Pensia de invaliditate și incapacitate de muncă în Austria în 2026

Dacă nu mai poți lucra pe termen lung din motive de sănătate, în Austria primul pas nu este întotdeauna pensionarea, ci reabilitarea. În continuare sunt prezentate condițiile pentru pensia de invaliditate sau incapacitate de muncă, perioadele de asigurare necesare și veniturile pe care le poți obține în paralel în 2026.

Pe scurt:

• Cererea de pensie este considerată, în primul rând, o cerere de reabilitare.
• Persoanele născute la 1 ianuarie 1964 sau ulterior primesc pensie numai în cazul unei incapacități de muncă permanente; în celelalte situații pot primi Rehabilitationsgeld sau Umschulungsgeld.
• În situația obișnuită sunt necesare 180 de luni de contribuții sau 300 de luni de asigurare.
• În 2026 poți câștiga până la 551,10 euro pe lună fără reducerea pensiei.
• O decizie de respingere poate fi contestată în termen de 3 luni.

Ce înseamnă denumirile germane?

În funcție de ocupație, legislația austriacă folosește trei denumiri pentru situații de reducere a capacității de muncă:

• Invalidität – pentru muncitorii fizici, conform ASVG;
• Berufsunfähigkeit – pentru angajați (Angestellte), conform ASVG;
• Erwerbsunfähigkeit – pentru persoane care desfășoară activități independente și agricultori, conform GSVG, BSVG.

În consecință, pensia poate fi denumită Invaliditätspension, Berufsunfähigkeitspension sau Erwerbsunfähigkeitspension.

Cine poate primi pensie de invaliditate?

Dreptul la pensie există atunci când sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:

• capacitatea de muncă s-a redus sau a apărut incapacitatea de a obține venituri;
• este îndeplinită perioada minimă de asigurare (Wartezeit);
• nu există dreptul la reabilitare profesională sau aceasta nu este rezonabilă ori nu poate fi solicitată în mod justificat;
• nu sunt încă îndeplinite condițiile pentru pensia pentru limită de vârstă, cu excepția Korridorpension.

Reducerea capacității de muncă este stabilită printr-un examen medical. Muncitorii și angajații sunt considerați invalizi atunci când capacitatea lor de muncă a scăzut la mai puțin de jumătate față de cea a unei persoane sănătoase cu o pregătire similară.

Protecția profesională (Berufsschutz)

Berufsschutz se aplică atunci când, în ultimii 15 ani, ai lucrat cel puțin 90 de luni de asigurare obligatorie (7,5 ani) într-o meserie învățată sau calificată ori ca angajat.

Peste 50 de ani există și o regulă specială de echitate (Härtefallregelung). De exemplu, aceasta poate fi relevantă în cazul a cel puțin 12 luni de șomaj imediat anterior și a 360 de luni de asigurare, dintre care 240 de luni de contribuții.

Peste 60 de ani, protecția activității (Tätigkeitsschutz) se aplică persoanei care, din motive de sănătate, nu mai poate desfășura activitatea prestată în cel puțin 120 din ultimele 180 de luni.

Pentru persoanele care desfășoară activități independente și agricultori se aplică reguli diferite privind incapacitatea de a obține venituri, în funcție de vârstă.

Reabilitarea înaintea pensiei

Cererea este analizată, în primul rând, ca o cerere de reabilitare. Scopul este revenirea pe piața muncii. Reabilitarea profesională nu trebuie să ducă la o coborâre semnificativă a nivelului de calificare: formarea pentru un loc de muncă la un nivel considerabil mai scăzut poate fi impusă numai cu acordul persoanei.

Pe durata reabilitării se acordă, în mod obișnuit, Übergangsgeld, la nivelul pensiei.

Persoanele născute la 1 ianuarie 1964 sau ulterior

Pentru muncitori și angajați, în locul unei pensii acordate pe perioadă determinată, se poate acorda:

• Rehabilitationsgeld de la ÖGK, dacă incapacitatea temporară de muncă este estimată să dureze cel puțin șase luni. Acesta este însoțit de Case-Management, iar starea de sănătate este reevaluată cel târziu după un an;
• Umschulungsgeld de la AMS, dacă reabilitarea profesională este rezonabilă și poate fi solicitată. Cererea trebuie depusă la AMS în termen de patru săptămâni; în caz contrar, prestația se acordă doar din ziua depunerii cererii.

Persoanele născute înainte de această dată pot primi, în cazul unei incapacități care nu este permanentă, o pensie pe perioadă determinată de cel mult doi ani. Aceasta poate fi prelungită la cerere. Dacă prelungirea este solicitată în termen de trei luni de la încetarea pensiei, nu apare o întrerupere.

Cât timp trebuie să fi fost asigurat? (Wartezeit)

Perioada minimă de asigurare este îndeplinită, indiferent de vârstă, dacă la data de referință a pensiei (Stichtag) există una dintre următoarele situații:

• 180 de luni de contribuții, adică 15 ani;
• 300 de luni de asigurare, adică 25 de ani;
• înainte de împlinirea vârstei de 50 de ani: 60 de luni de asigurare în ultimele 120 de luni calendaristice;
• dacă incapacitatea de muncă a apărut înainte de împlinirea vârstei de 27 de ani: cel puțin 6 luni de asigurare.

