سن التقاعد ومعاش الشيخوخة في النمسا عام 2026
لا يُصرف معاش الشيخوخة في النمسا (Alterspension) تلقائياً. يجب بلوغ سن التقاعد القانوني، واستيفاء فترة التأمين المطلوبة، ثم تقديم طلب إلى جهة تأمين التقاعد المختصة. وبما أن سن تقاعد النساء يرتفع تدريجياً، فإن تاريخ الميلاد الدقيق مهم جداً.
باختصار:
- سن التقاعد العادي للرجال (Regelpensionsalter) هو 65 عاماً.
- كان سن تقاعد النساء 60 عاماً حتى عام 2024، ويبلغ 61.5 عاماً في عام 2026، وسيصل إلى 65 عاماً بحلول عام 2033.
- الشرط العام هو 180 شهراً من التأمين، أي 15 عاماً، منها 84 شهراً، أي 7 أعوام، من ممارسة نشاط مهني.
- يجب تقديم طلب المعاش في موعد أقصاه نهاية الشهر السابق لبدء التقاعد.
- إجراءات تقديم الطلب مجانية.
من يحق له الحصول على معاش الشيخوخة؟
يجب استيفاء شرطين في الوقت نفسه: بلوغ سن التقاعد العادي، وجمع الحد الأدنى المطلوب من فترات التأمين. وتختلف القواعد المطبقة بحسب تاريخ الميلاد وموعد اكتساب أول فترة تأمين.
تنقسم القواعد الأساسية إلى ثلاث مجموعات:
- الأشخاص المولودون قبل 1 يناير 1955.
- الأشخاص المولودون في 1 يناير 1955 أو بعده، وكانت لديهم فترات تأمين قبل عام 2005.
- الأشخاص الذين اكتسبوا أول فترة تأمين لهم ابتداءً من 1 يناير 2005، أي من بدأوا مسارهم المهني بعد ذلك.
تخضع المجموعة الأخيرة بالكامل للقانون العام للمعاشات (Allgemeines Pensionsgesetz, APG).
ما سن التقاعد للنساء والرجال؟
سن التقاعد للرجال موحد ويبلغ 65 عاماً. أما سن تقاعد النساء فيرتفع منذ 1 يناير 2024 وحتى عام 2033 بمقدار نصف عام في بداية كل سنة. ويشمل ذلك النساء المولودات ابتداءً من يناير 1964.
سن التقاعد العادي للنساء بحسب تاريخ الميلاد
- من 1 يناير 1964 إلى 30 يونيو 1964: 60.5 عاماً.
- من 1 يوليو 1964 إلى 31 ديسمبر 1964: 61 عاماً.
- من 1 يناير 1965 إلى 30 يونيو 1965: 61.5 عاماً.
- من 1 يوليو 1965 إلى 31 ديسمبر 1965: 62 عاماً.
- من 1 يناير 1966 إلى 30 يونيو 1966: 62.5 عاماً.
- من 1 يوليو 1966 إلى 31 ديسمبر 1966: 63 عاماً.
- من 1 يناير 1967 إلى 30 يونيو 1967: 63.5 عاماً.
- من 1 يوليو 1967 إلى 31 ديسمبر 1967: 64 عاماً.
- من 1 يناير 1968 إلى 30 يونيو 1968: 64.5 عاماً.
- بعد 30 يونيو 1968: 65 عاماً.
بالنسبة إلى من اكتسبوا أول فترة تأمين ابتداءً من عام 2005، يبلغ سن التقاعد للنساء والرجال على حد سواء 65 عاماً.
ما مدة التأمين المطلوبة؟
بالنسبة إلى المولودين ابتداءً من عام 1955 ممن كانت لديهم فترات تأمين قبل عام 2005، يمكن استيفاء فترة الانتظار (Wartezeit) بعدة طرق:
- 180 شهراً من التأمين، أي 15 عاماً، خلال آخر 360 شهراً تقويمياً، أي 30 عاماً.
- 180 شهراً من دفع الاشتراكات، أي 15 عاماً، من التأمين الإلزامي أو الاختياري، من دون حد زمني.
- 300 شهر تأمين، أي 25 عاماً، حتى التاريخ المرجعي (Stichtag).
- الحد الأدنى لفترة التأمين: 180 شهراً، منها 84 شهراً على الأقل ناتجة عن نشاط مهني.
أما من اكتسبوا أول فترة تأمين ابتداءً من عام 2005، فتطبق عليهم فقط القاعدة الرابعة، أي قاعدة الحد الأدنى لفترة التأمين (Mindestversicherungszeit).
يمكن أن تُحتسب ضمن النشاط المهني، من بين أمور أخرى، فترات رعاية طفل ذي إعاقة، ورعاية قريب مقرّب ابتداءً من مستوى الرعاية الثالث، والإجازة الأسرية لرعاية المحتضر (Familienhospizkarenz)، وكذلك فترات الحصول النسبي على بدل إجازة الرعاية (Pflegekarenzgeld) عند العمل بدوام جزئي بسبب الرعاية.
وبموجب APG، توجد فترات تأمين فقط، ولا يوجد تمييز منفصل بين فترات دفع الاشتراكات والفترات البديلة.
