مستمری ازکارافتادگی و ناتوانی کاری در اتریش در سال ۲۰۲۶
اگر به دلایل پزشکی برای مدت طولانی قادر به کار نباشید، در اتریش نخستین گزینه معمولاً مستمری نیست، بلکه توانبخشی است. در ادامه شرایط دریافت مستمری ازکارافتادگی یا ناتوانی کاری، سابقه بیمه لازم و میزان درآمد مجاز در سال ۲۰۲۶ را بررسی می‌کنیم.
خلاصه شرایط
- درخواست مستمری در ابتدا عمدتاً به‌عنوان درخواست توانبخشی بررسی می‌شود.
- افرادی که در ۱ ژانویه ۱۹۶۴ یا پس از آن متولد شده‌اند، فقط در صورت ناتوانی کاری دائمی مستمری می‌گیرند؛ در غیر این صورت ممکن است واجد شرایط Rehabilitationsgeld یا Umschulungsgeld باشند.
- در حالت معمول، ۱۸۰ ماه پرداخت حق بیمه یا ۳۰۰ ماه سابقه بیمه لازم است.
- در سال ۲۰۲۶ می‌توان تا سقف ماهانه ۵۵۱٫۱۰ یورو درآمد داشت، بدون اینکه مستمری کاهش پیدا کند.
- برای اعتراض به تصمیم رد درخواست، سه ماه فرصت وجود دارد.
اصطلاحات آلمانی چه معنایی دارند؟
قانون اتریش بر اساس نوع شغل، برای وضعیت کاهش توانایی کار از اصطلاح‌های متفاوتی استفاده می‌کند:
- کارگران بدنی: Invalidität بر اساس ASVG؛ مستمری مربوطه Invaliditätspension است.
- کارمندان (Angestellte): Berufsunfähigkeit بر اساس ASVG؛ مستمری مربوطه Berufsunfähigkeitspension است.
- خویش‌فرمایان و کشاورزان: Erwerbsunfähigkeit بر اساس GSVG و BSVG؛ مستمری مربوطه Erwerbsunfähigkeitspension است.
چه کسی می‌تواند مستمری ازکارافتادگی بگیرد؟
برای احراز شرایط، معمولاً باید همه موارد زیر وجود داشته باشد:
- توانایی کار یا توانایی کسب درآمد کاهش یافته باشد؛
- سابقه لازم یا Wartezeit تکمیل شده باشد؛
- حق دریافت توانبخشی حرفه‌ای وجود نداشته باشد، یا توانبخشی منطقی و قابل انتظار نباشد؛
- شرایط دریافت مستمری سالمندی هنوز فراهم نشده باشد؛ استثنا، Korridorpension است.
کاهش توانایی کار با معاینه پزشکی تعیین می‌شود. برای کارگران و کارمندان، زمانی ازکارافتادگی مطرح است که توانایی کار فرد به کمتر از نصف توانایی فرد سالمی با آموزش مشابه کاهش یافته باشد.
حمایت شغلی (Berufsschutz)
این حمایت زمانی اعمال می‌شود که فرد در ۱۵ سال گذشته، دست‌کم ۹۰ ماه بیمه اجباری، یعنی ۷٫۵ سال، در شغل آموزش‌دیده یا شغلی که برای آن آموزش دیده است، یا به‌عنوان کارمند کار کرده باشد.
قواعد ویژه برای افراد بالای ۵۰ و ۶۰ سال
برای افراد بالای ۵۰ سال، مقررات ارفاقی Härtefallregelung نیز وجود دارد؛ برای نمونه، در صورت دست‌کم ۱۲ ماه بیکاری مستقیم پیش از درخواست و ۳۶۰ ماه سابقه بیمه، شامل ۲۴۰ ماه پرداخت حق بیمه.
برای افراد بالای ۶۰ سال، Tätigkeitsschutz از فردی حمایت می‌کند که وضعیت پزشکی او مانع ادامه کاری شده باشد که در ۱۸۰ ماه گذشته دست‌کم ۱۲۰ ماه انجام داده است.
برای خویش‌فرمایان و کشاورزان، قواعد ناتوانی از کسب درآمد با توجه به سن متفاوت است.
