Rehabilitacja, praca i niepełnosprawność w Austrii w 2026 roku

Jeśli choroba, wypadek lub trwały uszczerbek na zdrowiu uniemożliwiają pracę, w Austrii dostępnych jest kilka systemów wsparcia. W zależności od przyczyny pomagają ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie emerytalne oraz urząd podlegający Federalnemu Ministerstwu Spraw Socjalnych. Poniżej znajdziesz najważniejsze informacje dotyczące świadczeń pieniężnych, powrotu do pracy i karty osoby z niepełnosprawnością. Kwoty dotyczą 2026 roku.

W skrócie:

• Krankengeld, czyli zasiłek chorobowy, przysługuje od 4. dnia niezdolności do pracy i wynosi 50% ostatniego wynagrodzenia, a od 43. dnia – 60%.
• Po długiej chorobie można uzgodnić częściowy powrót do pracy, czyli Wiedereingliederungsteilzeit, na okres od 1 do 6 miesięcy. W tym czasie przysługuje Wiedereingliederungsgeld.
• W przypadku czasowej niezdolności do pracy zamiast emerytury może przysługiwać Rehabilitationsgeld albo wsparcie na przekwalifikowanie.
• Behindertenpass można otrzymać przy stopniu niepełnosprawności wynoszącym co najmniej 50%.
• W sprawach dyskryminacji można bezpłatnie zwrócić się do Behindertenanwältin lub Behindertenanwalt.

Kto finansuje rehabilitację?

To, który ubezpieczyciel odpowiada za rehabilitację, zależy od przyczyny uszczerbku na zdrowiu:

• Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa: za wszystkie elementy rehabilitacji odpowiada ubezpieczyciel wypadkowy AUVA (Allgemeine Unfallversicherungsanstalt). Bezpłatnie zapewnia leczenie, leki i środki pomocnicze, takie jak wózek inwalidzki lub proteza.
• Choroba: ubezpieczyciel zdrowotny może uzupełniająco prowadzić rehabilitację, aby utrzymać efekty leczenia.
• Zagrożenie długotrwałą niezdolnością do pracy: może zareagować ubezpieczyciel emerytalny. Obowiązuje zasada Rehabilitation statt Pension, czyli rehabilitacja zamiast emerytury.

Zasiłek chorobowy i świadczenie dla osób prowadzących działalność

Pracownik otrzymuje Krankengeld, gdy pracodawca przestaje wypłacać wynagrodzenie w ramach Entgeltfortzahlung. Osobie samozatrudnionej (Selbstständige) może przysługiwać Unterstützungsleistung, jeżeli działalność zależy od jej osobistej pracy i regularnie zatrudnia mniej niż 25 pracowników.

• Krankengeld: od 4. dnia; 50% wynagrodzenia, a od 43. dnia 60%; standardowo maksymalnie 26 tygodni. Przy wcześniejszym okresie ubezpieczenia świadczenie może przysługiwać przez 52 tygodnie, a wyjątkowo przez 78 tygodni.
• Unterstützungsleistung: od 43. dnia, z wyrównaniem wstecz do 4. dnia; 40,04 euro dziennie w 2026 roku; maksymalnie 20 tygodni w przypadku tej samej choroby.

Prawo do świadczenia przez 52 tygodnie wymaga co najmniej 6 miesięcy ubezpieczenia w ciągu 12 miesięcy poprzedzających chorobę. O przedłużeniu do 78 tygodni decyduje badanie lekarza naczelnego, najpóźniej między 40. a 44. tygodniem.

Powrót do pracy po długiej chorobie

Wiedereingliederungsteilzeit można uzgodnić po co najmniej sześciotygodniowej niezdolności do pracy. Uzgodnienie musi mieć formę pisemną, a wcześniej potrzebna jest konsultacja fit2work i zgoda służby lekarza naczelnego ubezpieczyciela zdrowotnego.

• Tygodniowy czas pracy zmniejsza się o 25–50%.
• Okres trwania wynosi od 1 do 6 miesięcy; z powodów medycznych można go przedłużyć łącznie do 9 miesięcy.
• Wiedereingliederungsgeld jest obliczany na podstawie podwyższonego zasiłku chorobowego i zależy od wymiaru pracy.

Przykład: przy zmniejszeniu czasu pracy o połowę przysługuje 50% podwyższonego zasiłku chorobowego. Przy pracy na poziomie 75% etatu przysługuje 25% tego świadczenia. Jeśli w tym czasie ponownie zachorujesz, nadal otrzymujesz Wiedereingliederungsgeld, a nie Krankengeld.

Rehabilitationsgeld i przekwalifikowanie

W wyniku reformy z 1 stycznia 2014 roku osobom, które miały wtedy mniej niż 50 lat, nie przysługuje już czasowa emerytura z tytułu niezdolności do pracy. Jeżeli ze względów zdrowotnych nie możesz wykonywać swojego zawodu przez co najmniej 6 miesięcy, w pierwszej kolejności może zostać przeprowadzona rehabilitacja medyczna, a następnie przekwalifikowanie organizowane przez AMS.

