Сексуално вознемирување на работното место во Австрија: права и помош

Сексуалното вознемирување на работното место во Австрија не е приватна работа, туку повреда на правата за која постои правна заштита. Во продолжение се објаснети можните облици на вознемирување, одговорноста на сторителот и работодавачот, роковите и институциите што можат да помогнат. Информациите ја одразуваат состојбата на правилата во 2026 година.

Накратко

• Сексуалното вознемирување се смета за дискриминација врз основа на пол.
• Следува соодветен надомест на штета (Schadenersatz) од најмалку 1.000 евра.
• Барањето за надомест може да се побара пред суд во рок од три години.
• Работодавачот може да одговара ако по сопствена вина не преземе мерки за запирање на вознемирувањето.
• Правилата важат за сите граѓани на Европската Унија што живеат во Австрија.

Што се смета за сексуално вознемирување?

Сексуалното вознемирување може да биде визуелно, вербално или физичко, а може да вклучува и сексуална уцена. Примери се:

• слики со сексуална или порнографска содржина на работното место, на компјутер или на подлога за глувче;
• зјапање, одмерување со поглед или свиркање;
• двосмислени шеги и коментари за изгледот или сексуалниот приватен живот;
• директни изјави со сексуална содржина или несакани покани со јасна намера;
• телефонски повици, писма, е-пошта или СМС-пораки со сексуални алузии;
• ветување професионална предност во замена за сексуална попустливост или закана со негативни последици при одбивање;
• случајно или намерно допирање, на пример стискање или удирање по задникот;
• барање сексуален чин или егзибиционистички дејствија.

Во приватните работни односи, станува збор за вознемирување кога сексуалното однесување ја нарушува достоинственоста на засегнатото лице, е несакано, несоодветно или навредливо и создава, или има за цел да создаде, заплашувачка, непријателска или понижувачка работна средина. Тоа може да има и други негативни или позитивни последици врз работниот однос.

Вознемирувањето може да има правни последици и надвор од работното место, на пример на професионален семинар.

Кој закон ве штити?

За лицата вработени во приватниот сектор важи федералниот закон за еднаков третман, Gleichbehandlungsgesetz (GlBG). Тој не се однесува само на сторителот, туку и на работодавачот што не го заштитил работникот од вознемирување од колеги или клиенти. Забрането е и давање наредба за вознемирување.

Во јавната служба важи Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG). Таму вознемирувањето може да се смета и за повреда на службените обврски. За вработените во покраините и општините постојат правила со иста содржина донесени од покраините.

Колкав надомест следува и од кого?

При сексуално вознемирување на работното место следува соодветен надомест, но не помал од 1.000 евра. Барањето може да биде насочено кон:

• Сторителот: во секој случај;
• Работодавачот: ако по сопствена вина не преземе соодветни мерки, како предупредување, преместување или отказ;
• Федералната држава (Bund): ако претставникот на работодавачот по сопствена вина не презел соодветни мерки.

Покрај тоа, сторителот може да се соочи и со кривично-правни последици.

Кога вознемирувањето е кривично дело?

Сексуалното вознемирување е посебно кривично дело и според Кривичниот законик, Strafgesetzbuch (StGB). За тоа, сепак, е потребно дејствие со сексуален карактер, на пример непристојно допирање. Самите вербални изјави не се кривично дело, но според работното право можат да претставуваат сексуално вознемирување.

Рок и надлежен орган

Барањето за надомест може да се оствари пред суд во рок од три години.

• Приватен сектор: Arbeits- und Sozialgericht (Работен и социјален суд);
• Договорни јавни службеници (Vertragsbedienstete): Arbeits- und Sozialgericht;
• Државни службеници (Beamte): надлежниот службен орган (Dienstbehörde).

Како да се заштитите?

Трпењето, избегнувањето или напуштањето на работното место не се единствено решение. Корисни чекори се:

• Сфатете ги сериозно своите чувства: важно е како вие субјективно го доживувате однесувањето.
• Јасно и решително одбијте го вознемирувањето и побарајте да не се повтори.
• Собирајте докази и водете белешки за датумите, местото, присутните лица и случувањата, бидејќи доказите се клучни.
• Доверливо разговарајте со лица на кои им верувате.
• Ако однесувањето продолжи, пријавете го кај претпоставените.

Ако случајот го објавите јавно, бидете подготвени обвинетото лице да го негира настанот. Можно е да следуваат и постапки за клевета (üble Nachrede), затоа побарајте поддршка, на пример од работничкиот совет (Betriebsrat).

Каде можете да побарате помош?

• Канцеларијата за еднаков третман, Gleichbehandlungsanwaltschaft;
• покраинската Работничка комора, Arbeiterkammer (AK);
• женскиот оддел на Австриската конфедерација на синдикати, Österreichischer Gewerkschaftsbund (ÖGB);
• Австриската адвокатска комора, Österreichische Rechtsanwaltskammern (ÖRAK), преку Erste Anwaltliche Auskunft, бесплатни советувалишта во покраините.

Чести прашања

Дали сексуалното вознемирување ги засега само жените?

Не. Секое лице може да биде засегнато, иако најчесто жртви се жени.

Дали работодавачот одговара ако вознемирува клиент?

Да, ако по сопствена вина не преземе мерки за запирање на вознемирувањето од трето лице.

Колку време имам за поднесување тужба?

Рокот за судско остварување на барањето за надомест е три години.

Практични чекори

1. Запишете што се случило и зачувајте ги пораките, е-поштата и другите докази.
2. Јасно кажете дека однесувањето е несакано и побарајте да престане.
3. Обратете се кај претпоставен, Betriebsrat или доверливо лице.
4. Побарајте совет од Gleichbehandlungsanwaltschaft, Arbeiterkammer, ÖGB или ÖRAK.
5. Не го пропуштајте рокот од три години и, доколку е потребно, консултирајте адвокат или Arbeits- und Sozialgericht.

Важно: Ова е општа информација, а не правен совет. За конкретен случај обратете се кај адвокат, правен советник, здравствен работник или стручно лице за трудово и работно право.

Извор: oesterreich.gv.at