Wochengeld والشؤون المالية حول الولادة في النمسا (2026)

خلال الأشهر التي تسبق الولادة، لا تقل الإجراءات المتعلقة بالعمل والمال أهمية عن الفحوص الطبية. يشرح هذا الدليل متى وكيف يجب إبلاغ صاحب العمل، وأين يمكن طلب بدل الأمومة Wochengeld، وما الوثائق المطلوبة، ولماذا تؤثر فحوص Eltern-Kind-Pass في قيمة Kinderbetreuungsgeld لاحقًا.

باختصار

• يجب إبلاغ صاحب العمل بالحمل وموعد الولادة المتوقع فور العلم بهما.
• يُطلب Wochengeld من شركة التأمين الصحي Krankenversicherungsträger، شخصيًا أو بالبريد.
• لا يجوز إنهاء خدمة الموظفة بصورة صحيحة خلال الحمل وحتى نهاية الأشهر الأربعة التالية للولادة.
• يجب، كقاعدة عامة، إجراء الفحص الأول من فحوص Eltern-Kind-Pass حتى نهاية الأسبوع السادس عشر من الحمل.
• قد يؤدي عدم إجراء الفحوص المطلوبة أو التأخر فيها إلى خفض Kinderbetreuungsgeld.

متى وكيف يجب إبلاغ صاحب العمل؟

يجب على الموظفة إبلاغ صاحب العمل بالحمل وموعد الولادة المتوقع مباشرة بعد علمها بهما. وإذا طلب صاحب العمل ذلك، يجب تقديم شهادة طبية تثبت الحمل وموعد الولادة المتوقع.

وتوجد التزامات إضافية:

• خلال الأسابيع الأربعة السابقة لبداية فترة الحماية Schutzfrist، يجب تذكير صاحب العمل بقرب بدء هذه الفترة. وتبدأ Schutzfrist عادةً قبل الولادة بثمانية أسابيع.
• إذا انتهى الحمل قبل موعده، يجب إبلاغ صاحب العمل بذلك أيضًا.
• إذا تغير موعد الولادة المتوقع أثناء أحد الفحوص، فمن المستحسن إبلاغ صاحب العمل بالتغيير.

ما الحماية التي يوفرها قانون العمل؟

خلال الحمل وحتى نهاية الأشهر الأربعة التي تلي الولادة، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفة بصورة صحيحة؛ وتُعرف هذه الحماية باسم Kündigungsschutz.

أما الفصل الفوري Entlassung خلال الفترة نفسها، فيتطلب كقاعدة عامة موافقة محكمة العمل والشؤون الاجتماعية Arbeits- und Sozialgericht. وفي حالة الإجهاض، تستمر هذه الحماية حتى نهاية الأسابيع الأربعة التالية للإجهاض.

أين وكيف يُطلب Wochengeld؟

يجب تقديم طلب Wochengeld إلى شركة التأمين الصحي Krankenversicherungsträger التي تكونين مؤمَّنة لديها. ويمكن تسليم الوثائق شخصيًا أو إرسالها بالبريد.

قبل إرسال النسخ الأصلية من مستندات Eltern-Kind-Pass إلى شركة التأمين الصحي، يُنصح بالاحتفاظ بنسخ منها.

الوثائق المطلوبة لطلب Wochengeld

تختلف الوثائق بحسب ما إذا قُدم الطلب قبل الولادة أو بعدها، وبحسب أساس الاستحقاق.

• في حالة العمل: شهادة العمل والأجر الخاصة بـ Wochengeld، وتسمى Arbeits- und Entgeltbestätigung für das Wochengeld.
• إذا كنت تتلقين Arbeitslosengeld أو Notstandshilfe أو Kinderbetreuungsgeld قبل بدء فترة الحماية البالغة ثمانية أسابيع: إشعار الاستحقاق Mitteilung über den Leistungsanspruch، ويصدره الجهة التي تدفع الإعانة.
• في جميع الحالات: شهادة طبية بموعد الولادة المتوقع، وعند بدء فترة الحماية مبكرًا، شهادة الإعفاء Freistellungszeugnis.

إذا قُدم الطلب بعد الولادة

إضافة إلى الوثائق السابقة، يلزم تقديم:

• شهادة ميلاد الطفل Geburtsurkunde.
• شهادة من المستشفى في حالة الولادة المبكرة أو ولادة توأم أو الولادة القيصرية.
• إثبات الإقامة في المستشفى Aufenthaltsbestätigung.

لماذا تُعد فحوص Eltern-Kind-Pass مهمة؟

تحصلين على Eltern-Kind-Pass، المعروف بدفتر الأم والطفل، عندما يثبت الطبيب الحمل. وكقاعدة عامة، يجب إجراء الفحص الأول حتى نهاية الأسبوع السادس عشر من الحمل لدى طبيب نسائية، أو طبيب عام، أو في عيادة Ambulatorium، أو مركز استشارات الحمل، أو العيادة الخارجية لقسم الولادة.

