Сексуальные домогательства на работе в Австрии: права и помощь

Сексуальные домогательства на рабочем месте в Австрии — это не личный конфликт, а нарушение закона. Пострадавший может требовать защиты и компенсации, а работодатель в определённых случаях также несёт ответственность. Ниже приведён общий обзор правил по состоянию на 2026 год.

Коротко о главном

• Сексуальные домогательства считаются дискриминацией по признаку пола.
• Полагается соответствующая компенсация (Schadenersatz) в размере не менее 1 000 евро.
• Требование о компенсации можно предъявить в суде в течение трёх лет.
• Работодатель может отвечать, если виновно не принимает подходящие меры для прекращения домогательств.
• Эти правила распространяются на всех граждан ЕС, проживающих в Австрии.

Что считается сексуальными домогательствами на работе?

Домогательства могут быть визуальными, словесными, физическими или выражаться в сексуальном шантаже. Примеры:

• изображения в стиле pin-up или порнографические материалы на рабочем месте, в том числе на компьютере или коврике для мыши;
• пристальные взгляды, разглядывание, свист и другие подобные действия;
• двусмысленные шутки и комментарии о внешности или сексуальном поведении человека в личной жизни;
• явно сексуальные высказывания и нежелательные приглашения с очевидным сексуальным намерением;
• телефонные звонки, письма, электронные письма или SMS с сексуальными намёками;
• обещание профессиональных преимуществ за сексуальную уступку или угроза негативных последствий при отказе;
• случайные или намеренные прикосновения, например хватание или шлепок по ягодицам;
• требование совершить сексуальное действие и эксгибиционистские действия.

В частных трудовых отношениях речь идёт о домогательствах, если поведение сексуального характера нарушает достоинство человека, является нежелательным, неуместным или оскорбительным и создаёт либо направлено на создание пугающей, враждебной или унизительной рабочей атмосферы. Также учитывается другое негативное или позитивное влияние на трудовые отношения.

Домогательства могут иметь правовые последствия и за пределами обычного рабочего места — например, на профессиональном семинаре.

Какой закон защищает работника?

Частный сектор

Для работников частного сектора действует федеральный закон о равном обращении — Gleichbehandlungsgesetz (GlBG). Он применяется не только к самому нарушителю. Работодатель также может нести ответственность, если не защищает сотрудника от домогательств со стороны коллег или клиентов. Запрещено и отдавать распоряжения, направленные на сексуальные домогательства.

Государственная служба

Для федеральной государственной службы действует Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG). В этом случае домогательства могут считаться нарушением служебных обязанностей. Для сотрудников земель и муниципалитетов действуют аналогичные правила, принятые соответствующими землями.

Какая компенсация возможна и с кого её требовать?

При сексуальных домогательствах на рабочем месте полагается соответствующая компенсация, но не менее 1 000 евро. Требование может быть предъявлено:

• непосредственно нарушителю — во всех случаях;
• работодателю — если он виновно не принял подходящие меры, например предупреждение, перевод или увольнение;
• федеральному государству (Bund) — если представитель работодателя виновно не предпринял необходимых действий.

Кроме того, нарушителю могут грозить последствия по уголовному праву.

Когда это считается преступлением?

Сексуальные домогательства также могут подпадать под отдельную норму Уголовного кодекса — Strafgesetzbuch (StGB). Для этого необходимо сексуальное действие, например непристойное прикосновение.

Одни только словесные высказывания обычно не образуют состава уголовного преступления, однако с точки зрения трудового права они могут считаться сексуальными домогательствами.

Срок и компетентный орган

Требование о компенсации можно предъявить в суде в течение трёх лет.

• Частный сектор: суд по трудовым и социальным спорам (Arbeits- und Sozialgericht).
• Сотрудники по договору в государственном секторе (Vertragsbedienstete): суд по трудовым и социальным спорам (Arbeits- und Sozialgericht).
• Государственные служащие (Beamte): компетентный служебный орган (Dienstbehörde).

Как защитить себя?

Терпеть, избегать нарушителя или увольняться — не единственные варианты. Полезно:

• серьёзно относиться к собственным ощущениям: субъективное восприятие пострадавшего имеет значение;
• ясно и твёрдо сказать, что такое поведение нежелательно, и потребовать его прекращения;
• собирать доказательства и вести записи: указывайте дату, место, участников, содержание высказываний или действий и возможных свидетелей;
• конфиденциально поговорить с человеком, которому вы доверяете;
• если поведение не прекращается, сообщить о ситуации руководителю или другому ответственному лицу.

Перед публичным разглашением ситуации важно учитывать, что обвиняемый может всё отрицать. Возможны также процессы из-за распространения порочащих сведений (üble Nachrede). Поэтому полезно заранее заручиться поддержкой, например обратиться в производственный совет (Betriebsrat).

Куда обратиться за помощью?

• Служба по вопросам равного обращения — Gleichbehandlungsanwaltschaft;
• палаты работников соответствующей земли — Arbeiterkammer (AK);
• женский отдел Австрийской федерации профсоюзов — ÖGB;
• австрийские адвокатские палаты — ÖRAK, в том числе консультационные пункты Erste Anwaltliche Auskunft, работающие в федеральных землях.

Частые вопросы

Могут ли сексуальные домогательства затрагивать только женщин?

Нет. Пострадавшим может быть любой человек, хотя чаще с такой проблемой сталкиваются женщины.

Отвечает ли работодатель, если домогательства совершает клиент?

Да, если работодатель виновно не принимает меры для прекращения домогательств со стороны третьего лица.

Сколько времени есть для обращения в суд?

Срок судебного предъявления требования о компенсации составляет три года.

Практические шаги

1. Позаботьтесь о непосредственной безопасности и при возможности ясно обозначьте, что поведение нежелательно.
2. Зафиксируйте события, сохраните сообщения, письма и другие материалы, а также запишите контакты свидетелей.
3. Обратитесь к руководителю, в Betriebsrat или в компетентную внутреннюю службу работодателя.
4. Получите конфиденциальную консультацию в Gleichbehandlungsanwaltschaft, Arbeiterkammer, ÖGB или через Erste Anwaltliche Auskunft.
5. Не откладывайте юридическую оценку ситуации: требование о компенсации необходимо предъявить в течение трёх лет.

Важно: этот материал носит общий информационный характер и не заменяет юридическую, медицинскую или иную профессиональную консультацию. Для оценки конкретной ситуации обратитесь к адвокату или соответствующему специалисту.

Источник: oesterreich.gv.at