إعانة البطالة في النمسا (Arbeitslosengeld): المبلغ والمدة وفترة الحظر

إذا فقدت عملك في النمسا، يمكن أن توفر لك إعانة البطالة Arbeitslosengeld أساساً مالياً أثناء البحث عن وظيفة جديدة. يعتمد الاستحقاق والمبلغ ومدة الدفع على مدة العمل الخاضع للتأمين، والعمر، وطريقة انتهاء علاقة العمل. فيما يلي القواعد السارية في عام 2026.

من يحق له الحصول على Arbeitslosengeld؟

يحق للإعانة من يكون عاطلاً عن العمل وقادراً على العمل ومستعداً له، ومتاحاً لخدمات الوساطة الوظيفية، ولم يستنفد مدة استحقاقه القصوى. ويجب عادةً أن تكون مستعداً لقبول عمل لا يقل عن 20 ساعة أسبوعياً. توجد استثناءات، من بينها بعض حالات رعاية الأطفال.

كما يجب استيفاء مدة العمل الخاضع لتأمين البطالة، وتسمى Anwartschaft:

• أول طلب لمن تجاوز 25 عاماً: 52 أسبوعاً من العمل خلال آخر سنتين.
• الطلب المتكرر: 28 أسبوعاً من العمل خلال آخر سنة.
• من هم دون 25 عاماً، بما في ذلك أول طلب: 26 أسبوعاً من العمل خلال آخر سنة.

لا يكون العاملون لحسابهم الخاص مشمولين بتأمين البطالة في الأصل، لكن يمكنهم الانضمام إلى النظام طوعاً. عندها يدفعون اشتراكاً شهرياً ويختارون بين ثلاثة أسس للاشتراك، ولا يمكنهم الانسحاب قبل مرور ثماني سنوات على الأقل.

كم تبلغ قيمة إعانة البطالة؟

قد تتكون الإعانة من ثلاثة أجزاء:

• المبلغ الأساسي (Grundbetrag): 55% من صافي الدخل اليومي.
• البدل العائلي (Familienzuschlag): يُدفع عند مساهمتك بدرجة كبيرة في إعالة أفراد معينين من الأسرة، مثل طفل مستحق للبدل العائلي، أو الزوج أو الشريك في بعض الحالات، أو الشريك المسجل.
• المبلغ التكميلي (Ergänzungsbetrag): إذا كان المبلغ الأساسي أقل من حد بدل التعويض المخصص للأشخاص الذين يعيشون بمفردهم (Ausgleichszulagenrichtsatz)، يمكن رفعه حتى 60% من صافي الدخل، أو حتى 80% عند استحقاق البدل العائلي.

يُحتسب المبلغ عادةً على أساس آخر 12 أساساً شهرياً نهائياً للاشتراك المسجل لدى اتحاد التأمينات الاجتماعية. ولا تُحتسب الأشهر الاثنا عشر السابقة لتقديم الطلب، لأنها لا تزال ضمن فترة التصحيح. أما الدفعتان الإضافيتان، الراتب الثالث عشر والرابع عشر، فتدخلان في الحساب بصورة مقطوعة تعادل سدس أساس الاشتراك.

بدل التدريب

إذا شاركت في تدريب أو إعادة تأهيل بتكليف من AMS، تحصل على بدل يومي إضافي إلى جانب الإعانة:

• الحالة الأساسية: 2.67 يورو يومياً في عام 2026.
• تدريب تزيد مدته على 4 أشهر: ثلاثة أضعاف المبلغ.
• تدريب تزيد مدته على 12 شهراً: خمسة أضعاف المبلغ.

تُعدّل قيمة هذا البدل سنوياً.

ما مدة صرف الإعانة؟

مدة الاستحقاق الأساسية هي 20 أسبوعاً، ويمكن تمديدها وفق الشروط التالية:

• 30 أسبوعاً: عند وجود 156 أسبوعاً من العمل المؤمن عليه، من دون حد عمري محدد.
• 39 أسبوعاً: لمن بلغ 40 عاماً، إذا كان لديه 312 أسبوعاً خلال آخر 10 سنوات.
• 52 أسبوعاً: لمن بلغ 50 عاماً، إذا كان لديه 468 أسبوعاً خلال آخر 15 سنة.
• حتى 78 أسبوعاً في بعض الحالات: بعد إكمال إعادة تأهيل مهني.

عند المشاركة في تدريب ضمن مؤسسة عمل (Arbeitsstiftung)، يمكن تمديد الاستحقاق لمدة تصل إلى ثلاث أو أربع سنوات. وبعد استنفاد Arbeitslosengeld، يمكن طلب إعانة الطوارئ (Notstandshilfe) عند استيفاء شروط معينة.

ما الفرق بين الحظر والتوقف وفترة الانتظار؟

فترة الانتظار (Sperrfrist)

إذا استقلت من عملك أو فقدته بسبب خطأ من جانبك، فلا تُدفع الإعانة عادةً خلال الأسابيع الأربعة الأولى بعد انتهاء العمل. أما إذا أنهى صاحب العمل العقد من دون سلوك مُدان من جانبك، أو إذا انتهت العلاقة باتفاق الطرفين (einvernehmliche Auflösung)، فلا تطبق فترة الانتظار هذه.

