Mutterschutz в Австрии: защита беременных и кормящих работников в 2026 году

Если вы работаете в Австрии и ожидаете ребёнка, австрийский закон о защите материнства Mutterschutzgesetz (MSchG) предусматривает обязательный период, когда работать нельзя, а также ограничения на опасные, ночные и сверхурочные работы. Ниже приведён общий обзор правил, действующих в 2026 году.

Кратко о главном

• За 8 недель до родов и как минимум 8 недель после них работать запрещено, даже по собственному желанию.
• После преждевременных родов, рождения близнецов или кесарева сечения защитный период составляет минимум 12 недель.
• Во время беременности обычно нельзя работать ночью с 20:00 до 6:00, по воскресеньям и праздникам, а также сверхурочно.
• Продолжительность работы не может превышать 9 часов в день и 40 часов в неделю.
• При грудном вскармливании по запросу предоставляется оплачиваемое время для кормления.

Что такое Mutterschutz и на кого он распространяется?

Mutterschutz — это защита беременных, недавно родивших и кормящих работниц на рабочем месте. Правила прежде всего возлагают обязанности на работодателя: он должен соблюдать запреты на трудовую деятельность (Beschäftigungsverbote).

На каждом рабочем месте, где работают женщины, работодатель заранее обязан оценить возможные риски для беременных и кормящих. Такая оценка называется Arbeitsplatzevaluierung. Она необходима не только после сообщения о беременности. Если выявлена опасность, работодатель должен изменить рабочие инструменты или процесс, перевести работницу на другую работу и, в крайнем случае, освободить её от работы за свой счёт.

Когда начинается и сколько длится Schutzfrist?

Schutzfrist — это абсолютный запрет на работу непосредственно до и после родов. В этот период нельзя работать даже по собственной просьбе.

• До родов: 8 недель, отсчитываемых от предполагаемой даты родов, указанной в медицинской справке.
• После родов в обычном случае: 8 недель.
• После преждевременных родов, рождения близнецов или кесарева сечения: минимум 12 недель.
• Если дородовой период оказался короче: послеродовой период продлевается на недостающее время, но максимум до 16 недель.

Если ребёнок родился раньше или позже предполагаемой даты, дородовой период соответственно сокращается или увеличивается. При мертворождении, когда отсутствуют признаки жизни и вес при рождении составляет не менее 500 граммов, действует такой же защитный период, как при живорождении, — от 8 до 16 недель.

Во время Schutzfrist, как правило, выплачивается пособие по беременности и родам Wochengeld. Если после окончания этого периода вы временно нетрудоспособны, об этом нужно незамедлительно сообщить работодателю. В таком случае работодатель продолжает выплату заработной платы (Entgeltfortzahlung).

Что такое «ранний Mutterschutz»?

Если врач-специалист подтверждает, что продолжение работы по медицинским причинам угрожает здоровью или жизни работницы либо ребёнка, запрет на работу может начаться раньше стандартных 8 недель. Это называется индивидуальным запретом на трудовую деятельность (individuelles Beschäftigungsverbot), а в повседневной речи — vorzeitiger или frühzeitiger Mutterschutz. Медицинскую справку нужно предоставить работодателю.

Какие виды работ запрещены?

С начала беременности, среди прочего, запрещается:

• поднимать и переносить тяжёлые грузы;
• выполнять работу преимущественно стоя;
• работать с вредными веществами, излучением, в условиях жары, холода или сырости;
• выполнять сдельную работу, работу на конвейере или в заданном темпе;
• работать на транспортных средствах;
• постоянно сидеть без возможности делать короткие перерывы;
• выполнять работу с особым риском несчастного случая.

Если работница не курит, её также нельзя подвергать воздействию табачного дыма на рабочем месте.

В течение 12 недель после родов и во время грудного вскармливания также запрещены, например, тяжёлый физический труд, работа с вредными веществами и работа, оплата или выполнение которой зависит от производительности. При споре о том, является ли конкретная работа запрещённой, решение принимает инспекция труда (Arbeitsinspektorat).

Можно ли работать ночью, по выходным и сверхурочно?

• Ночная работа: обычно запрещена с 20:00 до 6:00.
• Исключения в отдельных отраслях: например, в транспорте и сфере ухода работа может продолжаться до 22:00, после чего должен следовать отдых не менее 11 часов.
• Театральные артисты: могут работать до 24:00.
• Ежедневная продолжительность работы: не более 9 часов.
• Еженедельная продолжительность работы: не более 40 часов.

Работа по воскресеньям и официальным праздникам обычно запрещена. Однако в отдельных отраслях, например в гостинично-ресторанной сфере и некоторых культурных областях, возможны исключения. После работы в воскресенье в течение следующей календарной недели должно быть предоставлено не менее 36 часов непрерывного отдыха.

Что нужно сообщить работодателю?

После того как вы узнали о беременности, следует сразу сообщить об этом работодателю, а также предполагаемую дату родов. По запросу нужно предоставить медицинскую справку. За 4 недели до начала Schutzfrist необходимо дополнительно напомнить работодателю о наступлении защитного периода. Если предполагаемая дата родов изменилась после медицинского осмотра, об этом также нужно сообщить.

Работодатель письменно сообщает о беременности в инспекцию труда и передаёт вам копию уведомления. Кроме того, он оформляет подтверждения трудовых отношений и заработка, необходимые для получения Wochengeld.

Грудное вскармливание после возвращения на работу

После возвращения на работу о грудном вскармливании нужно сообщить работодателю. По запросу предоставляется оплачиваемое время для кормления:

• при рабочем дне более 4,5 часа — 45 минут;
• при рабочем дне 8 часов или более — два перерыва по 45 минут либо, если поблизости нет подходящей возможности, один перерыв продолжительностью 90 минут.

Это время не уменьшает заработную плату, его не нужно отрабатывать, и оно не засчитывается в обычные предусмотренные законом перерывы.

Частые вопросы

Можно ли работать во время Schutzfrist, если я хорошо себя чувствую?

Нет. Дородовой и послеродовой защитный период является абсолютным запретом, который не меняется по желанию работницы.

Что происходит, если ребёнок родился раньше срока?

Дородовой период сокращается, а недостающее время добавляется к послеродовому периоду, максимум до 16 недель. При преждевременных родах послеродовой защитный период в любом случае составляет минимум 12 недель.

Кто решает, является ли конкретная работа запрещённой?

При сомнениях решение принимает инспекция труда (Arbeitsinspektorat).

Практические шаги

1. Сообщите работодателю о беременности и предполагаемой дате родов.
2. При необходимости получите медицинскую справку и предоставьте её работодателю.
3. Попросите работодателя проверить риски в рамках Arbeitsplatzevaluierung и изменить условия труда, если это необходимо.
4. За 4 недели до начала Schutzfrist напомните работодателю о начале защитного периода.
5. Проверьте оформление документов для Wochengeld.
6. При возвращении на работу сообщите о грудном вскармливании и письменно запросите предусмотренное оплачиваемое время для кормления.
7. Если возник спор об условиях работы, обратитесь в Arbeitsinspektorat или к специалисту по трудовому праву.

Информация основана на материалах oesterreich.gv.at и не заменяет юридическую, медицинскую или иную профессиональную консультацию.