Reabilitare, muncă și dizabilitate în Austria în 2026

Dacă o boală, un accident sau o afectare permanentă a sănătății te împiedică să lucrezi, în Austria poți beneficia de sprijin prin asigurarea de sănătate, asigurarea de accidente, asigurarea de pensie și prin instituțiile Ministerului Afacerilor Sociale. Mai jos sunt prezentate principalele prestații bănești, opțiunile pentru revenirea la muncă și condițiile pentru obținerea legitimației pentru persoane cu dizabilități. Sumele și cifrele sunt valabile în 2026.

Pe scurt

• Indemnizația de boală (Krankengeld) se acordă din a 4-a zi de incapacitate de muncă și reprezintă 50% din ultimul venit, respectiv 60% din a 43-a zi.
• După o perioadă lungă de boală se poate conveni o reducere temporară a timpului de lucru, numită Wiedereingliederungsteilzeit, pentru 1–6 luni. În această perioadă se primește și o indemnizație de reintegrare.
• În cazul unei incapacități temporare de muncă, în locul pensiei poate fi acordată Rehabilitationsgeld sau poate fi oferită recalificare profesională.
• Behindertenpass poate fi solicitat de la un grad de dizabilitate de cel puțin 50%.
• În caz de discriminare, poți apela gratuit la avocatul federal pentru drepturile persoanelor cu dizabilități.

Cine plătește reabilitarea?

Instituția responsabilă depinde de cauza afectării sănătății:

• Accident de muncă sau boală profesională: asiguratorul de accidente AUVA (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt) răspunde pentru toate componentele reabilitării. Consultațiile medicale, medicamentele și dispozitivele medicale, precum scaunul rulant sau proteza, sunt oferite gratuit.
• După o boală: asiguratorul de sănătate poate asigura reabilitarea în completarea tratamentului, pentru menținerea rezultatului obținut.
• În cazul în care incapacitatea de muncă este iminentă: poate interveni asigurarea de pensie. Principiul aplicat este „reabilitare în locul pensiei” (Rehabilitation statt Pension).

Indemnizația de boală și sprijinul pentru persoanele care desfășoară activități independente

În cazul angajaților, indemnizația de boală se acordă atunci când angajatorul nu mai plătește salariul (Entgeltfortzahlung). Persoanele care desfășoară activități independente (Selbstständige) pot primi o prestație de sprijin (Unterstützungsleistung) dacă activitatea depinde de munca lor personală și au în mod regulat mai puțin de 25 de angajați.

• Krankengeld: începe din ziua a 4-a, reprezintă 50% din venit, iar din ziua a 43-a 60%. Se acordă timp de 26 de săptămâni, 52 de săptămâni dacă există o perioadă anterioară de asigurare și, în mod excepțional, 78 de săptămâni.
• Unterstützungsleistung: se acordă din ziua a 43-a, cu plată retroactivă până în ziua a 4-a, în cuantum de 40,04 euro pe zi. Pentru aceeași boală poate fi acordată cel mult 20 de săptămâni.

Pentru dreptul la prestație timp de 52 de săptămâni este necesară o perioadă de asigurare de cel puțin 6 luni în cele 12 luni anterioare bolii. Prelungirea până la 78 de săptămâni este decisă în urma unui consult medical de specialitate, cel mai târziu între săptămânile 40 și 44.

Revenirea la muncă după o perioadă lungă de boală

Wiedereingliederungsteilzeit poate fi convenită după cel puțin șase săptămâni de incapacitate de muncă. Acordul trebuie încheiat în scris, după consilierea oferită de fit2work și cu aprobarea serviciului medical de specialitate al asiguratorului de sănătate.

• Timpul de lucru se reduce cu 25–50%.
• Durata este de 1–6 luni și poate fi prelungită până la un total de 9 luni pentru motive medicale.
• Wiedereingliederungsgeld se calculează din indemnizația de boală majorată, proporțional cu timpul de lucru.

Exemplu: dacă timpul de lucru este redus la jumătate, se primește 50% din indemnizația de boală majorată. La un program de lucru de 75%, se primește 25% din aceasta. Dacă te îmbolnăvești din nou în această perioadă, continui să primești această prestație, nu indemnizație de boală.

Rehabilitationsgeld și recalificarea profesională

De la reforma din 1 ianuarie 2014, persoanele care aveau mai puțin de 50 de ani la acel moment nu mai primesc pensie de invaliditate pe perioadă determinată. Dacă nu îți poți exercita profesia din motive de sănătate timp de cel puțin șase luni, se poate dispune mai întâi reabilitare medicală, urmată de recalificare prin AMS.

