Mutterschutz في النمسا: حماية الموظفات الحوامل والمرضعات عام 2026

إذا كنتِ تعملين في النمسا وتنتظرين مولودًا، فإن قانون حماية الأمومة النمساوي Mutterschutzgesetz (MSchG) يوفر لكِ حماية في عدة جوانب. وتشمل القواعد فترات لا يجوز فيها العمل مطلقًا، إضافة إلى أعمال ومواعيد عمل لا يجوز لصاحب العمل تكليفكِ بها. يقدم هذا المقال نظرة عامة على القواعد السارية عام 2026.

الخلاصة

• يحظر العمل قبل الولادة بثمانية أسابيع وبعدها بثمانية أسابيع على الأقل، حتى إذا رغبتِ في العمل.
• بعد الولادة المبكرة أو ولادة التوائم أو العملية القيصرية، تبلغ فترة الحماية بعد الولادة 12 أسبوعًا على الأقل.
• يحظر العمل ليلًا، كقاعدة عامة، بين الساعة 20:00 و06:00، كما يحظر العمل أيام الأحد والعطلات الرسمية عادةً.
• لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل 9 ساعات يوميًا أو 40 ساعة أسبوعيًا.
• عند الرضاعة، يحق لكِ الحصول على وقت رضاعة مدفوع بناءً على طلبكِ.

ما المقصود بـ Mutterschutz ومن تشمل حمايته؟

يقصد بـ Mutterschutz حماية الموظفات الحوامل، واللواتي وضعن حديثًا، والمرضعات في مكان العمل. وتوجه القواعد بشكل أساسي التزاماتها إلى صاحب العمل، إذ يجب عليه الالتزام بحظر تشغيل الموظفة في حالات معينة، وهو ما يعرف باسم Beschäftigungsverbote.

يجب على صاحب العمل، في كل مكان يشغّل فيه نساء، تقييم المخاطر التي قد تؤثر في الموظفات الحوامل والمرضعات. وتسمى هذه العملية Arbeitsplatzevaluierung، أي تقييم مخاطر مكان العمل. ولا يقتصر الالتزام على الوقت الذي تعلنين فيه عن الحمل. فإذا اكتُشفت مخاطر، يجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات المناسبة، مثل استخدام أدوات أو إجراءات عمل أخرى، أو نقلكِ إلى وظيفة مختلفة، أو إعفائكِ من العمل على نفقته في نهاية المطاف.

متى تبدأ فترة الحماية وكم تستمر؟

تسمى فترة منع العمل المطلق حول الولادة Schutzfrist. وخلالها لا يجوز لكِ العمل حتى إذا كنتِ ترغبين في ذلك.

• قبل الولادة: 8 أسابيع، وتُحسب من الموعد المتوقع للولادة الوارد في الشهادة الطبية.
• بعد الولادة في الحالة العادية: 8 أسابيع.
• بعد الولادة المبكرة أو ولادة التوائم أو العملية القيصرية: 12 أسبوعًا على الأقل.
• إذا كانت الفترة السابقة للولادة أقصر: تُضاف المدة الناقصة إلى فترة ما بعد الولادة، بحيث يمكن أن تمتد الحماية إلى 16 أسبوعًا كحد أقصى.

تُحسب الأسابيع الثمانية السابقة للولادة من الموعد المتوقع الوارد في الشهادة الطبية. وإذا وُلد الطفل قبل الموعد أو بعده، تقصر الفترة أو تطول تبعًا لذلك.

في حالة ولادة طفل ميت، أي من دون علامات حياة وبوزن ولادة لا يقل عن 500 غرام، تكون فترة الحماية مثل حالة الولادة الحية، أي بين 8 و16 أسبوعًا.

خلال فترة الحماية، يُدفع عادةً بدل الأمومة Wochengeld. وإذا كنتِ غير قادرة على العمل بعد انتهاء فترة الحماية، فيجب إبلاغ صاحب العمل فورًا. وفي هذه الحالة يواصل صاحب العمل دفع أجركِ وفق نظام Entgeltfortzahlung.

ما المقصود بـ «Mutterschutz المبكر»؟

إذا أثبت طبيب اختصاصي أن مواصلة العمل تعرض صحتكِ أو صحة الطفل أو حياتكما للخطر لأسباب صحية، فقد يُحظر تشغيلكِ قبل بداية الأسابيع الثمانية المعتادة. يسمى ذلك individuelles Beschäftigungsverbot، ويُعرف في الاستخدام العام باسم vorzeitiger Mutterschutz أو frühzeitiger Mutterschutz. ويجب تقديم الشهادة الطبية إلى صاحب العمل.

ما الأعمال التي لا يجوز لكِ القيام بها؟

منذ بداية الحمل، يحظر تكليفكِ، من بين أمور أخرى، بالأعمال التالية:

• رفع الأحمال الثقيلة أو حملها.
• العمل الذي يتم أساسًا في وضعية الوقوف.
• العمل الذي يعرضكِ لمواد ضارة أو إشعاع أو حرارة أو برودة أو رطوبة مؤذية للصحة.
• العمل بنظام الأجر حسب القطعة، أو على خط إنتاج، أو وفق وتيرة عمل محددة مسبقًا.
• العمل على وسائل النقل.
• العمل المستمر جلوسًا من دون إمكانية أخذ فترات استراحة قصيرة.
• العمل الذي ينطوي على خطر خاص للتعرض لحوادث.

