奥地利职场中的平等待遇与歧视

在奥地利，雇主不得因性别、年龄或出身等原因对员工进行不利区别对待。这项保护从招聘一直覆盖到解雇。以下内容根据2026年的规定，介绍职场中的歧视类型、适用范围，以及可以寻求帮助的机构。

什么属于职场歧视？

根据平等待遇义务（Gleichbehandlungsgebot），任何人都不应因性别、年龄、族裔、宗教或世界观、性取向而受到不利对待。因残障产生的歧视由其他专门法律规定，不属于《平等待遇法》（Gleichbehandlungsgesetz，GlBG）的范围。

法律区分两种歧视：

• 直接歧视（unmittelbare Diskriminierung）：由于上述某一原因，一个人在相似情况下受到比另一人更不利的待遇。例如，一名外国求职者与本国求职者具有相同资历，却因此没有被录用。
• 间接歧视（mittelbare Diskriminierung）：表面上中立的规定，实际上使某一群体处于不利地位。例如，公司规定兼职员工不能担任管理人员，而兼职员工主要是女性，这一规定就可能主要阻碍女性晋升。

如果一项规定有合法目标作为依据，并且采取的措施适当且必要，则通常不构成间接歧视。

禁令适用于劳动关系的哪些阶段？

在私营部门，平等待遇禁令覆盖劳动关系的整个过程，包括：

• 建立劳动关系，也就是招聘；
• 工资的确定；
• 自愿提供的社会福利，例如忠诚奖金和企业食堂；
• 企业培训、继续教育和转岗培训；
• 晋升；
• 其他工作条件；
• 终止劳动关系；
• 骚扰和性骚扰。

如果某人因为休父母假（Elternkarenz）、作为父母申请父母兼职（Elternteilzeit）、休陪产假或护理假而受到不利待遇，也可能属于歧视。这种情况下，不必同时存在基于性别的歧视。

相关保护适用于雇员、居家承揽劳动者，以及与雇员处于相似地位的人员，例如自由服务合同劳动者（freie Dienstnehmer）。《平等待遇法》适用于所有居住在奥地利的欧盟公民。

招聘广告也必须遵守规定

雇主、私营职业介绍机构以及就业服务机构（AMS）发布的招聘广告，都必须以性别中立且不歧视的方式撰写。

招聘广告必须注明集体协议规定的最低工资或法定最低工资，并说明雇主是否愿意支付高于该标准的工资。如果没有集体协议规定的最低工资，则必须注明作为薪资谈判基础的工资金额。

这一规定不适用于与雇员相似的人员以及高级管理职位。违反规定可能导致行政罚款。

常见违法情形

在私营部门，以下情况可能构成违法：

• 求职者因为性别而受到不利对待，而不是因为缺少工作所需的资历；
• 在业绩和资历相同的情况下，某人因为性别而获得较低工资；
• 雇主、同事或客户对某人实施性骚扰；
• 某人在性取向被得知后遭到解雇；
• 求职者被以“年龄太大”为由拒绝；
• 对并不需要这一能力的岗位提出“完美德语能力”要求，例如仓库工人岗位。

基于年龄的不同待遇在特殊情况下可以被允许，但必须由客观、适当且符合比例原则的合法目标（例如就业政策目标）加以说明，并且所采取的措施必须适当且必要。

可以向哪些机构求助？

平等待遇律师事务所（Gleichbehandlungsanwaltschaft，GAW）

GAW提供咨询，也可以协助与雇主协商以及向委员会提出申诉。服务免费并且保密。GAW总部位于维也纳，并在格拉茨、因斯布鲁克、克拉根福和林茨设有地区办公室。自2017年7月起，各办公室处理所有歧视原因和相关领域。

你还可以通过GAW的在线表格匿名报告歧视。

平等待遇委员会（Gleichbehandlungskommission，GBK）

GBK负责调查平等待遇是否受到侵犯，并提供调解。程序免费，不需要律师。

劳动和社会法院（Arbeits- und Sozialgericht）

如果希望获得赔偿或撤销解雇，需要向劳动和社会法院提起诉讼。GBK不能判给赔偿，也不能取代法院作出具有相关法律效力的裁决。

工人商会（Arbeiterkammer）和工会也会为其成员提供咨询，并可能在法院程序中提供法律保护。

联邦政府部门的雇员适用不同规则和机构，包括联邦平等待遇委员会（Bundes-Gleichbehandlungskommission）及平等事务专员。州政府和市镇雇员则适用各州的相关法律。

委员会程序如何进行？

1. 申请可以用非正式方式提交，例如写一封简单的信。受影响者、企业委员会、利益代表组织或GAW都可以提出申请。
2. 委员会的审理小组通过个人听证核实事实。通常情况下，双方会一起接受询问。
3. 当事人会收到书面结果。如果委员会认定存在歧视，会要求责任方停止相关行为。

申请可以随时撤回，例如双方在程序进行期间达成协议时。

常见问题

委员会可以判给我赔偿吗？

不可以。GBK不能判给赔偿。如需索赔，必须向法院提出请求。

可以同时申请委员会程序并向法院起诉吗？

可以。两种途径彼此独立。法院会处理委员会的调查结果，但不受其约束。如果法院作出不同判断，必须说明理由。

向委员会申请必须聘请律师吗？

不需要。委员会程序免费，也不要求必须有律师代理。

哪个审理小组负责我的案件？

涉及性别歧视，以及与性别相关的多重歧视，由第一审理小组（I. Senat）负责。涉及族裔、宗教、年龄或性取向的职场案件，由第二审理小组（II. Senat）负责。

实用步骤：遇到歧视后怎么办？

1. 保存招聘广告、合同、工资单、邮件、聊天记录及其他相关文件。
2. 记录事件发生的时间、地点、涉及人员以及可能的证人。
3. 尽早联系GAW，获得免费且保密的咨询；也可以咨询Arbeiterkammer或所属工会。
4. 如需确认是否存在歧视，可向GBK提交非正式申请。申请人不必聘请律师。
5. 如果希望获得赔偿或撤销解雇，应向Arbeits- und Sozialgericht寻求司法救济。

提示：本文仅作一般信息参考，不构成法律咨询。具体案件应向律师、法律专业人士、Arbeiterkammer、工会或其他相关机构咨询。

来源：oesterreich.gv.at