奥地利 Mutterschutz：2026 年孕妇和哺乳期员工的工作保护

如果你在奥地利工作并且怀孕，奥地利《母性保护法》（Mutterschutzgesetz，MSchG）会在多个方面保护你。法律规定了必须停止工作的时期，也规定了雇主不能安排的工作内容。以下是 2026 年适用规则的概览。

Mutterschutz 适用于谁？

Mutterschutz是对孕妇、刚生产的员工以及哺乳期员工的工作保护。相关规定主要约束雇主，雇主必须遵守就业禁令（Beschäftigungsverbote）。

凡是雇用女性的工作场所，雇主都必须提前评估可能影响孕妇和哺乳期员工的危险。这项工作场所风险评估称为Arbeitsplatzevaluierung，并不只是员工申报怀孕后才需要进行。如果发现风险，雇主必须采取措施，例如更换工作设备或工作流程、调岗；在最后情况下，还必须自费免除员工的工作义务。

保护期从什么时候开始？

分娩前后有一段绝对禁止工作的保护期（Schutzfrist）。在此期间，即使员工本人愿意，也不能工作。

• 分娩前：从医疗证明中记载的预产期起算前 8 周。
• 一般情况下分娩后：8 周。
• 早产、双胞胎或多胞胎分娩、剖腹产后：至少 12 周。
• 产前保护期实际缩短时：产前少掉的时间会加到产后保护期中，但最长为 16 周。

产前 8 周按照医疗证明中的预产期计算。如果婴儿提前或推迟出生，相关期间会相应缩短或延长。

如果发生死产，即婴儿出生时没有生命迹象且出生体重至少为 500 克，保护期与活产相同，即为 8 至 16 周。

保护期内通常可以领取生育津贴（Wochengeld）。如果保护期结束后仍然无法工作，应立即通知雇主；在这种情况下，雇主继续支付工资（Entgeltfortzahlung）。

什么是“提前 Mutterschutz”？

如果专科医生证明，继续工作会因健康原因危及员工本人或婴儿的健康或生命，那么雇主在产前 8 周之前也不得继续安排工作。这称为个别就业禁令（individuelles Beschäftigungsverbot），日常也称为“vorzeitiger Mutterschutz”或“frühzeitiger Mutterschutz”。员工必须将相关证明交给雇主。

怀孕期间不能从事哪些工作？

从怀孕开始，以下工作通常属于禁止安排的工作：

• 搬运或提举重物；
• 主要需要长时间站立的工作；
• 接触有害物质、辐射、高温、低温或潮湿环境的工作；
• 计件工作、流水线工作或必须按照规定速度完成的工作；
• 在运输工具上进行的工作；
• 持续坐着且没有机会短暂休息的工作；
• 具有特殊事故风险的工作。

如果员工本人不吸烟，雇主也不能安排其在会接触烟草烟雾的工作场所工作。

分娩后 12 周内以及哺乳期间，也禁止安排例如提举重物、接触有害物质或与工作绩效挂钩的工作。如对某项工作是否被禁止存在疑问，由劳动监察机构（Arbeitsinspektorat）作出判断。

可以上夜班、周末班或加班吗？

• 夜间工作：通常禁止在 20:00 至 6:00 之间工作。
• 部分行业的例外：例如交通、护理等行业，可能允许工作至 22:00，但之后必须有至少 11 小时休息。
• 剧院艺术工作者：可能允许工作至 24:00。
• 每日工作时间：不得超过 9 小时。
• 每周工作时间：不得超过 40 小时。

周日和法定节假日工作通常被禁止，但部分行业可能例外，例如餐饮业和某些文化领域。周日工作后，下一周日历周内必须获得至少连续 36 小时的休息时间。

员工需要申报什么？雇主必须做什么？

得知怀孕后，应立即将怀孕情况和预产期告知雇主。雇主要求时，必须提交医疗证明。在保护期开始前的第 4 周，还应再次提醒雇主保护期即将开始。如果检查后预产期发生变化，也应告知雇主。

雇主必须以书面形式向劳动监察机构报告怀孕情况，并将报告副本交给员工。雇主还应出具申请生育津贴（Wochengeld）所需的工作关系证明和工资证明。

产后继续工作时的哺乳时间

如果你在返回工作岗位时仍在哺乳，应告知雇主。根据要求，你可以获得带薪哺乳时间：

• 每日工作时间超过 4.5 小时：45 分钟。
• 每日工作时间达到 8 小时或以上：两次各 45 分钟；如果附近没有合适的哺乳条件，也可以一次使用 90 分钟。

哺乳时间不会导致工资减少，不需要补回工作时间，也不能计入法定休息时间。

常见问题

如果我感觉良好，可以在保护期内工作吗？

不可以。产前和产后的保护期属于绝对禁止工作期间，员工本人提出要求也不能改变这一规定。

如果婴儿提前出生，会怎样？

产前保护期会缩短，减少的时间会加到产后保护期中，但最长为 16 周。早产时，产后保护期本身至少为 12 周。

如果不确定某项工作是否被禁止，由谁决定？

如有疑问，由劳动监察机构（Arbeitsinspektorat）判断。

实际办理步骤

1. 确认怀孕后，及时向雇主告知怀孕情况和预产期。
2. 按照雇主要求提交医疗证明，并保留副本。
3. 与雇主确认工作场所风险评估（Arbeitsplatzevaluierung）以及是否需要调岗或调整工作内容。
4. 如果医生认为继续工作会危及健康，申请个别就业禁令（individuelles Beschäftigungsverbot），并将证明交给雇主。
5. 在保护期开始前第 4 周再次提醒雇主，并报告预产期的任何变化。
6. 向雇主索取申请Wochengeld所需的工作关系和工资证明。
7. 返回工作岗位后，如仍在哺乳，向雇主提出带薪哺乳时间申请。
8. 如对工作安排存在争议，可联系劳动监察机构（Arbeitsinspektorat