Dienstleistungsscheck 2026: pulizie e babysitting legali in Austria

Chi svolge pulizie, babysitting, acquisti per la casa o semplici lavori di giardinaggio presso un’abitazione privata può essere pagato in modo semplice e legale tramite il Dienstleistungsscheck, abbreviato DLS. Vediamo chi può utilizzarlo, quali sono gli importi previsti e come funziona l’assicurazione nel 2026.

In breve

• Il DLS serve per semplici lavori domestici svolti presso abitazioni private.
• Nel 2026 il reddito mensile presso un singolo datore di lavoro può arrivare al massimo a 755,01 euro.
• Il lavoratore è automaticamente assicurato contro gli infortuni dal primo giorno di lavoro.
• Il buono deve essere presentato al più tardi entro la fine del mese successivo.
• Il datore di lavoro paga il valore del buono più il 2%: per esempio, per un buono da 10 euro paga 10,20 euro.

Che cos’è il Dienstleistungsscheck?

Il Dienstleistungsscheck è uno strumento di pagamento e registrazione per semplici servizi tipici della gestione domestica. Il datore di lavoro, cioè la famiglia o l’abitazione privata, acquista il buono e lo utilizza per pagare il lavoro svolto.

Tra le attività ammesse rientrano:

• aiuto nella gestione della casa, per esempio le pulizie;
• assistenza ai bambini e babysitting;
• acquisto di alimenti e beni di uso quotidiano;
• semplici lavori di giardinaggio.

Il DLS riguarda esclusivamente un rapporto di lavoro a tempo determinato, della durata massima di un mese. Il rapporto può però essere stipulato nuovamente più volte; questa ripetizione non lo trasforma in un rapporto a tempo indeterminato.

Chi può lavorare con il DLS?

Possono essere pagate tramite DLS le seguenti categorie:

• cittadini austriaci;
• cittadini degli Stati membri dell’Unione europea;
• cittadini degli Stati SEE, cioè Islanda, Liechtenstein e Norvegia, e cittadini svizzeri;
• cittadini di Paesi non UE che hanno accesso illimitato al mercato del lavoro austriaco, come indicato sul titolo di soggiorno;
• persone con status di rifugiato o protezione sussidiaria;
• richiedenti asilo la cui procedura d’asilo è stata ammessa da almeno tre mesi e che dispongono della carta bianca;
• persone fuggite dall’Ucraina in possesso del Vertriebenenausweis, la carta blu.

Prima di iniziare il lavoro, il lavoratore deve mostrare al datore di lavoro il proprio diritto a lavorare, insieme alla e-card.

Quanto si può guadagnare nel 2026?

In linea di principio le parti possono concordare liberamente il compenso, ma devono essere rispettati i Mindestlohntarife, cioè le tariffe minime salariali applicabili.

• Limite mensile presso un singolo datore di lavoro: 755,01 euro.
• Geringfügigkeitsgrenze: 551,10 euro.
• Assicurazione volontaria sanitaria e pensionistica: 83,49 euro al mese.

Il limite di 755,01 euro è composto dalla Geringfügigkeitsgrenze di 551,10 euro, più l’indennità sostitutiva delle ferie e le quote proporzionali delle prestazioni aggiuntive.

Quale assicurazione comprende il DLS?

Ogni lavoratore impiegato tramite DLS è automaticamente assicurato contro gli infortuni. L’assicurazione rientra nell’ASVG. La copertura inizia, nel giorno di lavoro, con il tragitto verso il luogo di lavoro e termina con il viaggio di ritorno a casa.

Se il reddito complessivo derivante dal DLS non supera la Geringfügigkeitsgrenze, il lavoratore può aderire volontariamente all’assicurazione sanitaria e pensionistica. Nel 2026 il contributo è di 83,49 euro al mese e deve essere pagato dal lavoratore. Il diritto all’assicurazione sanitaria inizia dal primo giorno di lavoro del mese solare.

Più datori di lavoro

Se si lavora presso più abitazioni e la somma dei redditi supera la Geringfügigkeitsgrenze, si instaura l’obbligo di assicurazione sanitaria e pensionistica. In questo caso il lavoratore deve pagare complessivamente il 14,7% di contributi previdenziali.

Quanto costa il buono e dove si acquista?

Il datore di lavoro paga, oltre al valore del buono, un costo aggiuntivo del 2%. Questa maggiorazione comprende il contributo per l’assicurazione contro gli infortuni e i costi amministrativi proporzionali.

• Buono da 5 euro: costo complessivo di 5,10 euro.
• Buono da 10 euro: costo complessivo di 10,20 euro.

Il DLS è disponibile presso le Trafik, gli uffici postali, la Dienstleistungsscheck App e il portale DLS-Online. Su questi canali è possibile scegliere individualmente il valore del buono, fino a un massimo di 160 euro. L’applicazione gratuita è disponibile in tutti gli app store dal 2019.

Come funziona la procedura?

1. Il datore di lavoro acquista il buono.
2. Il lavoratore svolge l’attività.
3. Il datore di lavoro compila il buono con i nomi di entrambe le parti, i numeri di assicurazione sociale e il giorno del lavoro.
4. Al primo invio e in caso di cambiamenti, entrambe le parti compilano anche il foglio aggiuntivo, il Beiblatt.
5. Dopo il lavoro, il datore consegna immediatamente il buono al lavoratore.
6. Il lavoratore presenta il buono.
7. Il compenso viene versato su un conto bancario oppure tramite vaglia postale.

Il buono può essere inviato al Business Center 280, 8000 Graz tramite la DLS-App, DLS-Online, di persona o per posta. È possibile trasmetterlo anche tramite la ÖGK, l’assicurazione sanitaria pubblica austriaca.

Scadenza: il buono deve essere presentato al più tardi entro la fine del mese successivo.

Domande frequenti

Un cittadino dell’Unione europea può lavorare con il DLS?

Sì. I cittadini degli Stati membri dell’Unione europea rientrano tra le persone che possono essere pagate tramite DLS.

È possibile lavorare per la stessa abitazione per diversi mesi?

Sì, ma ogni singolo rapporto di lavoro può durare al massimo un mese. È possibile stipulare nuovamente il rapporto, senza trasformarlo in un rapporto a tempo indeterminato.

Chi paga la maggiorazione del 2%?

La paga il datore di lavoro, cioè l’abitazione privata che acquista il buono.

La procedura può essere svolta interamente online?

Sì. Dopo la registrazione, il datore di lavoro può acquistare e trasmettere il buono online, mentre il lavoratore può riscuoterlo elettronicamente.

Passaggi pratici

1. Verifica di avere il diritto di lavorare in Austria e prepara la e-card.
2. Concorda con il datore di lavoro l’attività, il compenso e il giorno del lavoro, rispettando i Mindestlohntarife.
3. Fai acquistare il Dienstleistungsscheck tramite Trafik, posta, DLS-App o DLS-Online.
4. Controlla che il buono contenga correttamente i dati di entrambe le parti, i numeri di assicurazione sociale e la data.
5. Invia o consegna il buono entro la fine del mese successivo.
6. Se lavori per più abitazioni, verifica se il reddito complessivo supera la Geringfügigkeitsgrenze e se scatta l’obbligo contributivo.

Per domande è possibile contattare il servizio DLS al numero 050405-40500, con tariffa locale, dal lunedì al giovedì dalle 7 alle 16 e il venerdì dalle 7 alle 14.

Le informazioni sono basate sulle fonti disponibili online e non costituiscono consulenza legale o lavoristica. In caso di dubbi specifici, rivolgersi a un professionista competente. Fonte: oesterreich.gv.at.