Надоместок за невработеност во Австрија (Arbeitslosengeld): износ, траење и блокада

Ако ја изгубите работата во Австрија, надоместокот за невработеност (Arbeitslosengeld) ви обезбедува финансиска поддршка додека барате ново вработување. Дали имате право на него, колкав ќе биде износот и колку долго ќе се исплаќа зависи од претходното осигурено вработување, возраста и начинот на кој завршил работниот однос. Подолу се сумирани правилата што важат во 2026 година.

Накратко:

• Основниот износ е 55 проценти од дневниот нето-приход.
• Вообичаено се исплаќа 20 недели, а со подолг осигурителен стаж и повисока возраст може да се исплаќа 30, 39 или 52 недели.
• При прво барање, лицата постари од 25 години мора да имаат 52 недели вработување со осигурување за невработеност во последните две години.
• Ако сами го прекинете работниот однос, обично нема исплата во првите четири недели (Sperrfrist).
• Барањето мора да се поднесе најдоцна на првиот ден на невработеност во AMS.

Кој има право на Arbeitslosengeld?

Во основа, надоместок може да добие лице кое е невработено, работоспособно и подготвено за работа, е достапно за посредување при вработување и сè уште не го искористило максималниот период на право. За време на примањето на надоместокот, по правило треба да бидете подготвени да прифатите работа од најмалку 20 часа неделно. Постојат исклучоци, на пример при грижа за дете.

Потребно е и доволно долго претходно вработување осигурено за невработеност. Овој услов се нарекува Anwartschaft:

• Прво барање, над 25 години: 52 недели осигурено вработување во последните две години.
• Повторно барање: 28 недели осигурено вработување во последната година.
• Под 25 години: 26 недели осигурено вработување во последната година, и при прво барање.

Самовработените лица во основа не се осигурени за невработеност, но можат доброволно да се приклучат кон системот. Во тој случај плаќаат месечен придонес, при што можат да изберат една од три основи за придонес. Од системот можат да излезат најрано по осум години.

Колкав е износот на надоместокот?

Arbeitslosengeld може да се состои од три дела:

• Основен износ (Grundbetrag): 55 проценти од дневниот нето-приход.
• Семеен додаток (Familienzuschlag): се исплаќа ако во значителна мера придонесувате за издржување на одредени блиски лица, како дете за кое постои право на семеен додаток, а под одредени услови и брачен другар, партнер или регистриран партнер.
• Дополнителен износ (Ergänzungsbetrag): ако основниот износ е под границата за додаток за изедначување за самци (Ausgleichszulagenrichtsatz), може да се дополни до најмногу 60 проценти од нето-приходот. Ако се исплаќа Familienzuschlag, границата е најмногу 80 проценти.

Пресметката обично се заснова на последните дванаесет конечни месечни основи за придонеси зачувани кај Сојузот за социјално осигурување. Последните дванаесет месеци пред поднесувањето на барањето не се земаат предвид, бидејќи сè уште се во периодот за исправки. Посебните исплати, односно 13-тата и 14-тата плата, се пресметуваат паушално со една шестина од основата за придонеси.

Додаток за обука

Ако по налог на AMS посетувате обука или преквалификација, покрај надоместокот добивате и дневен додаток:

• Основен случај: 2,67 евра дневно во 2026 година.
• Обука подолга од 4 месеци: трипати поголем износ.
• Обука подолга од 12 месеци: петпати поголем износ.

Износот се усогласува секоја година.

Колку долго се исплаќа надоместокот?

Основниот период на право е 20 недели. Под одредени услови тој се продолжува:

• 30 недели: 156 недели осигурено вработување, без услов за возраст.
• 39 недели: од 40 години, ако имате 312 недели осигурено вработување во последните 10 години.
• 52 недели: од 50 години, ако имате 468 недели осигурено вработување во последните 15 години.
• До 78 недели: под одредени услови по завршена професионална рехабилитација.

При обука во рамки на работна фондација (Arbeitsstiftung), периодот на право може да се продолжи најмногу за три, односно четири години. Откако ќе го искористите Arbeitslosengeld, под одредени услови можете да побарате итен надоместок (Notstandshilfe).

Блокада, период на чекање и мирување: која е разликата?

