Riabilitazione, lavoro e disabilità in Austria nel 2026

Se una malattia, un incidente o una menomazione permanente impediscono di lavorare, in Austria esistono diversi sistemi di sostegno: l’assicurazione sanitaria, l’assicurazione contro gli infortuni, l’assicurazione pensionistica e gli uffici del Ministero degli Affari sociali. Questa guida riassume le principali prestazioni economiche, le possibilità di rientro al lavoro e il Behindertenpass. Gli importi indicati si riferiscono al 2026.

In sintesi

• Il Krankengeld spetta dal quarto giorno di incapacità lavorativa: ammonta al 50% dell’ultima retribuzione e dal 43° giorno al 60%.
• Dopo una lunga malattia è possibile concordare il Wiedereingliederungsteilzeit, cioè un part-time per il reinserimento, da 1 a 6 mesi. Durante questo periodo viene versato il Wiedereingliederungsgeld.
• In caso di invalidità temporanea, al posto della pensione possono essere concessi il Rehabilitationsgeld o una riqualificazione professionale.
• Il Behindertenpass può essere richiesto a partire da un grado di disabilità del 50%.
• In caso di discriminazione è possibile rivolgersi gratuitamente alla Behindertenanwältin o al Behindertenanwalt.

Chi paga la riabilitazione?

La responsabilità dipende dalla causa della menomazione:

• Infortunio sul lavoro o malattia professionale: l’AUVA (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt) copre tutti gli aspetti della riabilitazione. Sono forniti gratuitamente cure mediche, medicinali e ausili, per esempio una sedia a rotelle o una protesi.
• Malattia: l’assicurazione sanitaria può offrire interventi riabilitativi complementari per mantenere i risultati delle cure.
• Rischio di incapacità lavorativa: può intervenire l’assicurazione pensionistica, secondo il principio Rehabilitation statt Pension, cioè riabilitazione invece della pensione.

Indennità di malattia e sostegno per autonomi

Per i dipendenti, il Krankengeld viene versato quando il datore di lavoro non è più tenuto a continuare il pagamento dello stipendio (Entgeltfortzahlung).

Le persone autonome (Selbstständige) possono ricevere la Unterstützungsleistung se l’attività dipende dal loro lavoro personale e impiega regolarmente meno di 25 dipendenti.

• Krankengeld: dal 4° giorno; 50% dell’ultima retribuzione, 60% dal 43° giorno. La durata ordinaria è di 26 settimane, che possono diventare 52 settimane se sono stati maturati i necessari periodi assicurativi e, in casi eccezionali, 78 settimane.
• Unterstützungsleistung: 40,04 euro al giorno nel 2026, dal 43° giorno con effetto retroattivo fino al 4° giorno. Per la stessa malattia può essere corrisposta per un massimo di 20 settimane.

Per ottenere il diritto a 52 settimane occorrono almeno 6 mesi di assicurazione nei 12 mesi precedenti l’inizio della malattia. L’estensione fino a 78 settimane viene decisa dopo una visita del medico capo, al più tardi tra la 40ª e la 44ª settimana.

Rientrare al lavoro dopo una lunga malattia

Il Wiedereingliederungsteilzeit può essere concordato dopo almeno sei settimane di malattia. L’accordo deve essere scritto, preceduto dalla consulenza di fit2work e approvato dal servizio medico del fondo di assicurazione sanitaria.

• L’orario settimanale si riduce dal 25% al 50%.
• La durata è da 1 a 6 mesi; per motivi medici può essere prorogata complessivamente fino a 9 mesi.
• Il Wiedereingliederungsgeld viene calcolato sull’indennità di malattia maggiorata e in proporzione alla riduzione dell’orario.

Se l’orario viene dimezzato, spetta il 50% dell’indennità di malattia maggiorata. Con un orario pari al 75% del tempo pieno, spetta il 25%. Se durante il reinserimento la persona si ammala nuovamente, continua a ricevere questa prestazione e non il Krankengeld.

Rehabilitationsgeld e riqualificazione professionale

Dalla riforma del 2014, per le persone che allora avevano meno di 50 anni non viene più concessa automaticamente una pensione di invalidità temporanea. Se non è possibile svolgere la propria professione per motivi di salute per almeno sei mesi, si procede prima con la riabilitazione medica e poi, se necessario, con la riqualificazione organizzata dall’AMS.

• Umschulungsgeld: corrisponde all’indennità di disoccupazione più il 22%. La riqualificazione viene scelta insieme alla persona interessata, in un settore compatibile con la salute, corrispondente al precedente livello di formazione e con opportunità di lavoro.
• Rehabilitationsgeld: può essere concesso quando la domanda di pensione viene respinta, è stata accertata un’invalidità temporanea di almeno sei mesi e la riqualificazione non è opportuna o non può essere richiesta. L’importo è pari al Krankengeld, con la maggiorazione dal 43° giorno, ma non può essere inferiore al livello dell’Ausgleichszulage previsto per le persone sole. La domanda di pensione di invalidità comprende automaticamente anche questa prestazione. Se la persona rifiuta di collaborare alla riabilitazione, il pagamento può essere sospeso per quel periodo.