إذا كنتِ غير مدخنة، فلا يجوز أيضًا تشغيلكِ في مكان تتعرضين فيه لدخان التبغ.

بعد الولادة ولمدة 12 أسبوعًا، وكذلك خلال فترة الرضاعة، يحظر أيضًا القيام، مثلًا، بالأعمال التي تتطلب رفع أوزان ثقيلة أو التعامل مع مواد ضارة أو العمل المرتبط بتحقيق إنتاجية محددة. وعند وجود شك في مدى حظر عمل معين، يكون Arbeitsinspektorat، أي مفتشية العمل، الجهة التي تفصل في الأمر.

هل يجوز العمل ليلًا أو في عطلة نهاية الأسبوع أو ساعات إضافية؟

• العمل الليلي: يحظر كقاعدة عامة بين الساعة 20:00 و06:00.
• استثناءات لبعض القطاعات: مثل النقل والرعاية؛ قد يمتد العمل إلى الساعة 22:00، مع وجوب الحصول بعد ذلك على راحة لا تقل عن 11 ساعة.
• الفنانات في المسارح: قد يمتد العمل إلى الساعة 24:00.
• ساعات العمل اليومية: 9 ساعات كحد أقصى.
• ساعات العمل الأسبوعية: 40 ساعة كحد أقصى.

يحظر العمل يوم الأحد والعطلات الرسمية كقاعدة عامة، لكن قد توجد استثناءات في بعض القطاعات، مثل الضيافة وبعض المجالات الثقافية. وبعد العمل يوم الأحد، يحق لكِ الحصول خلال الأسبوع التقويمي التالي على فترة راحة متواصلة لا تقل عن 36 ساعة.

ما الذي يجب إبلاغه لصاحب العمل؟

يجب إبلاغ صاحب العمل بالحمل والموعد المتوقع للولادة فور علمكِ بهما. وبناءً على طلبه، يجب تقديم شهادة طبية. كما يجب تذكيره ببداية فترة الحماية قبل موعدها بأربعة أسابيع. وإذا تغير الموعد المتوقع للولادة بعد الفحص الطبي، فيجب إبلاغه بذلك أيضًا.

يقوم صاحب العمل بإبلاغ Arbeitsinspektorat بالحمل خطيًا، ويسلمكِ نسخة من البلاغ. كما يصدر إثباتات العمل والأجر اللازمة للحصول على Wochengeld.

الرضاعة مع العودة إلى العمل

عند العودة إلى العمل أثناء فترة الرضاعة، يجب إبلاغ صاحب العمل بأنكِ مرضعة. وبناءً على طلبكِ، يحق لكِ الحصول على وقت رضاعة مدفوع كما يلي:

• إذا كانت ساعات العمل اليومية أكثر من 4.5 ساعات: 45 دقيقة.
• إذا كانت ساعات العمل اليومية 8 ساعات أو أكثر: فترتا رضاعة مدة كل منهما 45 دقيقة، أو فترة واحدة مدتها 90 دقيقة إذا لم تتوافر إمكانية قريبة ومناسبة للرضاعة.

لا يجوز أن يؤدي وقت الرضاعة إلى خفض الأجر، ولا يتعين تعويضه بساعات عمل إضافية، كما لا يجوز احتسابه ضمن فترات الاستراحة القانونية.

أسئلة شائعة

هل يمكنني العمل خلال فترة الحماية إذا كنت أشعر بأنني بخير؟

لا. فالحظر السابق للولادة واللاحق لها حظر مطلق، ولا يغير منه طلب الموظفة أو رغبتها في العمل.

ماذا يحدث إذا وُلد الطفل قبل الموعد؟

تقصر الفترة السابقة للولادة، وتُضاف المدة الناقصة إلى فترة ما بعد الولادة، حتى 16 أسبوعًا كحد أقصى. وفي حالة الولادة المبكرة، تبلغ فترة ما بعد الولادة 12 أسبوعًا على الأقل أصلًا.

من يقرر ما إذا كان عمل معينًا محظورًا؟

عند وجود شك، يقرر Arbeitsinspektorat الأمر.

خطوات عملية

1. اطلبي من طبيبكِ تحديد الموعد المتوقع للولادة وإصدار الشهادات الطبية اللازمة.
2. أبلغي صاحب العمل بالحمل والموعد المتوقع للولادة في أقرب وقت، واحتفظي بنسخة من أي مراسلات أو مستندات.
3. تحققي من أن صاحب العمل أجرى Arbeitsplatzevaluierung واتخذ الإجراءات اللازمة لتجنب المخاطر.
4. قدمي شهادة الطبيب فورًا إذا كان يلزم تطبيق individuelles Beschäftigungsverbot قبل بداية فترة الحماية العادية.
5. اطلبي من صاحب العمل إثباتات العمل والأجر المطلوبة للحصول على Wochengeld.
6. عند العودة إلى العمل، أبلغي صاحب العمل كتابيًا بأنكِ مرضعة واطلبي وقت الرضاعة المناسب.
7. إذا نشأ خلاف بشأن سلامة العمل أو حظره، تواصلي مع Arbeitsinspektorat أو اطلبي مشورة متخصصة في قانون العمل.

تنبيه: هذه المعلومات العامة مبنية على مصادر متاحة عبر الإنترنت، ولا تُعد استشارة قانونية أو طبية. استخدميها على مسؤوليتكِ الخاصة، واستشيري محاميًا أو خبيرًا قانونيًا أو طبيًا أو مختصًا بقانون العمل عند الحاجة.

المصدر: oesterreich.gv.at