• Umschulungsgeld: reprezintă indemnizația de șomaj plus 22%. Recalificarea se desfășoară la nivelul calificării anterioare, într-un domeniu compatibil cu starea de sănătate și care oferă oportunități de muncă, ales împreună cu persoana interesată.
• Rehabilitationsgeld: poate fi acordată dacă cererea de pensie este respinsă, dar se constată o incapacitate temporară de muncă de cel puțin șase luni, iar recalificarea nu este potrivită sau nu poate fi solicitată în mod rezonabil. Cuantumul este cel al indemnizației de boală, majorat din a 43-a zi, dar nu poate fi mai mic decât nivelul suplimentului compensatoriu pentru persoanele singure. Cererea de pensie de invaliditate include automat și această prestație. Dacă refuzi să cooperezi la reabilitare, prestația poate fi suspendată pentru perioada respectivă.

În cadrul asigurării de accidente, AUVA plătește în timpul reabilitării profesionale o indemnizație tranzitorie (Übergangsgeld) de cel puțin 60% din venitul anterior.

Opțiuni de muncă pentru persoanele cu dizabilități

• Căutarea unui loc de muncă: există oferte speciale prin AMS, programul SMS Jugendcoaching, rețeaua NEBA și serviciile de asistență profesională (Arbeitsassistenz). Din 1 ianuarie 2024, până la vârsta de 25 de ani nu mai există o stabilire automată a incapacității de muncă.
• Integrative Betriebe: sunt destinate persoanelor a căror capacitate de muncă ajunge la cel puțin jumătate din cea a unui angajat fără dizabilitate. Se oferă asigurare completă și salariu conform contractului colectiv. În peste 25 de profesii există și formare profesională.
• Beschäftigungstherapie: în locul unui salariu se primește o sumă de buzunar, care nu afectează, de exemplu, alocația familială. Solicitarea se poate face la autoritatea districtuală sau la magistrat, fără o cerere formală.

Behindertenpass și costurile medicale

Behindertenpass este o legitimație cu fotografie care poate fi solicitată de persoanele cu un grad de dizabilitate de cel puțin 50% și cu domiciliul în Austria. Cererea se depune la biroul regional al SMS. Legitimația nu oferă o prestație bănească, însă poate aduce reduceri. De la un grad de dizabilitate de 70% se acordă o reducere de 50% la tarifele ÖBB. Împotriva respingerii cererii se poate depune plângere în termen de șase săptămâni.

• Taxa pentru rețetă (Rezeptgebühr): 7,55 euro pentru fiecare ambalaj.
• Coplată pentru dispozitive medicale, conform ASVG și B-KUVG: 10%, dar minimum 46,20 euro.
• Coplată pentru dispozitive medicale, conform GSVG și BSVG: de regulă 20%, dar minimum 46,20 euro.

Printre persoanele scutite de coplată se numără copiii sub 15 ani, persoanele care primesc alocație familială majorată și persoanele scutite de taxa pentru rețetă.

Întrebări frecvente

Este necesară o confirmare oficială a dizabilității pentru protecția împotriva discriminării?

Nu. Dizabilitatea nu trebuie să fie stabilită oficial, însă trebuie să existe o legătură directă între dizabilitate și tratamentul dezavantajos.

Unde pot primi ajutor gratuit în caz de discriminare?

Poți contacta avocatul pentru drepturile persoanelor cu dizabilități (Behindertenanwältin) la numărul gratuit 0800/80 80 16, zilnic între orele 9 și 12.

Există sprijin pentru un câine de asistență?

La un grad de dizabilitate de cel puțin 50%, SMS poate acorda sprijin dacă animalul este necesar pentru desfășurarea activității profesionale. Persoanele care nu lucrează pot primi din fondul de sprijin cel mult 6000 de euro. Acordarea sprijinului nu reprezintă un drept legal.

Sunt asigurat în timp ce primesc Rehabilitationsgeld?

Da. Beneficiarul are asigurare parțială de sănătate și de pensie.

Pași practici

1. Informează angajatorul despre incapacitatea de muncă și verifică perioada în care acesta continuă să plătească salariul.
2. Solicită clarificări de la asiguratorul de sănătate cu privire la Krankengeld sau Unterstützungsleistung.
3. Dacă ai avut un accident de muncă ori suferi de o boală profesională, contactează AUVA.
4. După cel puțin șase săptămâni de boală, discută cu angajatorul și cu fit2work despre Wiedereingliederungsteilzeit.
5. Dacă nu îți mai poți exercita profesia timp de cel puțin șase luni, verifică împreună cu AMS posibilitatea recalificării și a Umschulungsgeld.
6. Pentru un grad de dizabilitate de cel puțin 50%, depune cererea pentru Behindertenpass la biroul regional al SMS.
7. În caz de discriminare, contactează Behindertenanwältin la 0800/80 80 16.

Notă: Informațiile se bazează pe surse disponibile online și nu reprezintă consultanță juridică, medicală sau de specialitate. Pentru o situație concretă, solicită ajutorul unui avocat, al unui specialist în dreptul muncii, al unui profesionist din domeniul ocupării forței de muncă sau al unui cadru medical.

Sursa: oesterreich.gv.at