التحرش الجنسي في مكان العمل في النمسا: حقوقك والجهات التي يمكنك اللجوء إليها
التحرش الجنسي في مكان العمل في النمسا ليس مسألة خاصة، بل انتهاك للقانون يحظى بالحماية القانونية. يوضح هذا المقال ما الذي يُعد تحرشًا، وما النتائج القانونية المترتبة عليه، وإلى أي جهات يمكنك التوجه. هذه معلومات عامة وتعكس حالة القواعد في عام 2026.
باختصار
- يُعد التحرش الجنسي شكلًا من أشكال التمييز على أساس الجنس.
- يستحق المتضرر تعويضًا مناسبًا لا يقل عن 1,000 يورو (Schadenersatz).
- يمكن المطالبة بالتعويض أمام المحكمة خلال ثلاث سنوات.
- قد يتحمل صاحب العمل المسؤولية إذا امتنع بخطأ منه عن اتخاذ إجراءات مناسبة لوقف التحرش.
- تنطبق هذه القواعد على مواطني الاتحاد الأوروبي المقيمين في النمسا.
ما الذي يُعد تحرشًا جنسيًا في مكان العمل؟
يمكن أن يظهر التحرش بأشكال بصرية أو لفظية أو جسدية، وقد يتضمن ابتزازًا جنسيًا. ومن الأمثلة على ذلك:
- عرض صور فاضحة أو إباحية في مكان العمل، بما في ذلك على الحاسوب أو فأرة الحاسوب.
- التحديق أو إمعان النظر بطريقة ذات طابع جنسي أو إطلاق الصفير.
- النكات والتعليقات الموحية، أو التعليقات على شكل الشخص أو سلوكه الجنسي في حياته الخاصة.
- التصريحات الجنسية الصريحة أو الدعوات غير المرغوب فيها ذات النية الواضحة.
- المكالمات الهاتفية أو الرسائل أو رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية ذات الإيحاءات الجنسية.
- الوعد بمزايا مهنية مقابل الاستجابة الجنسية، أو التهديد بإلحاق ضرر مهني عند الرفض.
- اللمس العرضي أو المتعمد، مثل القرص أو التربيت على المؤخرة.
- الحث على القيام بأفعال جنسية أو ارتكاب أفعال استعراضية.
في علاقات العمل الخاصة، يُعد السلوك ذا الطابع الجنسي تحرشًا عندما ينتهك كرامة الشخص المعني، ويكون غير مرغوب فيه أو غير لائق أو مسيئًا، أو ينشئ بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مهينة، أو يهدف إلى ذلك، أو تكون له آثار سلبية أو إيجابية أخرى على علاقة العمل.
ولا يشترط وقوع السلوك داخل مكان العمل نفسه حتى تترتب عليه نتائج قانونية؛ فقد يحدث ذلك مثلًا خلال ندوة مهنية.
ما القانون الذي يوفر الحماية؟
يخضع العاملون في القطاع الخاص للقانون الاتحادي للمساواة في المعاملة (Gleichbehandlungsgesetz, GlBG). ولا يستهدف هذا القانون الشخص المتحرش فحسب، بل قد يشمل أيضًا صاحب العمل الذي لا يحمي العامل من تحرش الزملاء أو العملاء. كما أن إصدار تعليمات بالتحرش محظور.
في الخدمة العامة يسري القانون الاتحادي للمساواة في المعاملة (Bundes-Gleichbehandlungsgesetz, B-GlBG)، ويُعد التحرش هناك أيضًا إخلالًا بالواجبات الوظيفية. أما العاملون لدى الولايات والبلديات، فتسري عليهم قواعد مماثلة وضعتها الولايات.
كم يبلغ التعويض، ومن يتحمل مسؤوليته؟
في حالة التحرش الجنسي في مكان العمل، يحق للمتضرر الحصول على تعويض مناسب لا يقل عن 1,000 يورو. ويمكن توجيه المطالبة إلى:
- الشخص المتحرش: في جميع الحالات.
- صاحب العمل: إذا امتنع بخطأ منه عن اتخاذ إجراءات علاجية مناسبة، مثل توجيه إنذار أو النقل أو إنهاء العمل.
- الدولة الاتحادية (Bund): إذا لم يتخذ ممثل صاحب العمل، بخطأ منه، الإجراء المناسب.
