Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu u Austriji: prava i pomoć
Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu u Austriji nije privatna stvar, nego povreda zakona za koju postoji pravna zaštita. Ovaj članak objašnjava što se smatra uznemiravanjem, koje posljedice može imati i kojim se institucijama možete obratiti. Informacije prikazuju stanje pravila u 2026. godini i ne zamjenjuju pravni savjet.
Ukratko
- Seksualno uznemiravanje smatra se diskriminacijom na temelju spola.
- Pripada odgovarajuća naknada štete (Schadenersatz) od najmanje 1.000 eura.
- Zahtjev za naknadu štete može se sudski ostvariti u roku od tri godine.
- Poslodavac može odgovarati ako svojom krivnjom ne poduzme odgovarajuće mjere.
- Ova pravila vrijede za sve građane Europske unije koji žive u Austriji.
Što se smatra seksualnim uznemiravanjem na radnom mjestu?
Uznemiravanje može biti vizualno, verbalno ili fizičko, a može uključivati i seksualnu ucjenu. Primjeri su:
- pin-up ili pornografske slike na radnom mjestu, računalu ili podlozi za miš,
- uporno zurenje, odmjeravanje ili zviždanje,
- dvosmislene šale i komentari o tijelu ili seksualnom ponašanju u privatnom životu,
- izjave sa seksualnim sadržajem i neželjeni pozivi s jasnom seksualnom namjerom,
- telefonski pozivi, pisma, e-mailovi ili SMS poruke sa seksualnim aluzijama,
- obećavanje profesionalne koristi u zamjenu za seksualnu popustljivost ili prijetnja štetnim posljedicama nakon odbijanja,
- slučajni ili namjerni dodiri, primjerice štipanje ili udaranje po stražnjici,
- zahtijevanje seksualnog čina ili egzibicionističko ponašanje.
U privatnom radnom odnosu o seksualnom se uznemiravanju govori kada seksualno ponašanje vrijeđa dostojanstvo osobe, kada je neželjeno, neprikladno ili uvredljivo te stvara ili je usmjereno na stvaranje zastrašujućeg, neprijateljskog ili ponižavajućeg radnog okruženja. Uznemiravanje može imati i druge negativne ili pozitivne posljedice za radni odnos.
Zaštita nije ograničena na prostor radnog mjesta. Pravne posljedice moguće su, primjerice, i ako se uznemiravanje dogodi na stručnom seminaru.
Koji zakon pruža zaštitu?
Za zaposlene u privatnom sektoru vrijedi savezni Zakon o jednakom postupanju (Gleichbehandlungsgesetz, GlBG). On se ne odnosi samo na osobu koja uznemirava, nego i na poslodavca koji zaposlenika ne zaštiti od uznemiravanja kolega ili klijenata. Zabranjeno je i davanje naloga za uznemiravanje.
U javnoj službi primjenjuje se Savezni zakon o jednakom postupanju (Bundes-Gleichbehandlungsgesetz, B-GlBG). Uznemiravanje se ondje može smatrati i povredom službene dužnosti. Za zaposlene u saveznim pokrajinama i općinama postoje pravila sličnog sadržaja.
Kolika naknada pripada i od koga se može tražiti?
U slučaju seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu pripada odgovarajuća naknada štete u iznosu od najmanje 1.000 eura. Zahtjev se može podnijeti protiv:
- osobe koja uznemirava – u svakom slučaju,
- poslodavca – ako svojom krivnjom ne poduzme odgovarajuće mjere, primjerice upozorenje, premještaj ili otkaz,
- savezne države (Bund) – ako predstavnik poslodavca svojom krivnjom ne poduzme odgovarajuće korake.
Počinitelj osim toga može snositi i kaznenopravne posljedice.
Kada je seksualno uznemiravanje kazneno djelo?
Seksualno uznemiravanje zasebno je uređeno i u Kaznenom zakonu (Strafgesetzbuch, StGB). Za kazneno djelo, međutim, mora postojati seksualna radnja, primjerice nepristojan dodir. Samo verbalne izjave u pravilu nisu kazneno djelo, ali mogu predstavljati uznemiravanje prema radnom pravu.
Rok i nadležno tijelo
Zahtjev za naknadu štete može se pred sudom ostvariti u roku od tri godine.
- Privatni sektor: Arbeits- und Sozialgericht, odnosno radni i socijalni sud.
- Ugovorni javni službenici (Vertragsbedienstete): Arbeits- und Sozialgericht.
- Državni službenici (Beamte): nadležno službeno tijelo (Dienstbehörde).
Kako se možete zaštititi?
Trpljenje, izbjegavanje osobe ili napuštanje radnog mjesta nisu jedina rješenja. Možete poduzeti sljedeće:
- Shvatite vlastite osjećaje ozbiljno – važan je vaš doživljaj situacije.
- Jasno i odlučno odbijte uznemiravanje te zatražite da prestane.
- Prikupite dokaze i vodite zapisnik o događajima, datumima, porukama i svjedocima.
- Povjerljivo razgovarajte s osobama kojima vjerujete.
- Ako se ponašanje ne promijeni, prijavite ga nadređenoj osobi.
Ako slučaj iznesete u javnost, računajte na mogućnost da će optužena osoba sve negirati. Mogući su i postupci zbog klevete (üble Nachrede), pa je korisno potražiti podršku, primjerice kod radničkog vijeća (Betriebsrat).
Kome se možete obratiti za pomoć?
- Uredu za odvjetničko savjetovanje o jednakom postupanju (Gleichbehandlungsanwaltschaft),
- pokrajinskoj Radničkoj komori (Arbeiterkammer, AK),
- ženskom odjelu Austrijskog sindikalnog saveza (ÖGB),
- Austrijskoj odvjetničkoj komori (ÖRAK) i usluzi Erste Anwaltliche Auskunft, koja pruža besplatna početna savjetovanja u saveznim pokrajinama.
Praktični koraci
- Zapišite što se dogodilo, kada, gdje i tko je bio prisutan.
- Sačuvajte poruke, e-mailove, fotografije i druge moguće dokaze.
- Jasno recite osobi da je ponašanje neželjeno i da mora prestati, ako je to za vas sigurno.
- Obratite se nadređenoj osobi, poslodavcu ili Betriebsratu.
- Zatražite povjerljiv savjet od Gleichbehandlungsanwaltschaft, Arbeiterkammer, ÖGB-a ili ÖRAK-a.
- Prije pokretanja postupka provjerite rok od tri godine i nadležnu instituciju. Za konkretnu situaciju potražite savjet odvjetnika ili drugog pravnog stručnjaka.
Važno: Ovaj tekst temelji se na javno dostupnim informacijama i nije pravni, medicinski ni drugi stručni savjet. Korištenje informacija je na vlastitu odgovornost. Za konkretnu pomoć obratite se odvjetniku, pravnom stručnjaku, stručnjaku za radno pravo ili drugoj odgovarajućoj instituciji.
Izvor: oesterreich.gv.at