Mutterschutz в Австрії: захист вагітних і працівниць, які годують грудьми, у 2026 році

Якщо ви працюєте в Австрії та очікуєте на дитину, австрійський закон про захист материнства (Mutterschutzgesetz, MSchG) передбачає спеціальні гарантії. У визначені періоди працювати заборонено навіть за власним бажанням, а роботодавець не може доручати певні небезпечні види роботи. Нижче наведено загальний огляд правил, чинних у 2026 році.

Коротко:

• За 8 тижнів до пологів і щонайменше 8 тижнів після них працювати заборонено.
• Після передчасних, багатоплідних пологів або кесаревого розтину Schutzfrist триває щонайменше 12 тижнів.
• Вагітним, як правило, не можна працювати вночі, у неділю та святкові дні, а також понаднормово.
• Максимальна тривалість роботи становить 9 годин на день і 40 годин на тиждень.
• За запитом працівниці, яка годує грудьми, надається оплачуваний час для годування.

Що таке Mutterschutz і на кого він поширюється?

Mutterschutz — це захист вагітних, нещодавно народжених працівниць і працівниць, які годують грудьми. Правила передусім покладають обов’язки на роботодавця: він має дотримуватися заборон на працевлаштування (Beschäftigungsverbote) і забезпечити безпечні умови праці.

На кожному робочому місці, де працюють жінки, роботодавець має заздалегідь оцінити можливі ризики для вагітних і працівниць, які годують грудьми. Така оцінка називається Arbeitsplatzevaluierung. Якщо виявлено небезпеку, роботодавець має змінити робоче обладнання або порядок роботи, перевести працівницю на іншу роботу, а в крайньому разі — звільнити її від виконання роботи за власний рахунок.

Коли починається і скільки триває Schutzfrist?

Schutzfrist — це абсолютна заборона на роботу до і після пологів. У цей період працювати не можна навіть тоді, коли працівниця сама цього хоче.

• До пологів: 8 тижнів, відраховуються від передбачуваної дати пологів, зазначеної в медичній довідці.
• Після пологів у звичайному випадку: 8 тижнів.
• Після передчасних або багатоплідних пологів чи кесаревого розтину: щонайменше 12 тижнів.
• Якщо допологовий період був коротшим: післяпологовий період продовжується на невикористаний час, але загалом максимум до 16 тижнів.

Якщо дитина народжується раніше або пізніше, допологовий період відповідно скорочується або подовжується. У разі мертвонародження, коли відсутні ознаки життя, а вага при народженні становить щонайменше 500 грамів, Schutzfrist така сама, як і після живонародження: від 8 до 16 тижнів.

Під час Schutzfrist, як правило, виплачується допомога по вагітності та пологах (Wochengeld). Якщо після завершення Schutzfrist ви залишаєтеся непрацездатними, про це потрібно негайно повідомити роботодавця. У такому разі роботодавець продовжує виплачувати заробіток (Entgeltfortzahlung).

Що таке «ранній Mutterschutz»?

Якщо лікар-спеціаліст підтвердить, що подальша робота через стан здоров’я загрожує життю або здоров’ю працівниці чи дитини, заборона на роботу може початися раніше, ніж за 8 тижнів до пологів.

Це називається індивідуальною забороною на працевлаштування (individuelles Beschäftigungsverbot), а в повсякденній мові — vorzeitiger або frühzeitiger Mutterschutz. Медичну довідку потрібно надати роботодавцю.

Яку роботу не можна виконувати?

Від початку вагітності, зокрема, забороняється:

• піднімати та переносити важкі вантажі;
• виконувати роботу переважно стоячи;
• працювати з небезпечними для здоров’я речовинами, під впливом випромінювання, високої або низької температури чи вологи;
• виконувати відрядну, конвеєрну або іншу роботу із заданим темпом;
• працювати на транспортних засобах;
• постійно сидіти без можливості робити короткі перерви;
• виконувати роботу з особливим ризиком нещасного випадку.

