Nașterea unui copil fără semne de viață în Austria: drepturi și pași în 2026

Dacă bebelușul s-a născut fără semne de viață, a murit imediat după naștere sau ai trecut printr-un avort spontan, actele nu sunt probabil cea mai importantă preocupare în primele zile. Totuși, este util să știi ce drepturi ai în Austria și ce formalități urmează. Informațiile de mai jos reflectă situația din 2026.

Pe scurt:

• O naștere fără semne de viață (Totgeburt) înseamnă nașterea unui copil mort cu o greutate de cel puțin 500 de grame. În acest caz se acordă 8 săptămâni de protecție a maternității (Mutterschutz), iar în anumite situații 12 sau cel mult 16 săptămâni.
• Sub 500 de grame este vorba despre avort spontan (Fehlgeburt). Nu se acordă Mutterschutz, însă poate fi emis concediu medical (Krankenstand).
• Protecția împotriva concedierii și a desfacerii contractului durează 4 luni după o naștere fără semne de viață și 4 săptămâni după un avort spontan.
• Indemnizația pentru îngrijirea copilului (Kinderbetreuungsgeld) nu se acordă în cazul unei nașteri fără semne de viață, al unui avort spontan sau al decesului copilului imediat după naștere.
• Pentru un copil născut fără semne de viață sau decedat imediat după naștere există obligația de înhumare în toată Austria.

Care este diferența dintre nașterea fără semne de viață și avortul spontan?

Regulile austriece fac diferența în funcție de greutatea copilului la naștere. De această diferență depind aproape toate drepturile ulterioare.

• Naștere fără semne de viață (Totgeburt): copilul se naște mort sau moare în timpul nașterii, iar greutatea sa este de 500 de grame sau mai mult.
• Avort spontan (Fehlgeburt): copilul se naște mort, iar greutatea sa este de mai puțin de 500 de grame.
• Copil decedat imediat după naștere: copilul se naște viu și moare la scurt timp după aceea.

Termenul „copil-înger” (Sternenkind) este folosit pentru acești copii.

Primii pași la spital

Poți petrece cu copilul atât timp cât ai nevoie pentru a-ți lua rămas-bun. Și membrii familiei pot vedea copilul și își pot lua rămas-bun.

Discută cu medicul curant sau cu moașa (Hebamme) și cere sprijin. Este posibilă și binecuvântarea copilului sau botezul de urgență (Nottaufe), prin intermediul serviciului de asistență spirituală din spital (Krankenhausseelsorge).

Dacă bebelușul s-a născut fără semne de viață sau a murit imediat după naștere, situația trebuie declarată la autoritatea de stare civilă (Personenstandsbehörde). Dacă un copil a murit după naștere, se deschide și procedura succesorală (Verlassenschaftsverfahren), despre care vei primi o scrisoare de la un notar.

Protecția maternității și indemnizația de maternitate

După o naștere fără semne de viață, femeia angajată nu poate fi obligată să lucreze timp de 8 săptămâni. În anumite situații, perioada este mai lungă:

• Naștere fără semne de viață, situație generală: 8 săptămâni.
• Naștere prematură, naștere multiplă sau cezariană: 12 săptămâni.
• Dacă perioada de protecție a maternității dinaintea nașterii a fost scurtată, de exemplu în cazul unei nașteri neașteptat de premature: perioada se prelungește cu durata scurtării, până la cel mult 16 săptămâni.

Pe durata protecției maternității, femeile asigurate primesc indemnizația de maternitate (Wochengeld).

După un avort spontan nu există Mutterschutz, însă poți intra în concediu medical (Krankenstand) dacă starea de sănătate o impune. În această situație se poate acorda continuarea plății salariului de către angajator (Entgeltfortzahlung) și, după caz, indemnizația de boală (Krankengeld). Din 1 septembrie 2024, și în cazul unui avort spontan produs după împlinirea săptămânii 18 de sarcină se acordă sprijin din partea unei moașe.

Protecția împotriva concedierii

Femeile angajate beneficiază de o protecție specială împotriva concedierii și a desfacerii contractului de la începutul sarcinii până la sfârșitul celei de-a patra luni după naștere.

• După o naștere fără semne de viață: protecția durează 4 luni. În situații excepționale, concedierea sau desfacerea contractului este posibilă numai cu aprobarea instanței.
• După un avort spontan: protecția se încheie după 4 săptămâni. În acest interval, concedierea necesită aprobarea prealabilă a instanței.

