奥地利职场性骚扰：你的权利与求助渠道

在奥地利，职场性骚扰不是私人纠纷，而是受到法律保护的违法行为。本文根据2026年的规定，概述什么行为可能构成性骚扰、相关法律后果、赔偿要求以及可获得帮助的渠道。

什么行为属于职场性骚扰？

性骚扰可能以视觉、言语、身体接触或性勒索等形式出现。例如：

• 在工作区域、电脑或鼠标垫上放置色情图片或人体海报；
• 盯视、打量或吹口哨；
• 讲带有性暗示的笑话，评论他人的身材或私生活中的性行为；
• 发表明确的性言论，或带有明确性意图地提出不受欢迎的邀请；
• 拨打带有性暗示的电话，或发送相关信件、电子邮件及短信；
• 以性方面的顺从为条件承诺职业利益，或因拒绝而威胁给予不利待遇；
• 偶然或故意进行性意味的身体接触，例如捏或拍打臀部；
• 要求他人实施性行为，或进行暴露身体等猥亵行为。

在私营劳动关系中，如果带有性意味的行为损害当事人的尊严，并且是不受欢迎、不恰当或令人反感的，同时造成或意图造成恐吓、敌对或侮辱性的工作环境，或者对劳动关系产生其他负面或正面影响，就可能构成性骚扰。

性骚扰不一定发生在工作场所内部。例如，在职业研讨会上发生的行为，也可能产生法律后果。

哪些法律提供保护？

私营部门的雇员适用联邦《平等待遇法》（Gleichbehandlungsgesetz，GlBG）。该法律不仅针对骚扰者，也要求雇主保护员工免受同事或客户的骚扰。指示他人实施性骚扰同样被禁止。

公共部门适用联邦平等待遇法（Bundes-Gleichbehandlungsgesetz，B-GlBG）。在这一领域，性骚扰还可能被视为违反公务义务。州和市镇雇员则适用各州制定的内容相同或相近的规定。

可以获得多少赔偿？由谁承担？

发生职场性骚扰时，受害者有权获得适当数额的赔偿（Schadenersatz），且金额至少为1,000欧元。

• 骚扰者：原则上在所有情况下都可能成为赔偿请求的对象。
• 雇主：如果雇主有过错，未采取适当措施制止或补救骚扰，例如警告、调岗或解雇，雇主也可能承担责任。
• 联邦（Bund）：如果雇主一方的代表有过错，没有采取适当措施，可能由联邦承担责任。

除民事赔偿外，行为人还可能承担刑事责任。

什么时候会构成犯罪？

《刑法》（Strafgesetzbuch，StGB）也规定了独立的性骚扰犯罪。不过，通常需要存在带有性意味的行为，例如不当触摸。单纯的言语表达一般不构成刑事犯罪，但仍可能在劳动法上被认定为性骚扰。

诉讼期限和负责机构

赔偿请求应在三年内向法院提出。

• 私营部门：劳动与社会法院（Arbeits- und Sozialgericht）。
• 合同制公共雇员（Vertragsbedienstete）：劳动与社会法院。
• 公务员（Beamte）：主管服务机关（Dienstbehörde）。

你可以如何保护自己？

忍受、躲避或直接离开工作岗位并不是唯一的解决办法。可以考虑采取以下措施：

• 认真对待自己的感受；判断是否受到骚扰时，你的主观感受很重要。
• 明确、坚定地拒绝骚扰，并要求对方今后不要再这样做。
• 保存证据并记录每次事件的日期、地点、经过、相关人员和可能的证人，因为案件最终往往取决于能否证明事实。
• 与信任的人私下沟通。
• 如果行为没有改变，向上级或雇主报告。

如果决定公开事件，应提前考虑被指控者可能否认事实。随后也可能出现诽谤（üble Nachrede）诉讼，因此可以寻求支持，例如联系企业委员会（Betriebsrat）。

可以向哪些机构求助？

• 平等待遇律师事务所（Gleichbehandlungsanwaltschaft）；
• 所在州的劳动者协会（Arbeiterkammer，AK）；
• 奥地利工会联合会（ÖGB）的女性部门；
• 奥地利律师协会（ÖRAK）的“Erste Anwaltliche Auskunft”，即各州提供的免费初步法律咨询点。

常见问题

只有女性会遭遇职场性骚扰吗？

不是。任何人都可能成为受害者，尽管女性遭遇此类问题的情况更常见。

欧盟公民在奥地利也受到这些规定保护吗？

是的，这些规定适用于居住在奥地利的欧盟公民。

如果是客户骚扰我，雇主也可能承担责任吗？

可能。如果雇主有过错，没有采取措施制止第三方实施的骚扰，雇主也可能承担责任。

最迟什么时候可以起诉？

赔偿请求在法院主张的期限为三年。

实用步骤

1. 确保自身安全；如存在即时危险，优先离开现场并联系警方或紧急服务。
2. 尽快写下事件经过，保存短信、电子邮件、图片及其他相关证据。
3. 在安全的情况下，明确告知对方停止相关行为。
4. 联系直属上级、企业委员会（Betriebsrat）或可信任的同事，保留报告记录。
5. 向Gleichbehandlungsanwaltschaft、Arbeiterkammer（AK）、ÖGB或ÖRAK咨询。
6. 注意三年的赔偿请求期限；如准备采取法律行动，应及时咨询劳动法专业人士或律师。

本文仅提供一般信息，不构成法律、医疗或其他专业建议。具体情况应向律师、法律专业人士或劳动与就业方面的专业机构咨询。

来源：oesterreich.gv.at