Lehre in Austria: come funziona la formazione professionale duale nel 2026

In Austria, la Lehre è uno dei percorsi più diffusi per imparare una professione. L’apprendista lavora in un’azienda, frequenta la scuola professionale e riceve una retribuzione, oltre alla copertura assicurativa. Al termine della formazione sostiene l’esame finale, la Lehrabschlussprüfung (LAP).

In breve

• Circa l’80% della formazione si svolge presso l’azienda, mentre circa il 20% si svolge nella scuola professionale, la Berufsschule.
• La Lehre dura da 2 a 4 anni, a seconda della professione. Il Lehrvertrag, cioè il contratto di apprendistato, copre questo periodo.
• Il compenso, chiamato Lehrlingseinkommen, è generalmente stabilito dal contratto collettivo e aumenta ogni anno di formazione.
• Il primo tentativo della Lehrabschlussprüfung (LAP) è a carico dell’azienda; il secondo e il terzo tentativo sono gratuiti.
• Durante la Lehre è possibile conseguire gratuitamente anche la maturità attraverso il percorso Lehre mit Matura.

Che cos’è il sistema duale e chi può iniziare?

Il duales System collega due luoghi di apprendimento: l’azienda formatrice, o Lehrbetrieb, e la scuola professionale, la Berufsschule. In alcuni settori esiste anche un terzo luogo di formazione, per esempio le accademie dell’edilizia nel settore delle costruzioni.

Le lezioni nella Berufsschule fanno parte dell’orario di lavoro e durante la frequenza l’apprendista continua a ricevere il normale Lehrlingseinkommen.

Può iniziare una Lehre chi ha completato con successo i nove anni di istruzione obbligatoria. L’obbligo scolastico termina nell’ultimo giorno del nono anno scolastico, cioè il giorno prima dell’inizio delle vacanze estive.

La formazione nella Berufsschule può essere organizzata in diversi modi:

• durante tutto l’anno, con almeno una giornata intera o due mezze giornate alla settimana;
• in forma di corso, generalmente per circa dieci settimane consecutive;
• in forma stagionale.

Come trovare un’azienda e firmare il Lehrvertrag

Un posto di apprendistato può essere cercato tramite portali online per il lavoro, annunci sui giornali, conoscenze personali oppure presso i centri di orientamento professionale dell’AMS, della Camera dell’economia e della Camera del lavoro. È possibile candidarsi anche prima della fine dell’obbligo scolastico.

Non tutte le aziende, però, sono autorizzate a formare apprendisti. Il contratto deve essere stipulato per iscritto tra l’apprendista e l’azienda formatrice. Se l’apprendista ha meno di 18 anni, deve firmare anche un genitore o tutore.

La stipula del contratto non comporta costi per l’apprendista. Di norma devono essere presentati:

• l’ultima pagella o l’ultimo certificato scolastico;
• gli attestati delle formazioni precedenti;
• per i cittadini di Paesi non appartenenti allo Spazio economico europeo, anche il permesso di lavoro.

L’azienda comunica l’assunzione alla Lehrlingsstelle der WKO, l’ufficio apprendistato della Camera dell’economia, alla scuola professionale e all’ente di previdenza sociale.

Periodo di prova

I primi tre mesi sono considerati periodo di prova. Durante questo periodo entrambe le parti possono sciogliere il contratto senza indicare un motivo, purché lo facciano per iscritto.

Quanto si guadagna durante la Lehre?

Il Lehrlingseinkommen deve essere pagato mensilmente. L’importo dipende dalla professione ed è generalmente stabilito dal contratto collettivo. A ogni anno di formazione corrisponde di norma un compenso più elevato rispetto all’anno precedente. Sono inoltre previsti il pagamento per le ferie e la gratifica natalizia.

L’apprendista è assicurato contro gli infortuni, la malattia e la disoccupazione. Il periodo di apprendistato viene conteggiato anche ai fini pensionistici. Poiché il compenso è inferiore a quello dei lavoratori qualificati, normalmente non viene applicata alcuna imposta sul reddito oppure l’importo è ridotto.

La retribuzione non può essere diversa per ragazzi e ragazze che si trovano nello stesso anno di formazione.

Altri sostegni

Oltre al compenso possono essere disponibili aiuti federali e regionali, tra cui:

• Lehrlingsfreifahrt: un abbonamento gratuito per apprendisti;
• Fahrtenbeihilfe: un contributo alle spese di viaggio, previsto per un tragitto casa-lavoro di almeno 2 km;
• Familienbeihilfe: l’assegno familiare, che può spettare anche ai maggiorenni sotto i 24 anni.

Orario di lavoro, pause e ferie

Per gli apprendisti di età inferiore ai 18 anni valgono regole specifiche:

• Orario giornaliero: massimo 8 ore.
• Orario settimanale: massimo 40 ore, scuola professionale compresa.
• Lavoro notturno: vietato tra le 20:00 e le 6:00.
• Pausa: dopo 4 ore e mezza deve essere concessa una pausa di almeno 30 minuti.
• Riposo notturno: almeno 12 ore consecutive.
• Straordinari: vietati sotto i 16 anni e ammessi solo eccezionalmente tra i 16 e i 18 anni.