Nell’ambito dell’assicurazione contro gli infortuni, durante la riabilitazione professionale l’AUVA versa l’Übergangsgeld, pari ad almeno il 60% del reddito precedente.

Opportunità di lavoro per persone con disabilità

• Ricerca di lavoro: l’AMS offre proposte specifiche. Sono inoltre disponibili il programma SMS Jugendcoaching, la rete NEBA e l’Arbeitsassistenz. Dal 1° gennaio 2024, fino ai 25 anni non viene più accertata automaticamente l’incapacità lavorativa.
• Integrative Betriebe: sono imprese rivolte a persone la cui capacità lavorativa raggiunge almeno la metà di quella di una persona senza disabilità. Prevedono assicurazione completa e retribuzione secondo il contratto collettivo. In oltre 25 professioni è possibile anche svolgere una formazione professionale.
• Beschäftigungstherapie: offre un’attività occupazionale con una paghetta invece di uno stipendio. Questa non incide, tra l’altro, sul diritto agli assegni familiari. La richiesta può essere presentata presso l’autorità distrettuale o il Magistrat, senza una domanda formale specifica.

Behindertenpass e costi nel 2026

Il Behindertenpass è una tessera con fotografia destinata alle persone con un grado di disabilità di almeno il 50% e con residenza in Austria. La domanda va presentata all’ufficio regionale dell’SMS (Sozialministeriumservice). La tessera non comporta automaticamente un pagamento, ma può dare accesso a diverse agevolazioni. A partire dal 70% di disabilità consente una riduzione del 50% sulle tariffe ÖBB. Contro un rigetto è possibile presentare ricorso entro sei settimane.

• Rezeptgebühr: 7,55 euro per confezione nel 2026.
• Quota a carico dell’assicurato per ausili, ASVG e B-KUVG: 10%, con un minimo di 46,20 euro.
• Quota a carico dell’assicurato per ausili, GSVG e BSVG: generalmente 20%, con un minimo di 46,20 euro.

Non devono pagare la quota, tra gli altri, i minori di 15 anni, le persone che ricevono l’assegno familiare maggiorato e le persone esenti dalla Rezeptgebühr.

Discriminazione e assistenza gratuita

È necessario un riconoscimento ufficiale della disabilità?

No. Per la tutela contro la discriminazione non è necessario che la disabilità sia stata riconosciuta ufficialmente. Deve però esistere un collegamento diretto tra la disabilità e il trattamento sfavorevole.

A chi rivolgersi?

È possibile contattare la Behindertenanwältin o il Behindertenanwalt gratuitamente al numero 0800/80 80 16, ogni giorno dalle 9 alle 12.

Esiste un sostegno per i cani di assistenza?

Con un grado di disabilità di almeno il 50%, l’SMS può concedere un sostegno se il cane è necessario per svolgere il lavoro. Le persone che non lavorano possono ricevere dal fondo di sostegno al massimo 6.000 euro. Non esiste un diritto automatico alla prestazione.

Si resta assicurati durante il Rehabilitationsgeld?

Sì. Si mantiene una copertura parziale nell’assicurazione sanitaria e pensionistica.

Cosa fare in pratica

1. Verifica la causa dell’incapacità lavorativa: per un infortunio sul lavoro o una malattia professionale, contatta l’AUVA; per una malattia, il tuo ente di assicurazione sanitaria.
2. Chiedi al medico e al datore di lavoro quali periodi di Entgeltfortzahlung spettano e quando può iniziare il Krankengeld.
3. Dopo almeno sei settimane di malattia, valuta il Wiedereingliederungsteilzeit con fit2work e richiedi l’approvazione del servizio medico competente.
4. Se la tua professione non è più compatibile con la salute, presenta la domanda pertinente e verifica con l’AMS l’eventuale diritto a Umschulungsgeld o Rehabilitationsgeld.
5. Se il grado di disabilità è almeno del 50%, presenta la domanda per il Behindertenpass presso l’ufficio regionale dell’SMS.
6. In caso di discriminazione, conserva documenti e comunicazioni rilevanti e contatta gratuitamente la Behindertenanwaltschaft al numero 0800/80 80 16.

Nota: queste informazioni si basano su fonti disponibili online e non costituiscono consulenza legale, medica o previdenziale. Per un caso concreto è opportuno rivolgersi a un professionista qualificato. Fonte: oesterreich.gv.at.