Период на чекање (Sperrfrist)

Ако сами дадете отказ или ја изгубите работата по ваша вина, обично нема надоместок во првите четири недели по завршувањето на работниот однос. При отказ од работодавачот, ако причината не е ваше виновно однесување, и при спогодбен престанок на работниот однос (einvernehmliche Auflösung), ваков период на чекање нема.

Вкупното времетраење на правото не се скратува, туку само почетокот на исплатата се одложува за четири недели. Од оправдани причини, на пример поради ново вработување или сериозна здравствена причина, AMS може делумно или целосно да го укине периодот на чекање.

Губење на правото (Ausschlussfrist)

Ако одбиете соодветна работа или преквалификација што ви ја посредувал AMS, надоместокот се губи најмалку шест недели, дури и при првото одбивање. При дополнително прекршување периодот може да се зголеми на осум недели. И во овој период мора да останете достапни за посредување при вработување.

Мирување (Ruhen)

Во одредени периоди исплатата мирува, но целокупниот период на право не се намалува. Тоа може да се случи за време на боледување, примање породилен надоместок (Wochengeld), престој во странство, период на исплата на неискористен одмор или исплата на надоместок за понатамошно образование.

Може ли да патувате во странство или да работите паралелно?

За време на престој во странство, по правило нема право на Arbeitslosengeld. Од оправдана причина, на пример докажано барање работа во странство, обука или погреб на близок роднина, може да се одобри период до најмногу три месеци. За тоа треба да поднесете барање за откажување од примената на правилото (Nachsichtsansuchen) до AMS.

Од 1 јануари можноста за мала дополнителна работа (geringfügige Beschäftigung) е построга. Таа и понатаму е дозволена, на пример ако сте ја вршеле најмалку 26 недели додека сте имале целосно осигурено вработување и продолжите со неа, или по 365 дена примање надоместок, најмногу 26 недели.

Каде и кога се поднесува барањето?

Барањето се поднесува во регионалната испостава на AMS надлежна според вашето место на живеење, лично или онлајн преку платформата Mein AMS. Крајниот рок е првиот ден на невработеност. Барањето може да се поднесе и пред да започне невработеноста.

Ако последниот работен ден е петок, барањето мора да се поднесе најдоцна во понеделник. Надоместокот се исплаќа наназад, еднаш месечно, околу 8-ми во следниот месец, на банкарска сметка или по пошта. Уплатата на банкарска сметка е попрактична. За време на примањето на надоместокот имате и здравствено осигурување.

Најчести прашања

Дали периодот на надоместок се скратува ако сами дадете отказ?

Не. Четиринеделниот период на чекање само го одложува почетокот на исплатата, но не го скратува вкупниот период на право.

Што можам да направам ако не се согласувам со утврдениот износ?

Во рок од три месеци од доставувањето на известувањето можете да побарате формално решение (Bescheid). Против решение со кое барањето е одбиено може да поднесете жалба (Beschwerde) во рок од четири недели.

Дали имам здравствено осигурување за време на Sperrfrist?

Да, ако барањето сте го поднеле навреме, вообичаено најдоцна на првиот ден на невработеност.

Може ли истовремено да примам надоместок за грижа за дете и Arbeitslosengeld?

Во принцип да, но само ако докажете дека грижата за детето ја презема друго лице или установа, на пример јасли, градинка или член на семејството, и дека сте достапни за работа без значителни ограничувања.

Практични чекори

1. Проверете дали ги исполнувате условите за Anwartschaft според возраста и претходното осигурено вработување.
2. Пријавете се во надлежниот AMS или преку Mein AMS најдоцна на првиот ден на невработеност.
3. Подгответе ги податоците за последните работни односи и месечните основи за придонеси.
4. Ако сами сте дале отказ, наведете ги причините и побарајте AMS да ја разгледа можноста за делумно или целосно укинување на Sperrfrist.
5. Внимателно следете ги обврските за достапност, посредување и прифаќање соодветна работа или обука.
6. Проверете го износот и периодот во известувањето. Ако има грешка, побарајте Bescheid во рок од три месеци, а против одбивање поднесете Beschwerde во рок од четири недели.

Напомена: Овој текст е информативен и не претставува правен или професионален совет. За конкретен случај обратете се до AMS, правен советник или специјалист за работно и социјално право.

Извор: oesterreich.gv.at