Рехабилитација, работа и попреченост во Австрија во 2026 година

Ако поради болест, несреќа или трајно нарушено здравје не можете да работите, во Австрија постојат повеќе системи за поддршка: здравственото осигурување, осигурувањето од несреќи, пензиското осигурување и службите на Министерството за социјални работи. Овој водич ги опфаќа најважните парични надоместоци, можностите за враќање на работа и Behindertenpass. Сите износи и правила се однесуваат на 2026 година.

Накратко:

• Krankengeld обично се исплаќа од четвртиот ден на неспособност за работа: 50 проценти од последната заработка, а од 43-тиот ден 60 проценти.
• По долготрајно боледување може да се договори Wiedereingliederungsteilzeit во траење од 1 до 6 месеци, со Wiedereingliederungsgeld.
• При привремена неспособност за работа наместо пензија може да се добива Rehabilitationsgeld или Umschulungsgeld.
• Behindertenpass може да се побара при степен на попреченост од најмалку 50 проценти.
• При дискриминација можете бесплатно да се обратите до Behindertenanwältin beziehungsweise Behindertenanwalt.

Кој ја плаќа рехабилитацијата?

Одговорноста зависи од причината за нарушеното здравје:

• Работна несреќа или професионално заболување: за сите делови од рехабилитацијата е одговорен AUVA (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt). Медицинскиот третман, лековите и медицинските помагала, како инвалидска количка или протеза, се обезбедуваат бесплатно.
• Болест: здравственото осигурување може дополнително да обезбеди рехабилитација за да се зачува успехот од лекувањето.
• Закана од долготрајна неспособност за работа: може да се вклучи пензиското осигурување. Основниот принцип е „Rehabilitation statt Pension“ – рехабилитација наместо пензија.

Krankengeld и поддршка за самостојни лица

Како вработено лице, Krankengeld се добива кога работодавачот повеќе не исплаќа плата преку Entgeltfortzahlung. Самостојните лица (Selbstständige) може да имаат право на Unterstützungsleistung ако нивниот бизнис зависи од нивната лична работа и редовно вработуваат помалку од 25 лица.

• Krankengeld: започнува од четвртиот ден; изнесува 50 проценти, а од 43-тиот ден 60 проценти од последната заработка. Обично се исплаќа најмногу 26 недели, со претходно осигурување 52 недели, а по исклучок до 78 недели.
• Unterstützungsleistung: започнува од 43-тиот ден, но ретроактивно важи до четвртиот ден. Во 2026 година изнесува 40,04 евра дневно и може да се исплаќа најмногу 20 недели за истата болест.

За право на Krankengeld во траење до 52 недели, во 12-те месеци пред болеста мора да сте биле осигурени најмалку 6 месеци. За продолжување до 78 недели одлучува лекарска комисија, најдоцна меѓу 40-тата и 44-тата недела.

Враќање на работа по долго боледување

Wiedereingliederungsteilzeit може да се договори по најмалку шест недели боледување. Договорот мора да биде во писмена форма, по советување со fit2work и со одобрение од лекарската служба на здравственото осигурување.

• Неделното работно време се намалува за 25 до 50 проценти.
• Траењето е од 1 до 6 месеци, а поради медицински причини може да се продолжи вкупно до 9 месеци.
• Wiedereingliederungsgeld се пресметува врз основа на зголемениот Krankengeld и се исплаќа пропорционално на работното време.

Пример: ако работното време се намали на половина, се добива 50 проценти од зголемениот Krankengeld. При работа од 75 проценти се добиваат 25 проценти. Ако повторно се разболите во овој период, продолжува да се исплаќа Wiedereingliederungsgeld, а не Krankengeld.

Rehabilitationsgeld и преквалификација

По реформата од 1 јануари 2014 година, лицата кои тогаш биле помлади од 50 години немаат право на временски ограничена инвалидска пензија. Ако поради здравствени причини не можете да ја вршите својата професија најмалку шест месеци, најпрво може да следува медицинска рехабилитација, а потоа преквалификација преку AMS.

