Dienstleistungsscheck 2026: sprzątanie i opieka nad dziećmi legalnie w Austrii

Sprzątanie, opieka nad dziećmi, zakupy czy proste prace ogrodowe w prywatnym gospodarstwie domowym można wykonywać legalnie za pomocą Dienstleistungsscheck (DLS). Poniżej wyjaśniamy, kto może korzystać z tego rozwiązania, jakie obowiązują limity w 2026 roku oraz jak wygląda ubezpieczenie i rozliczenie pracy.

Co to jest Dienstleistungsscheck?

Dienstleistungsscheck to narzędzie służące do wypłaty wynagrodzenia i zgłoszenia prostej pracy wykonywanej w prywatnym gospodarstwie domowym. Pracodawca, czyli gospodarstwo domowe, kupuje czek i za jego pomocą płaci za wykonaną pracę.

DLS może służyć między innymi do opłacania:

• pomocy w prowadzeniu gospodarstwa domowego, na przykład sprzątania,
• opieki nad dziećmi, czyli babysittingu,
• zakupów żywności i codziennych artykułów pierwszej potrzeby,
• prostych prac ogrodowych.

DLS dotyczy wyłącznie umowy o pracę na czas określony, zawartej maksymalnie na jeden miesiąc. Taką umowę można jednak zawierać ponownie. Powtarzanie umów nie powoduje automatycznego powstania umowy na czas nieokreślony.

Kto może pracować za pomocą DLS?

Z Dienstleistungsscheck mogą korzystać:

• obywatele Austrii,
• obywatele państw Unii Europejskiej,
• obywatele państw EOG: Islandii, Liechtensteinu i Norwegii, a także Szwajcarii,
• obywatele państw spoza UE, którzy mają nieograniczony dostęp do austriackiego rynku pracy, co jest wskazane w zezwoleniu na pobyt,
• osoby ze statusem uchodźcy oraz osoby korzystające z ochrony uzupełniającej,
• osoby ubiegające się o azyl, jeśli ich postępowanie azylowe zostało przyjęte co najmniej trzy miesiące wcześniej i posiadają białą kartę,
• osoby wysiedlone z Ukrainy posiadające niebieską kartę (Vertriebenenausweis).

Przed rozpoczęciem pracy należy pokazać pracodawcy e-card oraz dokument potwierdzający prawo do pracy.

Ile można zarobić w 2026 roku?

Wynagrodzenie jest zasadniczo ustalane przez strony, ale należy uwzględnić taryfowe stawki minimalne (Mindestlohntarife).

• 755,01 euro – maksymalny miesięczny dochód u jednego pracodawcy,
• 551,10 euro – granica niskiego wynagrodzenia (Geringfügigkeitsgrenze),
• 83,49 euro miesięcznie – składka za dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne.

Limit 755,01 euro składa się z kwoty Geringfügigkeitsgrenze wynoszącej 551,10 euro oraz ekwiwalentu za urlop i proporcjonalnych dodatkowych świadczeń.

Jakie ubezpieczenie obejmuje DLS?

Każda osoba zatrudniona za pomocą DLS jest automatycznie objęta ubezpieczeniem wypadkowym zgodnie z ASVG. Ochrona rozpoczyna się w dniu pracy podczas drogi do pracy i kończy po zakończeniu drogi powrotnej do domu.

Jeżeli łączny dochód z DLS nie przekracza Geringfügigkeitsgrenze, można dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia zdrowotnego i emerytalnego. W 2026 roku składka wynosi 83,49 euro miesięcznie i jest opłacana przez pracownika. Prawo do ubezpieczenia zdrowotnego rozpoczyna się od pierwszego dnia pracy w danym miesiącu kalendarzowym.

Praca dla kilku gospodarstw domowych

Jeśli praca jest wykonywana dla kilku gospodarstw domowych, a łączny dochód przekracza Geringfügigkeitsgrenze, powstaje obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego i emerytalnego. W takim przypadku należy zapłacić łącznie 14,7% składek na ubezpieczenie społeczne.

Ile kosztuje czek?

Pracodawca płaci wartość czeku powiększoną o 2%. Dodatkowa kwota obejmuje składkę na ubezpieczenie wypadkowe oraz proporcjonalne koszty administracyjne.

• czek o wartości 5 euro kosztuje pracodawcę 5,10 euro,
• czek o wartości 10 euro kosztuje pracodawcę 10,20 euro.

Dienstleistungsscheck można kupić w trafikach (Trafik), na poczcie, w aplikacji Dienstleistungsscheck App oraz przez portal DLS-Online. W tych kanałach można wybrać indywidualną wartość czeku do maksymalnie 160 euro. Bezpłatna aplikacja jest dostępna we wszystkich sklepach z aplikacjami od 2019 roku.

Jak wygląda procedura i jakie są terminy?

1. Pracodawca kupuje czek.
2. Pracownik wykonuje pracę.
3. Pracodawca wypełnia czek, podając imiona i nazwiska obu stron, numery ubezpieczenia społecznego oraz dzień wykonania pracy.
4. Przy pierwszym zgłoszeniu oraz przy każdej zmianie obie strony wypełniają dodatkowy formularz (Beiblatt).
5. Po wykonaniu pracy pracodawca niezwłocznie przekazuje czek pracownikowi.
6. Pracownik przekazuje lub wysyła czek do rozliczenia.
7. Wynagrodzenie jest wypłacane na konto bankowe albo przekazem pocztowym.

Czek można przekazać do Business Center 280 (8000 Graz) za pośrednictwem aplikacji DLS, portalu DLS-Online, osobiście lub pocztą. Można go również złożyć za pośrednictwem austriackiej kasy chorych (ÖGK).

Termin: czek należy przekazać najpóźniej do końca następnego miesiąca.

Informacje można uzyskać pod numerem DLS-Service: 050405-40500 (opłata według taryfy lokalnej), od poniedziałku do czwartku w godzinach 7:00–16:00 oraz w piątek w godzinach 7:00–14:00.

Najczęstsze pytania

Czy można pracować w jednym gospodarstwie domowym przez kilka miesięcy?

Tak. Każda pojedyncza umowa może trwać maksymalnie jeden miesiąc, ale umowy można zawierać ponownie. Nie stają się przez to umową na czas nieokreślony.

Kto płaci dodatkowe 2%?

Dodatkowe 2% płaci pracodawca, czyli gospodarstwo domowe kupujące czek.

Czy całą procedurę można przeprowadzić online?

Tak. Po rejestracji pracodawca może kupić czek online i przesłać go elektronicznie, a pracownik może rozliczyć go online.

Praktyczne kroki

1. Przed rozpoczęciem pracy przygotuj e-card oraz dokument potwierdzający prawo do pracy.
2. Ustal z gospodarstwem domowym rodzaj pracy, wynagrodzenie i okres obowiązywania umowy.
3. Upewnij się, że pracodawca kupuje Dienstleistungsscheck i przekazuje go bezpośrednio po wykonaniu pracy.
4. Sprawdź, czy miesięczny dochód u jednego pracodawcy nie przekracza 755,01 euro.
5. Przekaż czek do Business Center 280, ÖGK, przez DLS-Online lub aplikację najpóźniej do końca następnego miesiąca.
6. Jeśli pracujesz dla kilku gospodarstw domowych, sprawdź, czy łączny dochód nie przekracza Geringfügigkeitsgrenze i czy nie powstaje obowiązek opłacania składek.

Informacje przedstawione w artykule mają charakter ogólny i nie zastępują indywidualnej porady prawnej ani podatkowej. Źródło: oesterreich.gv.at.