Wochengeld e questioni finanziarie intorno al parto in Austria (2026)

Nei mesi precedenti il parto, gli adempimenti lavorativi e finanziari sono importanti quanto i controlli medici. Questa guida spiega quando informare il datore di lavoro, dove richiedere il Wochengeld e quali documenti preparare, oltre a chiarire perché i controlli Eltern-Kind-Pass possono influire sull'importo del Kinderbetreuungsgeld.

Quando e come informare il datore di lavoro?

La lavoratrice deve comunicare la gravidanza e la data presunta del parto al datore di lavoro subito dopo averne avuto conoscenza. Se il datore di lavoro lo richiede, occorre presentare anche un certificato medico sulla gravidanza e sulla data presunta del parto.

È inoltre necessario:

• informare il datore di lavoro, entro le 4 settimane precedenti l'inizio del periodo di protezione, dell'avvicinarsi della Schutzfrist. In genere questo periodo inizia 8 settimane prima del parto;
• comunicare se la gravidanza termina prima del previsto;
• se la data presunta del parto cambia durante un controllo, comunicarlo al datore di lavoro.

Quale tutela si applica sul posto di lavoro?

Durante la gravidanza e fino alla fine dei quattro mesi successivi al parto, il licenziamento non può essere validamente effettuato: si tratta della tutela contro il licenziamento (Kündigungsschutz).

Nello stesso periodo, per un licenziamento immediato (Entlassung) è generalmente necessaria l'autorizzazione dell'Arbeits- und Sozialgericht, il tribunale competente in materia di lavoro e previdenza sociale. In caso di aborto spontaneo, la tutela dura fino alla fine delle quattro settimane successive.

Dove e come richiedere il Wochengeld?

Il Wochengeld deve essere richiesto presso l'ente di assicurazione sanitaria (Krankenversicherungsträger) presso il quale si è assicurati. I documenti possono essere consegnati di persona oppure inviati per posta.

Prima di spedire gli originali dei moduli Eltern-Kind-Pass all'assicurazione sanitaria, è consigliabile farne delle copie.

Quali documenti servono per il Wochengeld?

I documenti dipendono dal momento della richiesta e dal titolo in base al quale si ha diritto alla prestazione.

• Lavoratrice dipendente: certificato del lavoro e della retribuzione per il Wochengeld (Arbeits- und Entgeltbestätigung für das Wochengeld).
• Chi riceve Arbeitslosengeld, Notstandshilfe o Kinderbetreuungsgeld prima dell'inizio del periodo di protezione di 8 settimane: comunicazione del diritto alla prestazione (Mitteilung über den Leistungsanspruch), rilasciata dall'ente che eroga la prestazione.
• In ogni caso: certificato medico con la data presunta del parto e, se il periodo di protezione viene anticipato, il certificato di esonero (Freistellungszeugnis).

Se il Wochengeld viene richiesto solo dopo il parto, servono inoltre:

• l'atto di nascita del bambino (Geburtsurkunde);
• in caso di parto prematuro, parto gemellare o parto cesareo, il certificato dell'ospedale;
• la conferma della degenza ospedaliera (Aufenthaltsbestätigung).

Perché sono importanti i controlli Eltern-Kind-Pass?

L'Eltern-Kind-Pass, il libretto madre-bambino, viene consegnato quando una visita medica accerta la gravidanza. In linea generale, il primo controllo deve essere effettuato entro la fine della 16ª settimana di gravidanza presso un ginecologo, un medico di famiglia, un ambulatorio (Ambulatorium), un consultorio per la gravidanza o l'ambulatorio di un reparto di ostetricia.

Per ricevere l'importo completo del Kinderbetreuungsgeld, i seguenti controlli devono essere effettuati entro i termini e documentati:

• Durante la gravidanza: 5 controlli;
• Nei primi 14 mesi di vita del bambino: 5 controlli.

Se uno o più controlli non vengono effettuati, vengono effettuati in ritardo o non vengono comprovati presso l'assicurazione sanitaria, il Kinderbetreuungsgeld può essere ridotto. A seconda della variante scelta, la riduzione decorre dal 25º, 17º, 13º o 10º mese di vita del bambino. È possibile derogare alle scadenze previste solo a determinate condizioni.

Le ecografie durante la gravidanza, la consulenza ostetrica, l'ecografia delle anche e il sesto, settimo, ottavo e nono controllo del bambino non sono condizioni per ottenere l'importo completo della prestazione.

Quali adempimenti finanziari seguono il parto?

Dopo il parto occorre occuparsi, tra l'altro, di:

• comunicare al datore di lavoro il congedo parentale non retribuito (Karenz) e, successivamente, l'eventuale prolungamento;
• richiedere o verificare la prestazione familiare (Familienbeihilfe);
• richiedere il Kinderbetreuungsgeld;
• presentare la dichiarazione fiscale annuale (Arbeitnehmerveranlagung), considerando le agevolazioni e le detrazioni familiari;
• rispettare e documentare i controlli Eltern-Kind-Pass del bambino.

Domande frequenti

Dove si presenta la richiesta di Wochengeld?

Presso il Krankenversicherungsträger al quale si è assicurati. I documenti possono essere consegnati di persona o inviati per posta.

È possibile richiedere il Wochengeld dopo il parto?

Sì. In questo caso sono necessari anche la Geburtsurkunde, la conferma della degenza ospedaliera e, in caso di parto prematuro, parto gemellare o cesareo, il certificato dell'ospedale.

Quando inizia normalmente la Schutzfrist?

Normalmente inizia 8 settimane prima del parto. Il datore di lavoro deve essere informato dell'imminente inizio entro le 4 settimane precedenti.

Si può ricevere il Wochengeld mentre si percepisce una prestazione di disoccupazione?

In caso di Arbeitslosengeld o Notstandshilfe, al posto del certificato del datore di lavoro occorre presentare la Mitteilung über den Leistungsanspruch rilasciata dall'ente che eroga la prestazione.

Passaggi pratici

1. Comunica al datore di lavoro la gravidanza e la data presunta del parto e prepara, se richiesto, il certificato medico.
2. Ricorda al datore di lavoro l'imminente inizio della Schutzfrist entro le 4 settimane precedenti.
3. Contatta il Krankenversicherungsträger e verifica i documenti richiesti per il Wochengeld in base alla tua situazione.
4. Conserva copie dei moduli Eltern-Kind-Pass e degli altri documenti prima di inviare gli originali.
5. Effettua e documenta nei termini i 5 controlli in gravidanza e i 5 controlli del bambino nei primi 14 mesi.
6. Dopo il parto, organizza gli adempimenti relativi a Karenz, Familienbeihilfe, Kinderbetreuungsgeld e Arbeitnehmerveranlagung.

Nota: questo articolo è basato su fonti disponibili online e non costituisce consulenza. L'utilizzo è sotto la propria responsabilità. Per assistenza specialistica, rivolgersi a un avvocato, a un professionista legale, sanitario, del diritto del lavoro o dell'occupazione, oppure ad altro professionista competente.

Fonte: oesterreich.gv.at