• Umschulungsgeld: изнесува Arbeitslosengeld плус 22 проценти. Преквалификацијата се организира на ниво на претходната квалификација, во област што одговара на здравствената состојба и нуди можности за работа. Областа се избира заедно со лицето.
• Rehabilitationsgeld: се добива кога барањето за пензија е одбиено, но е утврдена привремена неспособност за работа од најмалку шест месеци, а преквалификацијата не е соодветна или не може разумно да се очекува. Износот одговара на Krankengeld, односно на зголемениот износ од 43-тиот ден, но не смее да биде понизок од Ausgleichszulage за самци. Барањето за инвалидска пензија автоматски се смета и како барање за Rehabilitationsgeld. Ако одбиете да соработувате во рехабилитацијата, исплатата може да биде прекината за тој период.

Во рамките на осигурувањето од несреќи, AUVA за време на професионалната рехабилитација исплаќа Übergangsgeld. Тоа изнесува најмалку 60 проценти од претходниот приход.

Можности за работа со попреченост

• Барање работа: AMS нуди специјални работни места, а постојат и SMS Jugendcoaching, мрежата NEBA и Arbeitsassistenz. Од 1 јануари 2024 година, лицата до 25 години не се прогласуваат автоматски за неспособни за работа.
• Integrative Betriebe: се наменети за лица чија работна способност достигнува најмалку половина од способноста на здрав работник. Се добива целосно осигурување и плата според колективен договор. Во повеќе од 25 професии постои и можност за стручна обука.
• Beschäftigungstherapie: наместо плата се добива џепарлак, кој, меѓу другото, не влијае на Familienbeihilfe. За ова не е потребно формално барање до Bezirksbehörde или Magistrat.

Behindertenpass и трошоци

Behindertenpass е лична карта со фотографија. Може да се побара при степен на попреченост од најмалку 50 проценти и со живеалиште во Австрија, преку покраинската служба на SMS. Самиот документ не носи паричен надомест, но може да овозможи попусти. Од степен на попреченост од 70 проценти овозможува 50-процентен попуст на билетите на ÖBB. Против одбивањето може да се поднесе жалба во рок од шест недели.

• Rezeptgebühr во 2026 година: 7,55 евра по пакување.
• Сопствено учество за помагало според ASVG и B-KUVG: 10 проценти, но најмалку 46,20 евра.
• Сопствено учество за помагало според GSVG и BSVG: обично 20 проценти, но најмалку 46,20 евра.

Сопствено учество, меѓу другите, не плаќаат деца помлади од 15 години, лица кои добиваат зголемена Familienbeihilfe и лица ослободени од Rezeptgebühr.

Најчести прашања

Дали е потребно официјално утврдено оштетување за заштита од дискриминација?

Не. Попреченоста не мора да биде официјално утврдена, но мора да постои директна врска меѓу попреченоста и неповолниот третман.

Каде можам бесплатно да побарам помош при дискриминација?

Можете да се обратите до Behindertenanwältin beziehungsweise Behindertenanwalt на бесплатниот телефон 0800/80 80 16, секој ден од 9 до 12 часот, или по е-пошта на [email protected].

Дали постои поддршка за куче асистент?

При степен на попреченост од најмалку 50 проценти, SMS може да обезбеди поддршка ако кучето е потребно за работата. Лицата кои не работат може да добијат најмногу 6.000 евра од фондот за поддршка. За оваа поддршка не постои законско право.

Дали сум осигуран додека добивам Rehabilitationsgeld?

Да. Во тој период сте делумно осигурени во здравственото и пензиското осигурување.

Практични чекори

1. Пријавете ја неспособноста за работа кај работодавачот и проверете до кога важи Entgeltfortzahlung.
2. Проверете кај соодветниот носител на осигурување дали имате право на Krankengeld, Unterstützungsleistung или рехабилитација.
3. По најмалку шест недели боледување, контактирајте со fit2work за советување за Wiedereingliederungsteilzeit.
4. Ако не можете да ја вршите досегашната професија најмалку шест месеци, поднесете барање за проценка на рехабилитација, Rehabilitationsgeld или Umschulungsgeld.
5. За професионална поддршка обратете се кај AMS, NEBA, Jugendcoaching или Arbeitsassistenz.
6. Ако степенот на попреченост е најмалку 50 проценти, поднесете барање за Behindertenpass до покраинската служба на SMS.
7. Во случај на дискриминација побарајте бесплатна помош од Behindertenanwältin beziehungsweise Behindertenanwalt и почитувајте го рокот од шест недели за жалба против одбивање на Behindertenpass.

Важно: Овој текст е информативен и не претставува правен, медицински или социјален совет. За конкретен случај обратете се кај надлежен орган, лекар, адвокат или специјалист за работно и социјално право.

Извор: oesterreich.gv.at