Parto silenzioso e bambini stella in Austria: diritti e adempimenti nel 2026

Se il bambino nasce morto, muore subito dopo la nascita oppure si verifica un aborto spontaneo, nei primi giorni gli adempimenti burocratici non sono la cosa più importante. È tuttavia utile conoscere i diritti previsti in Austria e le procedure ufficiali da seguire. Le informazioni riportate riflettono la situazione del 2026.

Il termine Sternenkind, cioè “bambino stella”, viene usato per indicare questi bambini.

La differenza tra nato morto e aborto spontaneo

Le norme austriache distinguono principalmente in base al peso alla nascita. Da questa classificazione dipendono molti dei diritti successivi:

• Nato morto (Totgeburt): il bambino nasce morto o muore durante il parto e pesa almeno 500 grammi.
• Aborto spontaneo (Fehlgeburt): il bambino nasce morto e pesa meno di 500 grammi.
• Bambino deceduto subito dopo la nascita: nasce vivo e muore poco dopo.

I primi passi in ospedale

È possibile trascorrere con il bambino tutto il tempo necessario per salutarlo. Anche i familiari possono conoscerlo e congedarsi da lui.

Parla con il medico curante o con l’ostetrica (Hebamme) e chiedi quali possibilità sono disponibili. È possibile richiedere una benedizione o un battesimo d’emergenza (Nottaufe), con il supporto dell’assistenza spirituale ospedaliera (Krankenhausseelsorge).

Se il bambino nasce morto o muore subito dopo la nascita, l’evento deve essere notificato all’autorità di stato civile (Personenstandsbehörde). Se il bambino è nato vivo ed è poi deceduto, si apre anche una procedura successoria (Verlassenschaftsverfahren); in questo caso si riceve una comunicazione da un notaio.

Tutela della maternità e indennità di maternità

Dopo un parto di un bambino nato morto, la lavoratrice non può essere impiegata per 8 settimane. In alcune situazioni il periodo è più lungo:

• Parto di un bambino nato morto, caso generale: 8 settimane.
• Parto prematuro, parto gemellare o parto cesareo: 12 settimane.
• Riduzione della tutela prima del parto, per esempio in caso di parto inaspettatamente prematuro: il periodo viene prolungato in misura pari alla riduzione, fino a un massimo di 16 settimane.

Durante il periodo di tutela della maternità, alle donne assicurate spetta l’indennità di maternità (Wochengeld).

Dopo un aborto spontaneo non si applica la tutela della maternità. Tuttavia, se le condizioni di salute lo richiedono, è possibile entrare in malattia (Krankenstand). In questo caso possono spettare la continuazione del pagamento della retribuzione da parte del datore di lavoro (Entgeltfortzahlung) e, se previsto, l’indennità di malattia (Krankengeld).

Dal 1° settembre 2024, anche in caso di aborto spontaneo verificatosi dopo il completamento della 18ª settimana di gravidanza è disponibile l’assistenza ostetrica.

Protezione contro il licenziamento

Le lavoratrici godono di una particolare protezione contro il licenziamento e il recesso dal rapporto di lavoro dall’inizio della gravidanza fino alla fine del quarto mese dopo il parto.

• Dopo un parto di un bambino nato morto: la protezione dura 4 mesi. Il licenziamento o il recesso sono possibili solo in casi eccezionali e con l’autorizzazione del tribunale.
• Dopo un aborto spontaneo: la protezione termina dopo 4 settimane. Durante questo periodo, il licenziamento richiede una preventiva autorizzazione giudiziaria.

In caso di assenza dal lavoro per la morte di un familiare stretto (Dienstverhinderung), il datore di lavoro deve continuare a pagare la retribuzione. L’assenza deve essere comunicata. Il contratto collettivo applicabile (Kollektivvertrag) può contenere ulteriori regole.

Familienbeihilfe, Kinderbetreuungsgeld e assicurazione

Assegno familiare: alla nascita, la Familienbeihilfe viene pagata automaticamente se sono soddisfatti i requisiti. Non spetta più a partire dal mese successivo alla morte del bambino.