În cazul unei absențe de la serviciu din cauza decesului unei rude apropiate (Dienstverhinderung), angajatorul trebuie să continue plata salariului. Absența trebuie anunțată. Multe contracte colective (Kollektivvertrag) conțin și reguli suplimentare.

Alocația familială, Kinderbetreuungsgeld și asigurarea

Alocația familială: alocația familială (Familienbeihilfe) se plătește automat la nașterea copilului dacă sunt îndeplinite condițiile. Nu mai este acordată începând cu luna următoare decesului copilului.

Indemnizația pentru îngrijirea copilului: în cazul unei nașteri fără semne de viață, al unui avort spontan sau al decesului copilului imediat după naștere nu se acordă Kinderbetreuungsgeld. Dacă un copil moare în perioada în care indemnizația este deja plătită, dreptul încetează, astfel că situația trebuie comunicată cât mai repede casei de asigurări de sănătate (Krankenkasse).

Asigurarea de sănătate: pe durata plății Kinderbetreuungsgeld, părinții sunt, în principiu, asigurați. Ulterior, este posibilă coasigurarea (Mitversicherung) prin partener sau asigurarea voluntară (Selbstversicherung).

Indemnizația de șomaj: dacă moare copilul pentru care a început concediul fără plată (Karenz), iar angajatorul nu a fost de acord cu încheierea anticipată a perioadei de Karenz, persoana este considerată șomeră. Dacă sunt îndeplinite și celelalte condiții, pentru perioada rămasă de Karenz poate fi acordată indemnizația de șomaj (Arbeitslosengeld), atât timp cât nu există un raport de muncă la un alt angajator. În acest caz există și asigurare de sănătate și de pensie.

Înhumarea diferă în funcție de land

Pentru copiii născuți fără semne de viață și pentru cei care mor imediat după naștere există obligația de înhumare în toată Austria. În cazul unui avort spontan, regulile diferă de la un land la altul:

• Viena, Austria Inferioară, Austria Superioară, Salzburg, Stiria și Vorarlberg: există obligația de înhumare.
• Carintia, Burgenland și Tirol: există dreptul la înhumare, adică posibilitatea de a organiza înhumarea.

Dacă părinții nu organizează înhumarea, spitalul se ocupă de aceasta. Este posibilă și organizarea unei ceremonii individuale de rămas-bun.

Sprijin în perioada de doliu

Pentru îngrijirea ulterioară la domiciliu poate fi folosit sprijinul unei moașe (Hebammenhilfe), inclus în serviciile casei de asigurări de sănătate. Serviciile care nu sunt acoperite de casa de asigurări trebuie plătite integral. Sunt disponibile și seminare pentru procesarea doliului (Trauerseminare).

Întrebări frecvente

Se acordă protecție a maternității după un avort spontan?

Nu. După un avort spontan, definit prin greutatea de sub 500 de grame, nu există Mutterschutz, însă este posibil concediul medical.

Cât timp există protecție împotriva concedierii după o naștere fără semne de viață?

Protecția specială durează 4 luni după naștere. Concedierea este posibilă doar în situații excepționale și cu aprobarea instanței.

Se acordă Kinderbetreuungsgeld dacă bebelușul s-a născut fără semne de viață?

Nu. În acest caz nu se acordă indemnizația pentru îngrijirea copilului.

Este obligatorie înhumarea copilului?

În cazul unei nașteri fără semne de viață, da, în toată Austria. În cazul unui avort spontan, regula depinde de land.

Pași practici

1. Discută cu medicul curant sau cu moașa despre timpul necesar pentru a-ți lua rămas-bun și despre sprijinul disponibil.
2. Întreabă spitalul despre declararea situației la Personenstandsbehörde și despre regulile de înhumare aplicabile în landul tău.
3. Anunță angajatorul cu privire la absență și verifică drepturile prevăzute de Kollektivvertrag.
4. Dacă este cazul, solicită Krankenstand și verifică dacă se aplică Entgeltfortzahlung sau Krankengeld.
5. După o naștere fără semne de viață, verifică drepturile la Wochengeld și durata Mutterschutz.
6. Informează Krankenkasse dacă un copil moare în perioada în care primești Kinderbetreuungsgeld.
7. Cere sprijinul unei Hebamme sau al unui serviciu de consiliere pentru doliu, inclusiv Trauerseminare.

Acest articol se bazează pe informații publice și nu reprezintă consultanță juridică sau medicală. Pentru o situație concretă, adresează-te unui avocat, unui specialist în dreptul muncii, unui profesionist din domeniul sănătății sau unei instituții competente.

Sursă: oesterreich.gv.at