للحصول على Kinderbetreuungsgeld كاملًا، يجب إجراء الفحوص التالية في المواعيد المحددة وإثباتها:

• خلال الحمل: خمسة فحوص.
• خلال الأشهر الأربعة عشر الأولى من حياة الطفل: خمسة فحوص.

إذا لم يُجرَ فحص واحد أو أكثر، أو أُجري متأخرًا، أو لم يُثبت لدى شركة التأمين الصحي، فقد ينخفض Kinderbetreuungsgeld. ويعتمد موعد بدء التخفيض على النموذج المختار، إذ قد يبدأ اعتبارًا من الشهر الخامس والعشرين أو السابع عشر أو الثالث عشر أو العاشر من عمر الطفل. ولا يجوز الخروج عن المواعيد المحددة إلا في ظروف معينة.

من المهم معرفة أن فحوص الموجات فوق الصوتية أثناء الحمل، واستشارات القابلة، وفحص الموجات فوق الصوتية للورك، وكذلك الفحصين السادس إلى التاسع للطفل، ليست شروطًا للحصول على المبلغ الكامل من الإعانة.

يمكن قراءة مزيد من المعلومات عن Kinderbetreuungsgeld، مثل المبالغ والمدة وحدود الدخل، في دليل Kinderbetreuungsgeld في النمسا لعام 2026.

ما الإجراءات المالية بعد الولادة؟

بعد الولادة، ينبغي التعامل مع الموضوعات التالية:

• إبلاغ صاحب العمل بالإجازة الوالدية غير المدفوعة Karenz، ثم إخباره لاحقًا بتمديدها إن لزم الأمر.
• التقدم بطلب إعانة الأسرة Familienbeihilfe.
• طلب Kinderbetreuungsgeld.
• تقديم الإقرار الضريبي السنوي Arbeitnehmerveranlagung، مع مراعاة التخفيضات والخصومات العائلية.
• متابعة فحوص الطفل المسجلة في Eltern-Kind-Pass.

لمزيد من المعلومات عن Familienbeihilfe، راجع دليل Familienbeihilfe في النمسا لعام 2026.

توجد أيضًا معلومات خاصة بحالة الولادة الصامتة stille Geburt أو الأطفال الذين يُسمَّون Sternenkinder، وتشمل حماية الأمومة وWochengeld وحماية الفصل والتأمين الصحي.

أسئلة شائعة

أين أقدم طلب Wochengeld؟

يُقدم الطلب إلى شركة التأمين الصحي التي تكونين مؤمَّنة لديها. ويمكن تسليم الوثائق شخصيًا أو إرسالها بالبريد.

هل يمكن طلب Wochengeld بعد الولادة؟

نعم، لكن يجب عندئذٍ تقديم وثائق إضافية: شهادة ميلاد الطفل، وإثبات الإقامة في المستشفى، وشهادة من المستشفى في حالة الولادة المبكرة أو ولادة توأم أو الولادة القيصرية.

متى تبدأ Schutzfrist عادةً؟

تبدأ عادةً قبل الولادة بثمانية أسابيع. وخلال الأسابيع الأربعة السابقة لبدايتها، يجب تذكير صاحب العمل بقرب بدء فترة الحماية.

هل يمكن الحصول على Wochengeld عند تلقي إعانة البطالة؟

عند تلقي Arbeitslosengeld أو Notstandshilfe، يجب تقديم إشعار الاستحقاق Mitteilung über den Leistungsanspruch الصادر عن الجهة التي تدفع الإعانة، بدلًا من شهادة صاحب العمل والأجر.

خطوات عملية

1. أبلغي صاحب العمل بالحمل وموعد الولادة المتوقع فور علمك بهما، واحتفظي بنسخة من أي مراسلات.
2. اطلبي شهادة طبية بالحمل وموعد الولادة المتوقع إذا طلبها صاحب العمل أو شركة التأمين الصحي.
3. حددي شركة التأمين الصحي المسؤولة عنك وتحققي من طريقة تقديم طلب Wochengeld.
4. جهزي الوثائق المناسبة لوضعك: شهادة العمل والأجر، أو إشعار الاستحقاق، إضافة إلى الشهادة الطبية.
5. احتفظي بنسخ من مستندات Eltern-Kind-Pass قبل إرسال الأصول.
6. تابعي مواعيد فحوص Eltern-Kind-Pass الخمسة أثناء الحمل والخمسة خلال الأشهر الأربعة عشر الأولى للطفل، واطلبي إثباتها.
7. بعد الولادة، اهتمي بإجراءات Karenz وFamilienbeihilfe وKinderbetreuungsgeld وArbeitnehmerveranlagung.

تنبيه: يستند هذا المقال إلى مصادر متاحة على الإنترنت ولا يُعد استشارة قانونية أو طبية أو مالية. عند الحاجة إلى مشورة متخصصة، تواصلي مع محامٍ أو خبير قانوني أو طبي أو مختص بقانون العمل والتوظيف أو غيره من المختصين المعنيين.

المصدر: oesterreich.gv.at