وقد تترتب على الفاعل، بالإضافة إلى ذلك، عواقب بموجب القانون الجنائي.
متى يُعد الفعل جريمة؟
التحرش الجنسي منصوص عليه أيضًا كجريمة مستقلة في قانون العقوبات (Strafgesetzbuch, StGB). لكن يلزم لذلك وقوع فعل ذي طابع جنسي، مثل اللمس غير اللائق. أما الأقوال اللفظية وحدها فلا تُعد جريمة بموجب القانون الجنائي، لكنها قد تُعد تحرشًا بموجب قانون العمل.
المهلة والجهة المختصة
يمكن المطالبة بالتعويض أمام المحكمة خلال ثلاث سنوات.
- العاملون في القطاع الخاص: محكمة العمل والشؤون الاجتماعية (Arbeits- und Sozialgericht).
- الموظفون المتعاقدون في الخدمة العامة (Vertragsbedienstete): محكمة العمل والشؤون الاجتماعية.
- الموظفون الرسميون (Beamte): السلطة المختصة بشؤون الخدمة (Dienstbehörde).
كيف يمكنك حماية نفسك؟
تحمل السلوك أو تجنبه أو ترك مكان العمل ليس حلًا. ومن الإرشادات العامة:
- خذ مشاعرك على محمل الجد؛ فتجربتك الشخصية مهمة.
- ارفض التحرش بوضوح وحزم، واطلب عدم تكراره مستقبلًا.
- اجمع الأدلة وسجل الوقائع بالتفصيل، لأن إمكانية الإثبات ستكون حاسمة.
- تحدث بسرية مع أشخاص تثق بهم.
- إذا لم يتغير السلوك، فأبلغ رؤساءك أو المسؤولين عنك.
إذا قررت إعلان القضية، فمن المفيد الاستعداد لاحتمال إنكار الطرف المتهم للوقائع. وقد تنشأ أيضًا دعاوى بسبب التشهير (üble Nachrede)، لذلك حاول الحصول على دعم من جهات موثوقة، مثل مجلس العاملين (Betriebsrat).
إلى أين يمكنك التوجه طلبًا للمساعدة؟
- مكتب محاماة المساواة في المعاملة (Gleichbehandlungsanwaltschaft).
- غرف العمال في الولايات (Arbeiterkammer, AK).
- قسم المرأة في الاتحاد النمساوي لنقابات العمال (Österreichischer Gewerkschaftsbund, ÖGB).
- غرف المحامين النمساوية (ÖRAK)، وخدمة Erste Anwaltliche Auskunft التي تقدم نقاط استشارة مجانية في الولايات.
أسئلة شائعة
هل يمكن أن تتعرض النساء فقط للتحرش في مكان العمل؟
لا، يمكن أن يتعرض له أي شخص، رغم أن النساء يتعرضن له غالبًا.
هل يتحمل صاحب العمل المسؤولية إذا كان المتحرش عميلًا؟
نعم، إذا امتنع بخطأ منه عن وقف التحرش الصادر عن طرف ثالث.
كم من الوقت أملك لرفع الدعوى؟
تبلغ مهلة المطالبة بالتعويض أمام المحكمة ثلاث سنوات.
خطوات عملية
- اكتب تاريخ كل واقعة ومكانها وما قيل أو فُعل، واحتفظ بالرسائل والملفات وأسماء الشهود.
- أبلغ الشخص المتحرش بوضوح أن سلوكه غير مرغوب فيه، إذا كان ذلك آمنًا ومناسبًا.
- توجه إلى المسؤول المباشر أو إلى مجلس العاملين (Betriebsrat)، واطلب معالجة الواقعة.
- اطلب مشورة سرية من Gleichbehandlungsanwaltschaft أو Arbeiterkammer أو ÖGB أو ÖRAK.
- لا تؤجل طلب المشورة القانونية، وانتبه إلى مهلة الثلاث سنوات للمطالبة بالتعويض.
تنبيه: تستند هذه المعلومات إلى مصادر متاحة على الإنترنت ولا تُعد استشارة قانونية. استخدمها على مسؤوليتك الخاصة. للحصول على مشورة متخصصة، تواصل مع محامٍ أو خبير قانوني أو مختص في قانون العمل أو شؤون التوظيف، أو مع مختص مناسب آخر.
المصدر: oesterreich.gv.at