هل يمكن التقاعد في وقت أبكر؟
حلّ معاش الممر (Korridorpension) محل معاش الشيخوخة المبكر بعد فترة تأمين طويلة، وذلك ضمن إصلاح توحيد أنظمة المعاشات عام 2005. ومنذ عام 2026 يرتفع سن الخروج التدريجي لهذا النوع من 62 إلى 63 عاماً. وتهم هذه القاعدة حالياً الرجال فقط، لأن سن تقاعد النساء لن يتجاوز 63 عاماً حتى عام 2030.
وبعد ممارسة نشاط مهني لفترة طويلة جداً، تتيح قاعدة المؤمن عليهم لفترة طويلة (Langzeitversichertenregelung)، المعروفة باسم Hacklerregelung، إمكانية التقاعد المبكر.
يُصرف معاش الشيخوخة المبكر حتى بلوغ سن التقاعد العادي، ثم يتحول إلى معاش شيخوخة «عادي» بالمبلغ نفسه. وإذا اكتسب الشخص خلال هذه الفترة أشهراً إضافية من الاشتراكات الإلزامية، فقد يحصل على مبلغ زيادة مرتفع (Steigerungsbetrag).
يمكنك أيضاً الاطلاع على معلومات عن المعاش النمساوي وبدل Ausgleichszulage، وعن حساب المعاش Pensionskonto، وكذلك أنواع التقاعد المبكر في النمسا.
أين ومتى يجب تقديم الطلب؟
جهة تأمين التقاعد المختصة (Pensionsversicherungsträger) هي الجهة التي كان لدى الشخص لديها أكبر عدد من أشهر التأمين خلال آخر 15 عاماً قبل التاريخ المرجعي، وفق نظام ASVG أو GSVG أو BSVG.
وفي إطار التأمين المتنقل (Wanderversicherung)، تُؤخذ أيضاً أشهر التأمين المكتسبة لدى جهات تأمين أخرى في الاعتبار.
يُنصح بتقديم الطلب قبل شهرين إلى ثلاثة أشهر من موعد بدء المعاش، على ألا يتجاوز الموعد النهائي نهاية الشهر السابق لبدء التقاعد.
يمكن تقديم الطلب بالطرق التالية:
- إلكترونياً: باستخدام تسجيل الدخول عبر ID Austria. وبالنسبة إلى من بدأوا مسارهم المهني بعد عام 2005، لا تتاح هذه الطريقة إلا لدى PVA.
- كتابياً: حتى من خلال رسالة غير رسمية؛ لكن يجب تقديم النموذج الرسمي لاحقاً.
- شخصياً: وقد تكون هناك حاجة إلى شهادة الميلاد، وشهادات ميلاد الأطفال، وإثبات تسجيل السكن (Meldezettel)، وشهادة الزواج عند الاقتضاء، وبطاقة الهوية.
إجراءات تقديم طلب المعاش مجانية.
ماذا تفعل إذا لم توافق على القرار؟
تصدر جهة التأمين قرارها في وثيقة رسمية (Bescheid). ويمكن تقديم دعوى إلى محكمة العمل والشؤون الاجتماعية المختصة (Arbeits- und Sozialgericht) خلال ثلاثة أشهر من تاريخ تبليغ القرار.
كما يمكن توجيه شكوى إلى مكتب أمين المظالم التابع لتأمين التقاعد (Ombudsstelle).
أسئلة شائعة
ما سن تقاعد النساء في النمسا عام 2026؟
يبلغ 61.5 عاماً في عام 2026، لكن السن الفردي يعتمد على تاريخ الميلاد الدقيق.
هل أحصل على المعاش تلقائياً عند بلوغ سن التقاعد؟
لا. يجب تقديم طلب المعاش في جميع الحالات، في موعد أقصاه نهاية الشهر السابق لبدء التقاعد.
هل تكفي رسالة عادية لتقديم الطلب؟
نعم، تُقبل الطلبات الكتابية غير الرسمية، لكن يجب استكمالها بالنموذج الرسمي لاحقاً.
هل تقديم طلب المعاش مدفوع؟
لا، الإجراءات مجانية.
خطوات عملية قبل التقاعد
- تحقق من تاريخ ميلادك لتحديد سن التقاعد العادي المطبق عليك.
- راجع فترات التأمين المسجلة لديك وتحقق من استيفاء الحد الأدنى المطلوب.
- حدد جهة Pensionsversicherungsträger المختصة، مع مراعاة فترات التأمين لدى الجهات المختلفة.
- جهّز الوثائق، ومنها بطاقة الهوية وMeldezettel وشهادات الميلاد أو الزواج عند الحاجة.
- قدّم الطلب قبل شهرين إلى ثلاثة أشهر من موعد بدء المعاش، وفي جميع الأحوال قبل نهاية الشهر السابق لذلك الموعد.
- إذا لم توافق على القرار، انتبه إلى مهلة الثلاثة أشهر للطعن أمام Arbeits- und Sozialgericht.
المصدر: oesterreich.gv.at
هذه المعلومات معدة لأغراض عامة وليست استشارة قانونية أو مالية. عند الحاجة إلى مشورة متخصصة، يُنصح بالتواصل مع محامٍ أو خبير قانوني أو جهة مختصة بالتقاعد.