Hărțuirea sexuală la locul de muncă în Austria: drepturi și ajutor

Hărțuirea sexuală la locul de muncă în Austria nu este o problemă privată, ci o încălcare a legii. Persoanele afectate beneficiază de protecție juridică, iar regulile prezentate mai jos reflectă situația din 2026.

Pe scurt

• Hărțuirea sexuală este considerată discriminare pe criteriu de sex.
• Se acordă despăgubiri corespunzătoare, dar de cel puțin 1.000 de euro (Schadenersatz).
• Despăgubirile pot fi solicitate în instanță în termen de trei ani.
• Angajatorul poate răspunde dacă, din culpă, nu ia măsuri pentru încetarea hărțuirii.
• Aceste reguli se aplică tuturor cetățenilor UE care locuiesc în Austria.

Ce înseamnă hărțuire sexuală la locul de muncă?

Hărțuirea poate fi vizuală, verbală, fizică sau poate lua forma șantajului sexual. Exemplele includ:

• afișarea unor imagini pin-up sau pornografice la locul de muncă, inclusiv pe computer ori pe mousepad;
• priviri insistente, măsurarea din priviri sau fluierături;
• glume cu subînțeles și comentarii despre corp sau despre comportamentul sexual din viața privată;
• declarații cu conținut sexual explicit și invitații nedorite cu o intenție evidentă;
• apeluri telefonice, scrisori, e-mailuri sau SMS-uri cu aluzii sexuale;
• promiterea unui avantaj profesional în schimbul acceptării unor avansuri sexuale ori amenințarea cu un dezavantaj în cazul refuzului;
• atingeri accidentale sau intenționate, de exemplu ciupirea ori lovirea peste fese;
• solicitarea unor acte sexuale și acte exhibiționiste.

În cadrul raporturilor de muncă de drept privat, există hărțuire atunci când un comportament de natură sexuală încalcă demnitatea persoanei, este nedorit, nepotrivit sau ofensator și creează, ori urmărește să creeze, un mediu de lucru intimidant, ostil sau umilitor. Hărțuirea poate avea și alte efecte negative sau pozitive asupra raportului de muncă.

Fapta poate avea consecințe juridice și în afara locului de muncă, de exemplu la un seminar profesional.

Ce lege oferă protecție?

Pentru persoanele care lucrează în sectorul privat se aplică legea federală privind egalitatea de tratament, Gleichbehandlungsgesetz (GlBG). Aceasta se referă nu doar la persoana care hărțuiește, ci și la angajatorul care nu protejează angajatul împotriva hărțuirii comise de colegi sau clienți. Sunt interzise și instrucțiunile de a hărțui.

În serviciul public se aplică legea federală privind egalitatea de tratament, Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG). În acest caz, hărțuirea poate constitui și o încălcare a obligațiilor de serviciu. Pentru angajații landurilor și ai municipalităților există reglementări cu același conținut, adoptate de landuri.

Ce despăgubiri pot fi cerute și de la cine?

În cazul hărțuirii sexuale la locul de muncă ai dreptul la despăgubiri corespunzătoare, dar de cel puțin 1.000 de euro. Cererea poate fi îndreptată împotriva:

• persoanei care a hărțuit – în toate cazurile;
• angajatorului – dacă, din culpă, nu ia măsuri adecvate, precum avertizarea, transferul sau concedierea;
• statului federal (Bund) – dacă reprezentantul angajatorului nu a luat, din culpă, măsurile necesare.

Pe lângă răspunderea civilă, autorul poate suporta și consecințe penale.

Când este hărțuirea o infracțiune?

Hărțuirea sexuală este prevăzută și ca faptă penală distinctă în Codul penal, Strafgesetzbuch (StGB). Pentru aceasta este necesar un comportament de natură sexuală, de exemplu o atingere indecentă.

Simplele afirmații verbale nu constituie infracțiune din punct de vedere penal, însă pot reprezenta hărțuire potrivit legislației muncii.

Termenul și autoritatea competentă

Cererea de despăgubiri poate fi introdusă în instanță în termen de trei ani.

• Sector privat: instanța pentru litigii de muncă și asigurări sociale (Arbeits- und Sozialgericht).
• Angajați contractuali ai sectorului public (Vertragsbedienstete): instanța pentru litigii de muncă și asigurări sociale.
• Funcționari publici (Beamte): autoritatea de serviciu competentă (Dienstbehörde).

Cum poți reacționa?

Acceptarea situației, evitarea persoanei sau părăsirea locului de muncă nu reprezintă singurele soluții. În general, este util să:

• iei în serios ceea ce simți; percepția subiectivă a persoanei afectate este relevantă;
• respingi clar și ferm comportamentul și să ceri să nu se mai repete;
• strângi dovezi și să notezi fiecare incident, deoarece posibilitatea de a dovedi faptele este esențială;
• discuți confidențial cu persoane de încredere;
• sesizezi superiorii dacă acel comportament continuă.

Dacă faci cazul public, trebuie să iei în calcul că persoana acuzată poate nega faptele. Pot apărea și litigii pentru defăimare (üble Nachrede). De aceea, poate fi util să cauți sprijin, de exemplu la consiliul angajaților (Betriebsrat).

Unde poți cere ajutor?

• Avocatura pentru egalitatea de tratament (Gleichbehandlungsanwaltschaft);
• Camerele pentru muncitori din landuri (Arbeiterkammer, AK);
• departamentul pentru femei al Federației Sindicale Austriece (ÖGB);
• camerele avocaților din Austria (ÖRAK), prin „Erste Anwaltliche Auskunft”, centre de consiliere gratuite în landuri.

Întrebări frecvente

Doar femeile pot fi victime ale hărțuirii sexuale?

Nu. Orice persoană poate fi afectată, chiar dacă femeile sunt cel mai frecvent victime.

Se aplică aceste reguli tuturor cetățenilor UE care locuiesc în Austria?

Da, regulile se aplică tuturor cetățenilor UE care locuiesc în Austria.

Poate răspunde angajatorul dacă hărțuirea este comisă de un client?

Da, dacă angajatorul nu încetează, din culpă, hărțuirea comisă de o terță persoană.

Cât timp am la dispoziție pentru a începe un proces?

Cererea de despăgubiri poate fi introdusă în instanță în termen de trei ani.

Pași practici

1. Notează data, locul, persoanele implicate și descrierea fiecărui incident.
2. Păstrează mesajele, e-mailurile, documentele și orice alte dovezi relevante.
3. Spune clar persoanei să înceteze comportamentul, dacă este sigur pentru tine să faci acest lucru.
4. Informează superiorul, angajatorul sau Betriebsrat.
5. Cere consiliere de la Gleichbehandlungsanwaltschaft, Arbeiterkammer (AK), ÖGB sau ÖRAK.
6. Ține cont de termenul de trei ani pentru sesizarea instanței și solicită sfatul unui specialist.

Important: acest articol are scop informativ și nu înlocuiește consultanța juridică. Pentru recomandări adaptate situației tale, contactează un avocat, un specialist în dreptul muncii sau un alt profesionist relevant.

Sursă: oesterreich.gv.at