توانبخشی پیش از مستمری
درخواست مستمری در درجه اول به‌عنوان درخواست توانبخشی بررسی می‌شود. هدف این است که فرد بتواند به بازار کار بازگردد. توانبخشی حرفه‌ای نباید فرد را به شغلی با سطح مهارت بسیار پایین‌تر منتقل کند؛ چنین تغییر مسیری فقط با رضایت خود فرد ممکن است.
در دوره توانبخشی، معمولاً کمک‌هزینه انتقالی Übergangsgeld پرداخت می‌شود.
افراد متولد ۱ ژانویه ۱۹۶۴ یا پس از آن
برای کارگران و کارمندان این گروه، به‌جای مستمری موقت، یکی از گزینه‌های زیر مطرح است:
- Rehabilitationsgeld: از سوی ÖGK پرداخت می‌شود، اگر انتظار رود ناتوانی موقت از کار دست‌کم شش ماه طول بکشد. این حمایت با مدیریت پرونده یا Case-Management همراه است و وضعیت فرد حداکثر پس از یک سال دوباره بررسی می‌شود.
- Umschulungsgeld: از سوی AMS پرداخت می‌شود، اگر توانبخشی حرفه‌ای منطقی و قابل انتظار باشد. این درخواست باید ظرف چهار هفته به AMS ارائه شود؛ در غیر این صورت، کمک‌هزینه فقط از تاریخ درخواست پرداخت خواهد شد.
برای افرادی که پیش از این تاریخ متولد شده‌اند، در مواردی که ناتوانی دائمی نیست، مستمری موقت حداکثر برای دو سال صادر می‌شود و با درخواست قابل تمدید است. اگر تمدید ظرف سه ماه پس از پایان مستمری درخواست شود، وقفه‌ای در پرداخت ایجاد نمی‌شود.
چه مقدار سابقه بیمه لازم است؟ (Wartezeit)
سابقه لازم در تاریخ تعیین‌کننده مستمری، یعنی Stichtag، معمولاً به یکی از شکل‌های زیر تکمیل می‌شود:
- ۱۸۰ ماه پرداخت حق بیمه، معادل ۱۵ سال؛ یا
- ۳۰۰ ماه سابقه بیمه، معادل ۲۵ سال؛ یا
- پیش از ۵۰ سالگی: ۶۰ ماه سابقه بیمه در ۱۲۰ ماه تقویمی اخیر؛
- اگر ناتوانی پیش از ۲۷ سالگی رخ داده باشد: دست‌کم ۶ ماه سابقه بیمه.
برای افراد بالای ۵۰ سال، شرط پنج‌ساله با هر ماه افزایش سن، یک ماه بیشتر می‌شود و حداکثر به ۱۸۰ ماه می‌رسد. دوره بررسی نیز هر ماه دو ماه افزایش پیدا می‌کند و حداکثر ۳۶۰ ماه خواهد بود. برای مثال، فردی که در ۵۲ سالگی بازنشسته می‌شود، به ۸۴ ماه سابقه بیمه در ۱۶۸ ماه تقویمی اخیر نیاز دارد.
اگر ناتوانی ناشی از حادثه کاری، بیماری شغلی یا حادثه خدمت در ارتش فدرال Bundesheer باشد، دوره انتظار لازم نیست. دوره تحصیل یا مدرسه فقط زمانی محاسبه می‌شود که بابت آن حق بیمه پرداخت شده باشد.
در سال ۲۰۲۶ چقدر می‌توان در کنار مستمری درآمد داشت؟
اگر درآمد ماهانه تا سقف درآمد جزئی یا Geringfügigkeitsgrenze، یعنی ۵۵۱٫۱۰ یورو در سال ۲۰۲۶، باشد، مستمری تغییر نمی‌کند.
اگر درآمد از این مبلغ بیشتر باشد و مجموع مستمری ناخالص و درآمد از ۱٬۵۹۹٫۹۹ یورو بیشتر شود، فقط مستمری جزئی یا Teilpension پرداخت می‌شود:
- مجموع درآمد بیش از ۱٬۵۹۹٫۹۹ تا ۲٬۴۰۰٫۰۹ یورو: کاهش ۳۰ درصدی مستمری؛
- مجموع درآمد بیش از ۲٬۴۰۰٫۰۹ تا ۳٬۱۹۹٫۹۹ یورو: کاهش ۴۰ درصدی؛
- مجموع درآمد بیش از ۳٬۱۹۹٫۹۹ یورو: کاهش ۵۰ درصدی.
