Еднакво постапување и дискриминација на работното место во Австрија

Во Австрија работодавачот не смее да ги третира работниците понеповолно поради пол, возраст или потекло. Забраната важи од вработувањето до отказот, како и за платата, унапредувањето и условите за работа.

Подолу се објаснети правилата што важат во 2026 година и институциите до кои можете да се обратите доколку сметате дека сте дискриминирани.

Што се смета за дискриминација на работното место?

Според принципот на еднакво постапување (Gleichbehandlungsgebot), никој не смее да биде ставен во понеповолна положба поради својот пол, возраст, етничко потекло, религија или светоглед, сексуална ориентација или попреченост. Дискриминацијата поради попреченост, сепак, е уредена со посебни закони, а не со Gleichbehandlungsgesetz (GlBG).

Законот разликува два вида дискриминација:

• Директна дискриминација (unmittelbare Diskriminierung): едно лице поради некоја од наведените причини се третира понеповолно од друго лице во споредлива ситуација. На пример, кандидат со исто образование и квалификации не е примен затоа што е странски државјанин.
• Индиректна дискриминација (mittelbare Diskriminierung): навидум неутрално правило особено негативно влијае врз одредена група. На пример, работниците со скратено работно време не смеат да бидат раководители, што може особено да го отежне напредувањето на жените ако тие главно работат со скратено време.

Индиректна дискриминација не постои ако правилото има законска и оправдана цел, а мерките се соодветни и неопходни.

На кои делови од работниот однос се однесува забраната?

Во приватниот сектор забраната важи за целиот период на работниот однос, вклучувајќи:

• засновање на работниот однос и избор на кандидат;
• утврдување на платата;
• доброволни социјални бенефиции, како бонус за лојалност или менза;
• обука, дополнително образование и преквалификација во претпријатието;
• унапредување;
• други услови за работа;
• престанок на работниот однос;
• вознемирување и сексуално вознемирување.

Дискриминација може да постои и ако работникот е ставен во понеповолна положба затоа што користи родителско отсуство (Elternkarenz), родителска работа со скратено работно време (Elternteilzeit), отсуство за татковство или отсуство за нега. Во овие случаи не мора истовремено да постои и дискриминација поради пол.

Правилата важат за вработени, домашни работници и лица што се слични на работници, на пример за лица со договор за слободна услуга (freie Dienstnehmer).

И огласот за работа мора да биде недискриминаторски

Обврската започнува уште со огласот за работа. Компаниите, приватните агенции за посредување и AMS мора да ги формулираат огласите родово неутрално и без дискриминација.

Во огласот треба да се наведе минималната плата според колективниот договор или законскиот минимум, како и дали работодавачот е подготвен да понуди повисока плата. Ако нема минимална плата утврдена со колективен договор, треба да се наведе платата што служи како основа за преговори. Ова не важи за лица слични на работници и за високи раководни позиции. Повредата може да доведе до административна глоба.

Примери за повреда на правилата

Во приватниот сектор, меѓу другото, може да претставува повреда ако:

• кандидат е ставен во понеповолна положба поради полот, а не поради недостаток на квалификации;
• лице со ист учинок и квалификации добива помала плата поради полот;
• работодавач, колеги или клиенти сексуално вознемируваат работник;
• работник е отпуштен откако е откриена неговата сексуална ориентација;
• кандидат е одбиен со образложение дека е премногу стар за работата;
• се бара „совршено познавање на германскиот јазик“ за работно место каде што тоа не е потребно, на пример за магационер.

Различното постапување поради возраст исклучително може да биде дозволено ако е објективно и пропорционално, ако е оправдано со законска цел, на пример цел во политиката на вработување, и ако мерките се соодветни и неопходни.

Каде можете да побарате помош?

• Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW) – нуди бесплатни и доверливи совети, помош во разговорите со работодавачот и поддршка при поднесување претставка до комисијата.
• Gleichbehandlungskommission (GBK) – проверува дали е повредено правото на еднакво постапување и може да посредува. Постапката е бесплатна и не е потребен адвокат.
• Arbeits- und Sozialgericht – надлежен е за барања за надомест на штета и поништување на отказот.

Седиштето на GAW е во Виена, а регионални канцеларии работат во Грац, Инсбрук, Клагенфурт и Линц. Од јули 2017 година институцијата се занимава со сите причини и области на дискриминација. Преку онлајн формуларот на GAW можете да пријавите дискриминација и без да го наведете името.

Arbeiterkammer и синдикатите исто така им даваат совети на своите членови и можат да обезбедат правна заштита во судска постапка.

За федералната државна служба важат други правила и се надлежни други тела, меѓу нив Bundes-Gleichbehandlungskommission и службениците за еднаквост. За вработените во покраините и општините важат посебни покраински закони.

Како се одвива постапката пред GBK?

1. Барањето може да се поднесе во неформална форма, со едноставно писмо. Тоа може да го поднесе засегнатото лице, работничкиот совет, организација за застапување или GAW.
2. Сенатот на комисијата ги разјаснува фактите преку лично сослушување. По правило, двете страни се сослушуваат заедно.
3. Одлуката се доставува писмено до засегнатите лица. Ако се утврди дискриминација, одговорното лице се повикува да ја прекине.

Барањето може да се повлече во секое време, на пример ако во меѓувреме се постигне договор.

Често поставувани прашања

Може ли GBK да ми исплати надомест на штета?

Не. GBK не може да досуди надомест на штета. За тоа треба да се обратите до суд.

Може ли истовремено да поднесам барање до комисијата и тужба?

Да. Двете постапки може да се користат независно една од друга. Судот ги разгледува наодите на комисијата, но тие не го обврзуваат. Ако донесе поинаков заклучок, мора да го образложи.

Дали ми е потребен адвокат за постапката пред GBK?

Не. Адвокат не е задолжителен, а постапката е бесплатна.

Кој сенат е надлежен?

Кај дискриминација поради пол, како и кај повеќекратна дискриминација поврзана со пол, надлежен е I сенат. За случаи на работното место поврзани со етничко потекло, религија, возраст или сексуална ориентација, надлежен е II сенат.

Практични чекори ако се сомневате во дискриминација

1. Запишете што се случило, кога се случило и кој бил присутен.
2. Зачувајте ги огласот за работа, електронските пораки, договорите, платните листи и другите релевантни документи.
3. Побарајте доверлив и бесплатен совет од Gleichbehandlungsanwaltschaft (GAW).
4. Разговарајте со Arbeiterkammer, синдикатот или работничкиот совет, доколку сте член или ги имате на располагање.
5. Разгледајте поднесување барање до Gleichbehandlungskommission (GBK). За надомест на штета или поништување на отказот потребна е судска постапка пред Arbeits- und Sozialgericht.

Важно: Овој текст е информативен и не претставува правен совет. За конкретен случај обратете се кај адвокат, правен стручњак, Arbeiterkammer, синдикат или друга надлежна институција.

Извор: oesterreich.gv.at