kohë të pjesshme nuk mund të bëhen drejtues dhe shumica e tyre janë gra, kjo mund të pengojë veçanërisht përparimin e grave.

Nuk ka diskriminim të tërthortë kur rregulli justifikohet nga një qëllim i ligjshëm dhe mjetet e përdorura janë të përshtatshme dhe të nevojshme.

Në cilat faza zbatohet ndalimi?

Në sektorin privat, ndalimi i diskriminimit mbulon të gjithë kohëzgjatjen e marrëdhënies së punës, duke përfshirë:

krijimin e marrëdhënies së punës dhe rekrutimin;
përcaktimin e pagës;
përfitimet sociale vullnetare, si shpërblimi për besnikëri ose mensa e kompanisë;
trajnimin, arsimin e mëtejshëm dhe rikualifikimin në ndërmarrje;
ngritjen në detyrë;
kushtet e tjera të punës;
përfundimin e marrëdhënies së punës;
ngacmimin dhe ngacmimin seksual.

Diskriminim mund të jetë edhe trajtimi i pafavorshëm për shkak se dikush përdor Elternkarenz, Elternteilzeit, lejen e atësisë ose lejen për kujdesin ndaj një personi tjetër. Në këto raste nuk është e nevojshme të ekzistojë edhe diskriminim i lidhur me gjininë.

Rregullat vlejnë për punonjësit, për personat që punojnë nga shtëpia dhe për persona të ngjashëm me punonjësit, si freie Dienstnehmer.

Edhe shpallja e punës duhet të jetë pa diskriminim

Detyrimi fillon që në momentin e publikimit të shpalljes. Kompanitë, agjencitë private të punësimit dhe AMS duhet t’i formulojnë shpalljet në mënyrë neutrale ndaj gjinisë dhe pa diskriminim.

Shpallja duhet të përmbajë pagën minimale sipas marrëveshjes kolektive ose ligjit, si edhe nëse punëdhënësi është i gatshëm të paguajë më shumë. Kur nuk ekziston një pagë minimale e përcaktuar nga marrëveshja kolektive, duhet të shënohet paga që shërben si bazë për negociata. Ky detyrim nuk zbatohet për personat e ngjashëm me punonjësit dhe për pozicionet e larta drejtuese. Shkelja mund të sjellë gjobë administrative.

Shembuj të shkeljeve

Në sektorin privat, mund të ketë shkelje kur:

një kandidat trajtohet më keq për shkak të gjinisë dhe jo për shkak të mungesës së kualifikimeve;
një person fiton më pak se një koleg me të njëjtën performancë dhe kualifikime për shkak të gjinisë;
një punonjës ngacmohet seksualisht nga punëdhënësi, kolegët ose klientët;
një person pushohet nga puna pasi bëhet i njohur orientimi i tij seksual;
një kandidat refuzohet me arsyetimin se është shumë i vjetër për atë punë;
kërkohet “njohuri perfekte e gjermanishtes” për një punë ku kjo nuk është e nevojshme, për shembull për një punonjës magazine.

Trajtimi i ndryshëm për shkak të moshës mund të lejohet vetëm në raste të veçanta, kur justifikohet nga një qëllim objektiv, proporcional dhe i ligjshëm, si një qëllim i politikës së punësimit, dhe kur mjetet janë të përshtatshme dhe të nevojshme.

Ku mund të kërkoni ndihmë?

Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW)

Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW) ofron këshillim falas dhe konfidencial, ndihmë në bisedimet me punëdhënësin dhe mbështetje për një ankesë pranë komisionit. Selia qendrore ndodhet në Vjenë, ndërsa zyrat rajonale janë në Graz, Innsbruck, Klagenfurt dhe Linz. Që nga korriku 2017, GAW merret me të gjitha arsyet dhe fushat e diskriminimit. Në formularin online të GAW mund të raportoni diskriminimin edhe pa dhënë emrin.

Gleichbehandlungskommission (GBK)

Gleichbehandlungskommission (GBK) shqyrton nëse është shkelur parimi i trajtimit të barabartë dhe mund të ndërmjetësojë. Procedura është falas dhe avokati nuk është i detyrueshëm.

Arbeits- und Sozialgericht

Arbeits- und Sozialgericht, pra gjykata e punës dhe çështjeve sociale, është institucioni ku mund të kërkoni dëmshpërblim ose anulimin e pushimit nga puna.

Arbeiterkammer dhe sindikatat gjithashtu këshillojnë anëtarët e tyre dhe mund të ofrojnë mbrojtje juridike në procedurat gjyqësore.

Për shërbimin federal zbatohen rregulla dhe institucione të tjera, përfshirë Bundes-Gleichbehandlungskommission dhe përfaqësuesit për barazinë. Për punonjësit e landeve dhe komunave zbatohen ligje të veçanta të landeve.

Si zhvillohet procedura pranë GBK?

Kërkesa mund të paraqitet në formë të lirë, edhe me një letër të thjeshtë. Atë mund ta dorëzojë personi i prekur, këshilli i ndërmarrjes, një organizatë përfaqësuese ose GAW.
Senati i komisionit sqaron faktet përmes dëgjimit personal. Në parim, të dyja palët pyeten së bashku.
Rezultati u dërgohet palëve me shkrim. Nëse konstatohet diskriminim, përgjegjësi ftohet ta ndalojë atë.

Kërkesa mund të tërhiqet në çdo kohë, për shembull nëse palët arrijnë një marrëveshje.

Pyetje të shpeshta

A mund të marr dëmshpërblim nga GBK?

Jo. GBK nuk mund të japë dëmshpërblim. Për këtë duhet t’i drejtoheni gjykatës.

A mund t’i drejtohem njëkohësisht komisionit dhe gjykatës?

Po. Të dyja procedurat mund të përdoren në mënyrë të pavarur. Gjykata mund t’i marrë parasysh konstatimet e komisionit, por nuk është e detyruar t’i ndjekë ato. Nëse vendos ndryshe, duhet ta arsyetojë vendimin.

A më duhet avokat për procedurën pranë GBK?

Jo. Avokati nuk është i nevojshëm dhe procedura është falas.

Cili senat është kompetent?

Për diskriminimin për shkak të gjinisë dhe diskriminimin e shumëfishtë të lidhur me gjininë është kompetent Senati I. Për çështjet në punë që lidhen me prejardhjen etnike, fenë, moshën ose orientimin seksual është kompetent Senati II.

Hapat praktikë

Ruani shpalljen e punës, e-mailet, mesazhet, dokumentet e pagës dhe çdo provë tjetër të trajtimit të dyshimtë.
Shënoni datat, personat e përfshirë dhe dëshmitarët e mundshëm.
Kërkoni këshillim konfidencial dhe falas nga Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW).
Nëse dëshironi një konstatim zyrtar, paraqisni kërkesë pranë Gleichbehandlungskommission (GBK).
Nëse kërkoni dëmshpërblim ose anulimin e pushimit nga puna, kontaktoni në kohë Arbeits- und Sozialgericht, Arbeiterkammer ose sindikatën tuaj.

Ky artikull bazohet në informacionet e publikuara në internet dhe nuk zëvendëson këshillimin juridik. Për një vlerësim të rastit konkret, drejtojuni një avokati ose një profesionisti të së drejtës së punës.

Burimi: oesterreich.gv.at