Сексуальні домагання на роботі в Австрії: права та допомога

Сексуальні домагання на роботі в Австрії є порушенням закону, а не приватною справою. Постраждала особа має правовий захист, а ці правила поширюються на всіх громадян ЄС, які живуть в Австрії. Нижче наведено загальну інформацію станом на 2026 рік.

Коротко:

• Сексуальні домагання вважаються дискримінацією за ознакою статі.
• Передбачена належна компенсація (Schadenersatz) у розмірі щонайменше 1 000 євро.
• Позов про компенсацію можна подати до суду протягом трьох років.
• Роботодавець також може нести відповідальність, якщо винно не вживає заходів для припинення домагань.

Що вважається сексуальними домаганнями на роботі?

Домагання можуть мати візуальну, словесну або фізичну форму, а також проявлятися як сексуальний шантаж. Наприклад:

• зображення pin-up або порнографічні зображення на робочому місці, зокрема на комп’ютері чи килимку для миші;
• пильне розглядання, оцінювальні погляди, свистіння;
• двозначні жарти та коментарі щодо зовнішності або сексуальної поведінки в особистому житті;
• відверті висловлювання сексуального характеру та небажані запрошення з очевидним наміром;
• телефонні дзвінки, листи, електронні листи або SMS із сексуальними натяками;
• обіцянка професійної переваги в обмін на сексуальну прихильність або погроза негативними наслідками в разі відмови;
• випадкові чи навмисні дотики, наприклад стискання або поплескування сідниць;
• вимоги вчинити сексуальні дії та ексгібіціоністські дії.

У приватних трудових відносинах сексуальні домагання мають місце, якщо поведінка сексуального характеру принижує гідність людини, є для неї небажаною, недоречною або образливою та створює або має на меті створити залякувальне, вороже чи принизливе робоче середовище. Також важливо, якщо така поведінка має інші негативні або позитивні наслідки для трудових відносин.

Правові наслідки можливі й за межами безпосереднього робочого місця, наприклад під час професійного семінару.

Який закон захищає постраждалих?

Для працівників приватного сектору діє федеральний закон про рівне ставлення — Gleichbehandlungsgesetz (GlBG). Він стосується не лише особи, яка чинить домагання, а й роботодавця, який не захищає працівника від домагань з боку колег або клієнтів. Заборонені також розпорядження чи вказівки чинити домагання.

У державній службі застосовується федеральний закон про рівне ставлення — Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG). У цьому випадку домагання можуть також вважатися порушенням службових обов’язків. Для працівників федеральних земель і громад діють правила аналогічного змісту, ухвалені відповідними землями.

Яка компенсація передбачена і з кого її можна вимагати?

У разі сексуальних домагань на роботі постраждалій особі належить належна компенсація, але не менше ніж 1 000 євро. Вимогу можна висунути:

• проти особи, яка чинила домагання — у кожному випадку;
• проти роботодавця — якщо він винно не вжив належних заходів, наприклад не зробив попередження, не перевів працівника або не припинив трудові відносини;
• проти федеральної держави (Bund) — якщо представник роботодавця винно не вжив належних заходів.

Крім того, винна особа може зіткнутися з кримінально-правовими наслідками.

Коли сексуальні домагання є злочином?

Сексуальні домагання також є окремим складом кримінального правопорушення в Кримінальному кодексі — Strafgesetzbuch (StGB). Для цього потрібна дія сексуального характеру, наприклад непристойний дотик. Самі лише словесні висловлювання не є кримінальним правопорушенням, але можуть вважатися домаганнями у трудово-правовому сенсі.

Строк і компетентний орган

Вимогу про компенсацію можна заявити в суді протягом трьох років.

• Приватний сектор: суд з трудових і соціальних справ — Arbeits- und Sozialgericht.
• Договірні державні службовці (Vertragsbedienstete): Arbeits- und Sozialgericht.
• Державні службовці (Beamte): компетентний службовий орган — Dienstbehörde.

Як захистити себе?

Терпіти домагання, уникати кривдника або залишати робоче місце — не є належним вирішенням проблеми. Можуть допомогти такі кроки:

• Сприймайте власні відчуття серйозно: важливим є суб’єктивне сприйняття постраждалої особи.
• Чітко й рішуче відкиньте небажану поведінку та попросіть не повторювати її.
• Збирайте докази й записуйте випадки, оскільки важливе значення має можливість їх довести.
• Конфіденційно поговоріть із людьми, яким довіряєте.
• Якщо поведінка не змінюється, повідомте керівництво.

Якщо ви вирішите оприлюднити ситуацію, варто заздалегідь підготуватися до того, що звинувачена особа може все заперечувати. Також можливі позови через наклеп (üble Nachrede), тому корисно заручитися підтримкою, наприклад Betriebsrat — виробничої ради.

Куди звертатися по допомогу?

• Gleichbehandlungsanwaltschaft — адвокатура з питань рівного ставлення;
• робітнича палата відповідної федеральної землі — Arbeiterkammer (AK);
• жіночий відділ Австрійської федерації профспілок — ÖGB;
• австрійські адвокатські палати — ÖRAK, зокрема консультація Erste Anwaltliche Auskunft, яка надається у консультаційних пунктах федеральних земель.

Практичні кроки

1. Зафіксуйте дату, місце, учасників, висловлювання або дії та можливих свідків.
2. Збережіть повідомлення, електронні листи, SMS та інші докази.
3. За можливості чітко повідомте кривднику, що така поведінка є небажаною.
4. Зверніться до керівництва, Betriebsrat або однієї з перелічених консультаційних установ.
5. Не пропустіть трирічний строк для судової вимоги про компенсацію та, за потреби, отримайте консультацію адвоката.

Важливо: ця стаття має загальноінформаційний характер і не замінює юридичну, медичну чи іншу професійну консультацію. За фаховою допомогою зверніться до адвоката, юридичного спеціаліста або відповідної установи.

Джерело: oesterreich.gv.at