Indennità per la cura dei figli: in caso di parto di un bambino nato morto, aborto spontaneo o morte subito dopo la nascita, non spetta il Kinderbetreuungsgeld. Se il bambino muore durante il periodo di pagamento, il diritto termina; occorre quindi informare quanto prima la cassa malattia (Krankenkasse).

Assicurazione sanitaria: durante il pagamento del Kinderbetreuungsgeld i genitori sono generalmente assicurati. In seguito possono essere possibili la coassicurazione tramite il partner (Mitversicherung) oppure l’assicurazione volontaria (Selbstversicherung).

Indennità di disoccupazione: se muore il bambino per il quale era iniziato il congedo non retribuito (Karenz) e il datore di lavoro non ha acconsentito alla conclusione anticipata della Karenz, la persona può essere considerata disoccupata. Se sono soddisfatti gli altri requisiti, può spettare l’indennità di disoccupazione (Arbeitslosengeld) per il periodo residuo della Karenz, purché non esista un rapporto di lavoro con un altro datore. In questo caso sono previste anche l’assicurazione sanitaria e quella pensionistica.

Obbligo di sepoltura nei Länder

Per i bambini nati morti e per quelli deceduti subito dopo la nascita vige in tutta l’Austria l’obbligo di sepoltura.

In caso di aborto spontaneo, le regole dipendono dal Land:

• Vienna, Bassa Austria, Alta Austria, Salisburgo, Stiria e Vorarlberg: vige l’obbligo di sepoltura.
• Carinzia, Burgenland e Tirolo: esiste il diritto alla sepoltura, cioè la possibilità di organizzarla.

Se i genitori non provvedono alla sepoltura, se ne occupa l’ospedale. È possibile anche organizzare un congedo individuale.

Supporto durante il lutto

Per l’assistenza a domicilio dopo il parto è possibile usufruire dell’aiuto ostetrico (Hebammenhilfe), che rientra nei servizi della cassa malattia. Le prestazioni non comprese nella copertura della cassa devono essere pagate interamente dalla persona interessata. Sono inoltre disponibili seminari per l’elaborazione del lutto (Trauerseminare).

Domande frequenti

La tutela della maternità spetta dopo un aborto spontaneo?

No. Dopo un aborto spontaneo, cioè sotto i 500 grammi, non si applica la tutela della maternità. È tuttavia possibile entrare in malattia se le condizioni di salute lo richiedono.

Per quanto tempo vale la protezione contro il licenziamento dopo un parto di un bambino nato morto?

La protezione speciale vale per 4 mesi dopo il parto. Un licenziamento è possibile solo in casi eccezionali e con l’autorizzazione del tribunale.

Spetta il Kinderbetreuungsgeld se il bambino nasce morto?

No. In questo caso non spetta il Kinderbetreuungsgeld.

È obbligatorio seppellire il bambino?

Per un bambino nato morto sì, in tutta l’Austria. In caso di aborto spontaneo, la regola dipende dal Land.

Passi pratici

1. Chiedi al medico o all’ostetrica quali sono le possibilità per salutare il bambino e ricevere supporto spirituale o psicologico.
2. Verifica con l’ospedale la notifica alla Personenstandsbehörde e gli eventuali documenti necessari.
3. Comunica l’assenza al datore di lavoro e informati sulla tutela applicabile, sul Wochengeld, sulla Krankenstand e sull’eventuale Entgeltfortzahlung.
4. Contatta la Krankenkasse per chiarire il Kinderbetreuungsgeld, l’assicurazione sanitaria e l’assistenza della Hebamme.
5. Chiedi all’ospedale o al Comune quali regole di sepoltura valgono nel Land di residenza.
6. Conserva tutti i certificati e le comunicazioni ricevuti e, per questioni lavoristiche o successorie, valuta una consulenza professionale.

Nota: questo articolo si basa sulle informazioni disponibili online, inclusa la fonte oesterreich.gv.at, e non costituisce consulenza legale, lavoristica o sanitaria. Per un parere specifico, rivolgiti a un avvocato, a un professionista del diritto del lavoro o a un operatore sanitario.