Esistono alcune eccezioni: nella ristorazione, dai 16 anni, è possibile lavorare fino alle 23:00; nei panifici, dai 15 anni, il lavoro può iniziare alle 4:00 del mattino.

Quando vengono effettuati straordinari, spetta una maggiorazione del 50% oppure un equivalente recupero in tempo libero.

Le ferie annuali ammontano a 25 giorni lavorativi, oppure a 30 giorni se la settimana lavorativa va dal lunedì al sabato. Gli apprendisti sotto i 18 anni devono poter usufruire di almeno due settimane di ferie tra il 15 giugno e il 15 settembre.

La Lehrabschlussprüfung (LAP)

La LAP comprende una parte pratica e una parte teorica. La parte teorica non è necessaria se la Berufsschule è stata completata con successo.

La parte pratica consiste generalmente in una prova professionale e in un colloquio tecnico. Nelle professioni commerciali può comprendere un caso aziendale orale e scritto.

• Domanda d’iscrizione: non prima di 6 mesi dalla fine dell’apprendistato.
• Luogo d’iscrizione: la Lehrlingsstelle della Camera dell’economia del rispettivo Land.
• Tassa d’esame: 137 euro, secondo il dato del 2025; al primo tentativo la paga l’azienda.
• Ripetizione: possibile un numero illimitato di volte; il secondo e il terzo tentativo sono gratuiti.
• Comunicazione della data: deve arrivare al più tardi 3 settimane prima dell’esame.

Finché il rapporto di apprendistato è in corso, l’azienda deve fornire i materiali e gli strumenti necessari.

Cosa succede dopo la Lehre?

Dopo il superamento dell’esame o la conclusione del periodo di apprendistato, l’azienda deve normalmente continuare a impiegare l’apprendista qualificato per tre mesi. Questo periodo si chiama Behaltefrist. Se l’apprendista ha trascorso nell’azienda al massimo metà della durata della formazione, il periodo è di 1,5 mesi.

Lehre mit Matura

È possibile proseguire con la Lehre mit Matura. La Berufsreifeprüfung, cioè la maturità professionale, comprende quattro esami parziali e dà accesso a tutti i corsi universitari. Per gli apprendisti la preparazione e gli esami sono gratuiti. L’intera maturità può essere conseguita non prima dei 19 anni.

Dai 18 anni è inoltre possibile sostenere la Meisterprüfung, l’esame di maestro artigiano.

Domande frequenti

È possibile sostenere l’esame finale da adulti?

Sì. Dopo i 18 anni, con un’esperienza adeguata o avendo frequentato corsi pertinenti, è possibile presentare la domanda alla Camera dell’economia tramite un’autorizzazione speciale. In questo caso la tassa d’esame è a carico del candidato.

Cosa si può fare se non si trova un’azienda?

I giovani che non trovano un posto possono frequentare una formazione in un laboratorio formativo, la überbetriebliche Lehrausbildung. Invece dello stipendio ricevono un contributo alla formazione.

È possibile farsi riconoscere una formazione scolastica precedente?

Sì, per professioni affini e previo accordo con l’azienda. Una scuola secondaria completata oppure una Lehre di almeno tre anni può ridurre di un anno una seconda professione triennale.

Come si può sciogliere il contratto?

Dopo il periodo di prova, il contratto può essere sciolto per iscritto e indicando il motivo, di comune accordo con una conferma della Camera del lavoro, oppure con uno scioglimento straordinario alla fine del primo o del secondo anno. Lo scioglimento deve essere comunicato alla Lehrlingsstelle entro tre settimane.

Passaggi pratici

1. Verifica di aver completato i nove anni di istruzione obbligatoria.
2. Cerca una professione e un Lehrbetrieb tramite portali di lavoro, annunci, AMS, Camera dell’economia o Camera del lavoro.
3. Controlla che l’azienda sia autorizzata alla formazione di apprendisti.
4. Prepara l’ultimo certificato scolastico, gli attestati delle formazioni precedenti e, se necessario, il permesso di lavoro.
5. Leggi attentamente il Lehrvertrag e assicurati che venga firmato per iscritto; sotto i 18 anni serve anche la firma del genitore o tutore.
6. Chiedi informazioni sulle scadenze della Berufsschule, sul Lehrlingseinkommen e sugli eventuali sostegni come Lehrlingsfreifahrt e Fahrtenbeihilfe.
7. Prima della conclusione della formazione, contatta la Lehrlingsstelle per l’iscrizione alla Lehrabschlussprüfung.

Nota: le informazioni sono basate su fonti disponibili online e non costituiscono consulenza. Per un caso concreto è opportuno rivolgersi a un avvocato, a un esperto di diritto del lavoro o a un altro professionista competente.

Fonte: oesterreich.gv.at