Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu u Austriji: prava i pomoć

Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu u Austriji nije privatna stvar, već povreda prava za koju postoji pravna zaštita. U nastavku objašnjavamo šta se smatra uznemiravanjem, kakve posljedice može imati i kojim se institucijama možete obratiti. Informacije odražavaju stanje propisa u 2026. godini i ne predstavljaju pravni savjet.

Ukratko

• Seksualno uznemiravanje smatra se diskriminacijom na osnovu pola.
• Pripada vam odgovarajuća naknada štete (Schadenersatz) od najmanje 1.000 eura.
• Naknadu štete možete sudski potraživati u roku od tri godine.
• Poslodavac može odgovarati ako svojom krivicom ne preduzme mjere za zaustavljanje uznemiravanja.
• Ova pravila važe za sve građane Evropske unije koji žive u Austriji.

Šta se smatra seksualnim uznemiravanjem na poslu?

Uznemiravanje može imati vizuelni, verbalni ili fizički oblik, a može uključivati i seksualnu ucjenu. Primjeri su:

• pin-up ili pornografske slike na radnom mjestu, računaru ili podlozi za miš;
• zuranje, odmjeravanje i zviždanje;
• dvosmislene šale i komentari o tijelu ili seksualnom ponašanju u privatnom životu;
• izjave sa jasnim seksualnim sadržajem ili neželjeni pozivi sa jasnom seksualnom namjerom;
• telefonski pozivi, pisma, e-mailovi ili SMS poruke sa seksualnim aluzijama;
• obećavanje profesionalne koristi u zamjenu za seksualnu popustljivost ili prijetnja štetnim posljedicama nakon odbijanja;
• slučajni ili namjerni dodiri, na primjer štipanje ili udaranje po stražnjici;
• zahtjevi za seksualne radnje i egzibicionistički postupci.

Kod privatnih radnih odnosa o uznemiravanju govorimo kada ponašanje seksualne prirode povrijedi dostojanstvo osobe, za nju je neželjeno, neprimjereno ili uvredljivo, te stvara ili ima za cilj stvaranje zastrašujućeg, neprijateljskog ili ponižavajućeg radnog okruženja. Uznemiravanje može imati i druge negativne ili pozitivne posljedice po radni odnos.

Važno je da se pravne posljedice mogu odnositi i na ponašanje izvan samog radnog mjesta, na primjer tokom stručnog seminara.

Koji zakon pruža zaštitu?

Za zaposlene u privatnom sektoru važi savezni Zakon o jednakom postupanju (Gleichbehandlungsgesetz, GlBG). Zakon se ne odnosi samo na osobu koja uznemirava, već i na poslodavca koji zaposlenog ne zaštiti od uznemiravanja kolega ili klijenata. Zabranjeno je i naređivanje ili podsticanje uznemiravanja.

U javnoj službi primjenjuje se Savezni zakon o jednakom postupanju (Bundes-Gleichbehandlungsgesetz, B-GlBG). Uznemiravanje se tu može smatrati i povredom službenih obaveza. Za zaposlene u pokrajinama i opštinama pokrajine su donijele pravila istog sadržaja.

Kolika je naknada štete i ko je plaća?

Kod seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu pripada vam odgovarajuća naknada štete od najmanje 1.000 eura. Zahtjev može biti usmjeren protiv:

• osobe koja uznemirava – u svakom slučaju;
• poslodavca – ako svojom krivicom ne preduzme odgovarajuće mjere, kao što su upozorenje, premještaj ili otkaz;
• savezne države (Bund) – ako predstavnik poslodavca svojom krivicom nije preduzeo odgovarajuće mjere.

Počinilac se, osim toga, može suočiti i s krivičnopravnim posljedicama.

Kada seksualno uznemiravanje predstavlja krivično djelo?

Seksualno uznemiravanje je posebno krivično djelo prema Krivičnom zakoniku (Strafgesetzbuch, StGB). Za to je, međutim, potrebno ponašanje seksualne prirode, na primjer nepristojan dodir. Samo verbalne izjave same po sebi nisu krivično djelo, ali mogu predstavljati uznemiravanje prema radnom pravu.

Rok i nadležni organ

Zahtjev za naknadu štete možete sudski ostvariti u roku od tri godine.

• Privatni sektor: radni i socijalni sud (Arbeits- und Sozialgericht).
• Ugovorni zaposleni u javnoj službi (Vertragsbedienstete): radni i socijalni sud.
• Državni službenici (Beamte): nadležni službeni organ (Dienstbehörde).

Kako se možete zaštititi?

Trpljenje, izbjegavanje ili napuštanje radnog mjesta nisu rješenje. Važno je da, koliko je moguće i bez ugrožavanja vlastite sigurnosti, preduzmete sljedeće:

• shvatite vlastita osjećanja ozbiljno – važno je kako ste vi doživjeli ponašanje;
• jasno i odlučno odbijte uznemiravanje i zatražite da se više ne ponovi;
• sačuvajte dokaze i vodite evidenciju događaja, jer je dokazivanje ključno;
• povjerljivo razgovarajte s osobama kojima vjerujete;
• ako se ponašanje ne promijeni, prijavite ga nadređenima.

Ako slučaj iznesete u javnost, računajte na mogućnost da će optužena osoba negirati navode. Mogući su i postupci zbog klevete (üble Nachrede), zato potražite podršku i saveznike, na primjer u radničkom vijeću (Betriebsrat).

Kome se možete obratiti za pomoć?

• Kancelarija za ravnopravno postupanje (Gleichbehandlungsanwaltschaft);
• pokrajinska radnička komora (Arbeiterkammer, AK);
• Žensko odjeljenje Austrijskog saveza sindikata (ÖGB);
• Austrijska advokatska komora (ÖRAK) i njena usluga Erste Anwaltliche Auskunft, odnosno besplatna početna pravna savjetovališta u pokrajinama.

Često postavljana pitanja

Da li seksualno uznemiravanje pogađa samo žene?

Ne. Svako može biti pogođen, iako su najčešće pogođene žene.

Da li poslodavac može odgovarati ako uznemirava klijent?

Da, ako svojom krivicom ne preduzme mjere da zaustavi uznemiravanje od strane treće osobe.

Koliko dugo mogu čekati prije pokretanja postupka?

Rok za sudsko ostvarivanje zahtjeva za naknadu štete iznosi tri godine.

Praktični koraci

1. Zapišite datum, mjesto, opis događaja, prisutne osobe i sačuvajte poruke, e-mailove ili druge dokaze.
2. Jasno recite osobi da je ponašanje neželjeno, samo ako se zbog toga osjećate sigurno.
3. Obratite se nadređenoj osobi, poslodavcu ili radničkom vijeću (Betriebsrat).
4. Zatražite povjerljiv savjet od Gleichbehandlungsanwaltschaft, Arbeiterkammer, ÖGB ili advokatske komore ÖRAK.
5. Ne propustite rok od tri godine i prije pokretanja postupka zatražite individualni pravni savjet.

Napomena: Ovaj tekst je opšta informacija i ne predstavlja pravni, zdravstveni ili drugi stručni savjet. Za procjenu konkretnog slučaja obratite se advokatu, pravnom stručnjaku, Arbeiterkammer ili drugoj nadležnoj instituciji.

Izvor: oesterreich.gv.at