Сексуален тормоз на работното място в Австрия: права и помощ

Сексуалният тормоз на работното място в Австрия не е личен въпрос, а нарушение на закона, срещу което има правна защита. Тази статия обобщава какво може да се счита за тормоз, какви са последиците и към кои организации можете да се обърнете. Информацията е обща и отразява правилата към 2026 г.

Накратко:

• Сексуалният тормоз се счита за дискриминация, основана на пола.
• Дължи се подходящо обезщетение (Schadenersatz), но не по-малко от 1 000 евро.
• Обезщетението може да бъде предявено пред съд в срок от три години.
• Работодателят също може да носи отговорност, ако по своя вина не предприеме действия за прекратяване на тормоза.
• Правилата се прилагат за всички граждани на Европейския съюз, които живеят в Австрия.

Какво се счита за сексуален тормоз на работното място?

Тормозът може да бъде визуален, словесен, физически или да включва сексуален натиск. Примери са:

• пин-ъп или порнографски изображения на работното място, включително на компютър или подложка за мишка;
• втренчено или преценяващо гледане, подсвиркване;
• двусмислени шеги и коментари за външния вид или сексуалното поведение в личния живот;
• явни изказвания със сексуално съдържание или нежелани покани с недвусмислен подтекст;
• телефонни обаждания, писма, имейли или SMS-и със сексуални намеци;
• обещаване на професионална облага срещу сексуална отстъпчивост или заплашване с неблагоприятни последици при отказ;
• случайни или умишлени докосвания, например щипане или потупване по задните части;
• подтикване към сексуални действия или ексхибиционистки действия.

При частни трудови отношения е налице тормоз, когато поведение със сексуален характер нарушава достойнството на засегнатия човек, не е желано, неподходящо или обидно и създава или цели да създаде плашеща, враждебна или унизителна работна среда. Тормозът може да има и други отрицателни или положителни последици за трудовото правоотношение.

Важно е да знаете, че поведението може да има правни последици и извън обичайното работно място, например по време на професионален семинар.

Кой закон осигурява защита?

За работещите в частния сектор се прилага федералният закон за равното третиране (Gleichbehandlungsgesetz, GlBG). Той не се отнася само до извършителя на тормоза. Отговорност може да носи и работодателят, ако не защити служителя от тормоз от страна на колеги или клиенти. Забранено е и нареждането към друг човек да извърши тормоз.

В публичната служба се прилага федералният закон за равното третиране (Bundes-Gleichbehandlungsgesetz, B-GlBG). Там тормозът може да се счита и за нарушение на служебните задължения. За служителите на провинциите и общините провинциите са приели правила със същото съдържание.

Какво обезщетение се дължи и от кого?

При сексуален тормоз на работното място се дължи подходящо обезщетение, но не по-малко от 1 000 евро. Искът може да бъде насочен срещу:

• извършителя на тормоза – във всеки случай;
• работодателя – ако по своя вина не предприеме подходящи действия за защита, например предупреждение, преместване или уволнение;
• федералната държава (Bund) – ако представителят на работодателя по своя вина не е предприел необходимите мерки.

Освен това извършителят може да понесе и наказателноправни последици.

Кога тормозът е престъпление?

Сексуалният тормоз е самостоятелно престъпление и според Наказателния кодекс (Strafgesetzbuch, StGB). За това обаче е необходимо действие със сексуален характер, например непристойно докосване. Самите словесни изказвания не се считат за престъпление по наказателното право, но могат да представляват тормоз съгласно трудовото право.

Срокове и компетентен орган

Искът за обезщетение може да бъде предявен пред съд в срок от три години.

• Частен сектор: трудовият и социалният съд (Arbeits- und Sozialgericht).
• Договорно наети служители в публичния сектор (Vertragsbedienstete): трудовият и социалният съд.
• Държавни служители (Beamte): компетентният служебен орган (Dienstbehörde).

Как да се защитите?

Търпенето, избягването на ситуацията или напускането на работното място не са единствените възможности. Полезни общи стъпки са:

• Приемете сериозно собственото си усещане – субективното преживяване на засегнатия човек има значение.
• Ясно и категорично отхвърлете поведението и поискайте то да не се повтаря.
• Събирайте доказателства и записвайте подробно отделните случаи, тъй като доказването е особено важно.
• Споделете поверително с хора, на които имате доверие.
• Ако поведението продължи, уведомете ръководителите си.

Ако направите случая публичен, имайте предвид, че обвиненото лице може да отрече случилото се. Възможни са и производства за клевета (üble Nachrede). Затова потърсете подкрепа, например от работническия съвет (Betriebsrat).

Къде можете да потърсите помощ?

• Службата за равно третиране и правна консултация (Gleichbehandlungsanwaltschaft);
• работническите камари във федералните провинции (Arbeiterkammer, AK);
• женският отдел на Австрийската федерация на синдикатите (ÖGB);
• австрийските адвокатски камари (ÖRAK) чрез „Erste Anwaltliche Auskunft“ – безплатни консултационни пунктове в провинциите.

Практически стъпки

1. Запишете кога, къде и какво се е случило, както и имената на свидетелите.
2. Запазете имейли, съобщения, снимки и други относими доказателства.
3. При безопасни условия ясно поискайте поведението да спре.
4. Потърсете поверителна консултация от Gleichbehandlungsanwaltschaft, Arbeiterkammer, ÖGB или ÖRAK.
5. Уведомете работодателя или Betriebsrat и съхранявайте копие от подадените сигнали.
6. Не отлагайте правната консултация, тъй като срокът за съдебно предявяване на иска за обезщетение е три години.

Важно: Тази информация е изготвена въз основа на публични източници и не представлява правен, медицински или друг професионален съвет. При нужда от конкретна помощ се обърнете към адвокат, правен специалист, експерт по трудово или трудово-осигурително право или друг подходящ специалист.

Източник: oesterreich.gv.at