• Umschulungsgeld: świadczenie w wysokości zasiłku dla bezrobotnych powiększonego o 22%. Przekwalifikowanie odbywa się na dotychczasowym poziomie kwalifikacji, w obszarze odpowiednim dla zdrowia i oferującym możliwości zatrudnienia. Kierunek jest wybierany wspólnie z zainteresowaną osobą.
• Rehabilitationsgeld: może przysługiwać, gdy wniosek o emeryturę zostanie odrzucony, ale stwierdzona zostanie czasowa niezdolność do pracy trwająca co najmniej 6 miesięcy, a przekwalifikowanie nie jest celowe lub nie można go oczekiwać. Świadczenie ma wysokość zasiłku chorobowego, od 43. dnia według podwyższonej stawki, ale nie może być niższe niż dodatek wyrównawczy dla osoby samotnej. Wniosek o ustalenie niezdolności do pracy obejmuje automatycznie także to świadczenie. Jeżeli odmówisz współpracy przy rehabilitacji, wypłata może zostać wstrzymana za ten okres.

W ramach ubezpieczenia wypadkowego AUVA wypłaca podczas rehabilitacji zawodowej Übergangsgeld, wynoszący co najmniej 60% wcześniejszego dochodu.

Możliwości pracy dla osób z niepełnosprawnością

• Poszukiwanie pracy: dostępne są specjalne oferty AMS, program SMS Jugendcoaching, sieć NEBA oraz pomoc asystenta pracy (Arbeitsassistenz). Od 1 stycznia 2024 roku do ukończenia 25. roku życia nie stosuje się automatycznego ustalania niezdolności do pracy.
• Integrative Betriebe: przedsiębiorstwa integracyjne są przeznaczone dla osób, których wydajność wynosi co najmniej połowę wydajności zdrowego pracownika. Przysługuje pełne ubezpieczenie oraz wynagrodzenie zgodne z układem zbiorowym. Możliwe jest także kształcenie zawodowe w ponad 25 zawodach.
• Beschäftigungstherapie: terapia przez zatrudnienie nie zapewnia wynagrodzenia, lecz kieszonkowe. Nie wpływa ono między innymi na Familienbeihilfe. Wniosek można złożyć bez formalnej procedury w urzędzie powiatowym lub magistracie.

Behindertenpass i koszty

Behindertenpass to imienna karta ze zdjęciem dla osób ze stopniem niepełnosprawności wynoszącym co najmniej 50%. Można się o nią ubiegać, mając miejsce zamieszkania w Austrii, w regionalnym oddziale Sozialministeriumservice (SMS). Sama karta nie zapewnia świadczenia pieniężnego, ale może dawać dostęp do ulg. Od stopnia niepełnosprawności 70% zapewnia 50-procentową ulgę na przejazdy ÖBB. Od decyzji odmownej można złożyć skargę w ciągu 6 tygodni.

Wybrane koszty w 2026 roku:

• Rezeptgebühr: 7,55 euro za opakowanie leku.
• Udział własny za środek pomocniczy przy ASVG i B-KUVG: 10%, minimum 46,20 euro.
• Udział własny za środek pomocniczy przy GSVG i BSVG: zazwyczaj 20%, minimum 46,20 euro.

Udziału własnego nie płacą między innymi dzieci poniżej 15. roku życia, osoby pobierające podwyższoną Familienbeihilfe oraz osoby zwolnione z Rezeptgebühr.

Najczęstsze pytania

Czy do ochrony przed dyskryminacją potrzebne jest oficjalne orzeczenie o niepełnosprawności?

Nie. Niepełnosprawność nie musi być formalnie ustalona, ale musi istnieć bezpośredni związek między niepełnosprawnością a gorszym traktowaniem.

Gdzie można uzyskać bezpłatną pomoc w sprawie dyskryminacji?

Możesz skontaktować się z Behindertenanwältin lub Behindertenanwalt pod bezpłatnym numerem 0800/80 80 16, codziennie w godzinach 9:00–12:00, albo przez e-mail: [email protected].

Czy przysługuje wsparcie na psa asystującego?

Przy stopniu niepełnosprawności wynoszącym co najmniej 50% SMS może przyznać wsparcie, jeśli pies jest potrzebny do pracy. Osoby niepracujące mogą otrzymać z funduszu wsparcia maksymalnie 6000 euro. Przyznanie pomocy nie jest prawnie gwarantowane.

Czy podczas pobierania Rehabilitationsgeld podlegam ubezpieczeniu?

Tak. W tym czasie podlegasz częściowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu i emerytalnemu.

Praktyczne kroki

1. Ustal, czy przyczyną problemu zdrowotnego jest choroba, wypadek przy pracy czy choroba zawodowa. Od tego zależy właściwy ubezpieczyciel.
2. Sprawdź, czy pracodawca nadal wypłaca wynagrodzenie w ramach Entgeltfortzahlung. Jeśli nie, zapytaj o Krankengeld.
3. Po co najmniej 6 tygodniach choroby skontaktuj się z fit2work, jeśli rozważasz Wiedereingliederungsteilzeit.
4. Jeżeli przewidywana niezdolność do pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy, złóż wniosek o ustalenie niezdolności i sprawdź możliwość Rehabilitationsgeld lub Umschulungsgeld.
5. Jeśli potrzebujesz pracy dostosowanej do stanu zdrowia, skontaktuj się z AMS, NEBA lub Arbeitsassistenz.
6. Przy stopniu niepełnosprawności co najmniej 50% złóż wniosek o Behindertenpass w regionalnym oddziale SMS.
7. W razie dyskryminacji skorzystaj z bezpłatnej pomocy Behindertenanwältin lub Behindertenanwalt. W sprawach indywidualnych warto również zasięgnąć porady prawnej, pracowniczej lub medycznej.

Uwaga: informacje mają charakter ogólny i nie zastępują porady prawnej, medycznej ani urzędowej. Szczegóły uprawnień zależą od indywidualnej sytuacji.

Źródło: oesterreich.gv.at