لا تُخفض فترة الانتظار إجمالي مدة الاستحقاق، بل تؤخر بدء الدفع أربعة أسابيع. ويمكن لـ AMS إعفاءك منها كلياً أو جزئياً لأسباب جديرة بالاعتبار، مثل الحصول على عمل جديد أو وجود سبب صحي قوي.

فقدان الاستحقاق (Ausschlussfrist)

إذا رفضت وظيفة مناسبة ومعقولة أو تدريباً أعاد AMS توجيهك إليه، تفقد الإعانة لمدة لا تقل عن ستة أسابيع، حتى عند الرفض الأول. وقد ترتفع المدة إلى ثمانية أسابيع عند تكرار مخالفة الالتزامات. ويجب أن تبقى متاحاً للعمل خلال هذه الفترة.

تعليق الدفع (Ruhen)

في بعض الفترات لا تُدفع الإعانة، لكن إجمالي مدة الاستحقاق لا ينخفض. ومن الأمثلة على ذلك فترة المرض، أو فترة بدل الأمومة (Wochengeld)، أو الإقامة خارج النمسا، أو مدة بدل الإجازة غير المستخدمة، أو فترة صرف بدل التدريب المستمر.

هل يمكنك السفر إلى الخارج أو العمل بالتوازي؟

لا تُدفع الإعانة في الأصل أثناء الإقامة خارج النمسا. ولسبب جدير بالاعتبار، مثل البحث المثبت عن عمل في الخارج أو المشاركة في تدريب أو حضور جنازة قريب، يمكن السماح بذلك لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر. يلزم تقديم طلب إعفاء لأسباب خاصة (Nachsichtsansuchen) إلى AMS.

اعتباراً من 1 يناير، أصبحت إمكانية ممارسة عمل جانبي محدود الدخل (geringfügige Beschäftigung) أكثر تقييداً. ويظل مسموحاً به، مثلاً، إذا كنت قد مارسته لمدة 26 أسبوعاً على الأقل أثناء عمل خاضع للتأمين الكامل ثم واصلت هذا العمل، أو بعد الحصول على الإعانة لمدة 365 يوماً ولمدة لا تتجاوز 26 أسبوعاً.

أين ومتى تقدم الطلب؟ ومتى تُدفع الإعانة؟

يُقدم الطلب إلى فرع AMS الإقليمي المسؤول عن مكان سكنك، حضورياً أو عبر الإنترنت من خلال منصة Mein AMS، في موعد أقصاه أول يوم للبطالة. وإذا كان آخر يوم عمل هو الجمعة، فيجب تقديم الطلب في موعد أقصاه يوم الاثنين. ويمكن تقديمه قبل بدء البطالة أيضاً.

تُدفع الإعانة بأثر رجعي مرة كل شهر، عادةً في نحو اليوم الثامن من الشهر التالي، إلى الحساب البنكي أو عن طريق البريد. ويُعد التحويل إلى الحساب البنكي الخيار الأسهل. وتظل مشمولاً بالتأمين الصحي خلال فترة الإعانة.

أسئلة شائعة

هل تنخفض مدة الإعانة إذا استقلت بنفسي؟

لا. فترة الانتظار البالغة أربعة أسابيع تؤخر بداية الدفع فقط، ولا تقلل إجمالي مدة الاستحقاق.

ماذا أفعل إذا لم أوافق على المبلغ المحدد؟

يمكنك طلب إصدار قرار رسمي (Bescheid) خلال ثلاثة أشهر من تسلم الإشعار. ويمكن تقديم شكوى (Beschwerde) ضد قرار الرفض خلال أربعة أسابيع.

هل أتمتع بالتأمين الصحي خلال فترة الانتظار؟

نعم، إذا قدمت الطلب في الوقت المحدد، وعادةً في موعد أقصاه أول يوم للبطالة.

هل يمكن الجمع بين بدل رعاية الطفل وإعانة البطالة؟

من حيث المبدأ نعم، ولكن فقط إذا كان شخص آخر، مثل دار الحضانة أو الروضة أو أحد أفراد الأسرة، يتولى رعاية الطفل بشكل مثبت، وكنت متاحاً للعمل من دون قيود جوهرية.

الخطوات العملية

1. تحقق من تاريخ انتهاء عملك ومدة عملك الخاضع لتأمين البطالة.
2. قدّم طلب Arbeitslosengeld إلى فرع AMS المختص أو عبر Mein AMS في موعد أقصاه أول يوم للبطالة.
3. اذكر بدقة طريقة انتهاء علاقة العمل، لأن الاستقالة أو فقدان العمل بسبب خطأ شخصي قد يؤدي إلى Sperrfrist.
4. أبلغ AMS مسبقاً عن السفر أو التدريب أو أي عمل جانبي محدود الدخل.
5. احتفظ بالإشعارات والقرارات، وانتبه إلى مهل طلب Bescheid وتقديم Beschwerde.

تنبيه: هذه المعلومات تستند إلى مصادر منشورة على الإنترنت ولا تُعد استشارة قانونية. عند الحاجة إلى مشورة متخصصة، تواصل مع محامٍ أو خبير قانوني أو مختص في قانون العمل والتوظيف.

المصدر: oesterreich.gv.at