Якщо працівниця не курить, її також не можна залучати до роботи в місці, де вона піддається впливу тютюнового диму.

Протягом 12 тижнів після пологів і під час годування грудьми також заборонені, зокрема, піднімання важких предметів, робота з небезпечними речовинами та робота, оплата якої залежить від продуктивності. Якщо виникають сумніви, рішення приймає інспекція праці (Arbeitsinspektorat).

Чи можна працювати вночі, у вихідні або понаднормово?

• Нічна робота: як правило, заборонена з 20:00 до 6:00.
• Винятки для окремих галузей, наприклад транспорту чи догляду: робота може тривати до 22:00, після чого має бути щонайменше 11 годин відпочинку.
• Театральні працівниці-артистки: можуть працювати до 24:00.
• Щоденна тривалість роботи: не більше 9 годин.
• Щотижнева тривалість роботи: не більше 40 годин.

Робота в неділю та святкові дні, як правило, заборонена. В окремих галузях, наприклад у сфері громадського харчування або деяких культурних сферах, можуть діяти винятки. Після роботи в неділю протягом наступного календарного тижня має бути щонайменше 36 годин безперервного відпочинку.

Що потрібно повідомити роботодавцю?

Про вагітність і передбачувану дату пологів потрібно повідомити роботодавця одразу після того, як ви про це дізналися. На його вимогу необхідно надати медичну довідку.

За 4 тижні до початку Schutzfrist потрібно ще раз нагадати роботодавцю про наближення захисного періоду. Якщо під час медичного огляду передбачувана дата пологів зміниться, про це також слід повідомити.

Роботодавець письмово повідомляє про вагітність інспекцію праці та передає працівниці копію повідомлення. Крім того, він оформлює підтвердження трудових відносин і заробітку, необхідне для отримання Wochengeld.

Годування грудьми після повернення на роботу

Після повернення до роботи потрібно повідомити роботодавця, що ви годуєте грудьми. За запитом надається оплачуваний час для годування:

• якщо робочий день триває понад 4,5 години — 45 хвилин;
• якщо робочий день триває 8 годин або більше — 2 перерви по 45 хвилин або, якщо немає можливості зробити їх окремо, одна перерва тривалістю 90 хвилин.

Цей час не зменшує заробіток, його не потрібно відпрацьовувати, і він не зараховується до звичайних передбачених законом перерв.

Поширені запитання

Чи можна працювати під час Schutzfrist, якщо я добре почуваюся?

Ні. Допологова та післяпологова Schutzfrist є абсолютною забороною на роботу, і власне бажання працівниці цього не змінює.

Що буде, якщо дитина народиться раніше?

Допологовий період скоротиться, а невикористаний час буде доданий до післяпологового періоду — максимум до 16 тижнів. У разі передчасних пологів післяпологовий період у будь-якому разі становить щонайменше 12 тижнів.

Хто вирішує, чи заборонена певна робота?

Якщо є сумніви, рішення приймає інспекція праці (Arbeitsinspektorat).

Практичні кроки

1. Повідомте роботодавця про вагітність і передбачувану дату пологів.
2. За потреби отримайте медичну довідку та передайте її роботодавцю.
3. Уточніть, чи проведено Arbeitsplatzevaluierung і чи потрібно змінити ваші робочі завдання.
4. Перед початком Schutzfrist переконайтеся, що роботодавець підготував підтвердження трудових відносин і заробітку для Wochengeld.
5. Якщо лікар призначив індивідуальну заборону на роботу, негайно передайте довідку роботодавцю.
6. Після повернення на роботу повідомте про годування грудьми та письмово попросіть надати належний оплачуваний час для годування.
7. У разі спору зверніться до Arbeitsinspektorat або по професійну юридичну, медичну чи трудову консультацію.

Важливо: ця стаття є загальним оглядом інформації та не замінює індивідуальну юридичну, медичну або трудову консультацію. Джерело: oesterreich.gv.at.