مبلغ کاهش نمی‌تواند از خود درآمد بیشتر باشد و همچنین نمی‌تواند بیشتر از ۵۰ درصد مبلغ افزایش مستمری، یعنی Steigerungsbetrag، باشد.
برای فرزندان، کمک‌هزینه کودک یا Kinderzuschuss نیز پرداخت می‌شود که مبلغ آن ماهانه ۲۹٫۰۷ یورو است. این کمک‌هزینه همراه با مستمری ماه‌های سیزدهم و چهاردهم نیز پرداخت می‌شود.
درخواست را کجا و چگونه ثبت کنیم؟
درخواست باید به نهاد مسئول بیمه بازنشستگی، یعنی Pensionsversicherungsträger، ارائه شود. برای این کار فرم رسمی وجود دارد. بهتر است مدارک و گزارش‌های پزشکی موجود نیز پیوست شوند. اگر درخواست بدون فرم رسمی ثبت شود، معمولاً باید فرم در مرحله بعد تکمیل شود.
امکان ارسال الکترونیکی درخواست با ID Austria یا EU-Login نیز وجود دارد. نهاد بیمه پس از بررسی، تصمیم رسمی یا Bescheid صادر می‌کند.
اعتراض به رد درخواست
اگر با تصمیم صادرشده موافق نیستید، می‌توانید از تاریخ ابلاغ، ظرف سه ماه در دادگاه کار و امور اجتماعی، یعنی Arbeits- und Sozialgericht، طرح دعوا کنید.
پرسش‌های متداول
آیا مستمری‌ای که قبلاً تأیید شده ممکن است قطع شود؟
بله. اگر وضعیت پزشکی فرد به‌طور قابل‌توجهی بهتر شود، امکان قطع مستمری وجود دارد. برای مردان از ۶۵ سالگی و برای زنان از زمان رسیدن به سن قانونی بازنشستگی سالمندی که به‌تدریج افزایش می‌یابد، مستمری دیگر قابل لغو نیست و می‌توان درخواست تبدیل آن به مستمری سالمندی را داد.
پرداخت مستمری از چه زمانی آغاز می‌شود؟
معمولاً پرداخت از تاریخ تعیین‌کننده، یعنی Stichtag، آغاز می‌شود؛ اما زودتر از روز پس از پایان کاری که موجب ناتوانی شده است، نخواهد بود. استثنا زمانی است که فرد کمک‌هزینه مراقبتی درجه ۳ یا بالاتر، یعنی Pflegegeld، دریافت کند؛ در این حالت ادامه فعالیت ممکن است.
آیا فقط می‌توان درباره وجود ناتوانی کاری تصمیم گرفت؟
بله. با درخواست جداگانه می‌توان تعیین کرد که آیا Invalidität، Berufsunfähigkeit یا Erwerbsunfähigkeit وجود دارد یا نه. هدف از این بررسی، ارزیابی امکان توانبخشی است.
ماه‌های پیش از ۶۰ سالگی چگونه محاسبه می‌شوند؟
اگر تاریخ تعیین‌کننده پیش از ۶۰ سالگی باشد و فرد کمتر از ۴۶۹ ماه سابقه بیمه داشته باشد، ماه‌های بین تاریخ تعیین‌کننده و تولد ۶۰ سالگی، حداکثر تا سقف ۴۶۹ ماه، به‌عنوان ماه‌های بیمه در نظر گرفته می‌شوند.
مراحل عملی درخواست
- گزارش‌های پزشکی، سوابق کاری و اطلاعات مربوط به سابقه بیمه خود را جمع‌آوری کنید.
- فرم درخواست را از Pensionsversicherungsträger دریافت و تکمیل کنید.
- درخواست و مدارک پزشکی را حضوری یا از طریق ID Austria یا EU-Login ارسال کنید.
- بررسی امکان توانبخشی و ارزیابی پزشکی را پیگیری کنید.
- در صورت دریافت Bescheid منفی، مهلت سه‌ماهه اعتراض نزد Arbeits- und Sozialgericht را از دست ندهید.
توجه: این مطلب بر اساس منابع موجود در اینترنت تهیه شده و مشاوره حقوقی یا پزشکی محسوب نمی‌شود. برای بررسی شرایط شخصی خود با وکیل، کارشناس حقوقی، پزشک، متخصص حقوق کار یا کارشناس امور استخدامی مشورت کنید.
منبع: oesterreich.gv.at