După vârsta de 50 de ani, cerința de cinci ani crește cu câte o lună pentru fiecare lună suplimentară de vârstă, până la maximum 180 de luni. Perioada analizată se extinde cu două luni pentru fiecare lună suplimentară, până la maximum 360 de luni. De exemplu, o persoană care se pensionează la 52 de ani trebuie să aibă 84 de luni de asigurare în ultimele 168 de luni calendaristice.

Nu este necesară o perioadă minimă de asigurare dacă incapacitatea de muncă a fost cauzată de un accident de muncă, o boală profesională sau un accident de serviciu suferit în cadrul armatei federale (Bundesheer). Perioadele de școală și de studii se iau în calcul numai dacă au fost plătite contribuțiile aferente.

Cât poți câștiga în paralel în 2026?

Pensia nu se modifică dacă venitul obținut nu depășește limita pentru veniturile mici (Geringfügigkeitsgrenze), respectiv 551,10 euro pe lună în 2026.

Dacă venitul depășește această limită, iar pensia brută împreună cu venitul obținut depășesc 1.599,99 euro, se acordă doar pensie parțială (Teilpension):

• peste 1.599,99 euro până la 2.400,09 euro venit lunar total: reducere de 30%;
• peste 2.400,09 euro până la 3.199,99 euro: reducere de 40%;
• peste 3.199,99 euro: reducere de 50%.

Reducerea nu poate fi mai mare decât venitul obținut și nici decât 50% din valoarea majorării pensiei (Steigerungsbetrag).

Pentru copii se acordă și alocația pentru copii (Kinderzuschuss), în valoare de 29,07 euro pe lună. Aceasta se plătește și împreună cu pensiile pentru a 13-a și a 14-a lună.

Unde și cum se depune cererea?

Pensia trebuie solicitată la casa de asigurări de pensii competentă (Pensionsversicherungsträger). Cererea se depune pe un formular oficial, iar rapoartele medicale existente ar trebui anexate. Dacă depui cererea fără formular, acesta trebuie de regulă completat ulterior. Cererea poate fi depusă și electronic, prin ID Austria sau EU-Login.

Instituția de asigurări emite o decizie (Bescheid). Împotriva acesteia poate fi introdusă o acțiune la instanța competentă pentru litigii de muncă și sociale (Arbeits- und Sozialgericht), în termen de trei luni de la comunicare.

Întrebări frecvente

Poate fi retrasă o pensie deja acordată?

Da, dacă starea de sănătate se îmbunătățește semnificativ. Pentru bărbați, pensia nu mai poate fi retrasă de la vârsta de 65 de ani, iar pentru femei de la atingerea vârstei în creștere pentru pensia pentru limită de vârstă. Din acel moment poate fi solicitată trecerea la pensia pentru limită de vârstă.

De când se plătește pensia?

De regulă, plata începe de la data de referință, însă nu mai devreme de ziua următoare încetării activității care a cauzat incapacitatea de muncă. Există o excepție în cazul acordării unui Pflegegeld de gradul 3 sau mai mare: activitatea poate continua.

Se poate solicita doar constatarea incapacității?

Da. Printr-o cerere separată se poate solicita stabilirea existenței invalidității, a incapacității profesionale sau a incapacității de a obține venituri. Această procedură servește la verificarea posibilității de reabilitare.

Cum se ia în calcul pensionarea înainte de 60 de ani?

Dacă data de referință este înainte de împlinirea vârstei de 60 de ani și ai acumulat mai puțin de 469 de luni de asigurare, lunile dintre data de referință și împlinirea vârstei de 60 de ani sunt luate în calcul ca luni de asigurare, până la maximum 469 de luni.

Pași practici

1. Verifică perioadele de contribuții și de asigurare disponibile la Pensionsversicherungsträger.
2. Adună documentele medicale și rapoartele care descriu limitările capacității de muncă.
3. Depune cererea oficială pentru pensie sau pentru reabilitare, inclusiv prin ID Austria sau EU-Login.
4. Dacă ți se recomandă reabilitarea, verifică dacă trebuie solicitat Rehabilitationsgeld de la ÖGK sau Umschulungsgeld de la AMS.
5. Dacă primești un Bescheid de respingere, notează data comunicării și depune acțiunea la Arbeits- und Sozialgericht în termen de trei luni.
6. Dacă lucrezi în paralel, urmărește venitul lunar pentru a evita reducerea pensiei sau trecerea la Teilpension.

Informațiile de mai sus se bazează pe surse disponibile online și nu reprezintă consultanță juridică, medicală sau financiară. Pentru o situație personală, solicită sfatul unui avocat, specialist juridic, medic, expert în dreptul muncii sau specialist în ocuparea forței de muncă.

Sursa: oesterreich.gv.at