Aksidenti rrugor në Austri: raportimi, sigurimi dhe sigurimet shoqërore në 2026

Pas një aksidenti rrugor në Austri, nuk duhet të zgjidhet vetëm dëmi i automjetit. Rëndësi ka edhe kush paguan trajtimin mjekësor dhe çfarë përfitimesh janë të mundshme nëse nuk mund të punoni për një periudhë më të gjatë. Përveç sigurimit të përgjegjësisë civile, mund të përfshihen edhe disa degë të sigurimeve shoqërore. Kjo varet kryesisht nga fakti nëse aksidenti konsiderohet aksident pune.

Shkurtimisht:

• Në rastin e një aksidenti rrugor që klasifikohet si aksident pune, përgjegjës është sigurimi i aksidenteve (AUVA, BVAEB ose SVS). Në raste të tjera përgjegjës është sigurimi shëndetësor (ÖGK, SVS ose BVAEB).
• Punëdhënësi duhet ta raportojë aksidentin e punës online brenda 5 ditësh nëse personi i dëmtuar ka vdekur ose ka qenë i paaftë për punë për më shumë se 3 ditë.
• Një person i vetëpunësuar duhet ta raportojë edhe aksidentin e vet.
• Pagesa e paaftësisë nga aksidenti (Versehrtenrente) mund të paguhet nëse aftësia për të fituar të ardhura është ulur me të paktën 20 për qind edhe pas 3 muajsh.
• Për përfitimet në para merret një vendim (Bescheid) brenda 6 muajsh. Kundër tij mund të paraqitet padi.

Kur konsiderohet aksidenti rrugor aksident pune?

Për një punëmarrës, aksidenti rrugor mund të konsiderohet aksident pune (Arbeitsunfall), ndër të tjera, nëse:

• është shkaktuar nga kryerja e punës;
• ka ndodhur gjatë rrugës së drejtpërdrejtë nga vendbanimi në vendin e punës, nga vendi i punës për të ngrënë drekë ose gjatë kthimit në shtëpi; kjo mund të vlejë edhe gjatë përdorimit të një automjeti të përbashkët;
• ka ndodhur gjatë rrugës për në një trajnim ose gjatë kthimit prej tij, kur punëdhënësi kontribuon në shpenzimet e trajnimit;
• ka ndodhur gjatë rrugës së drejtpërdrejtë për te mjeku, nëse rruga ka ndërprerë rrugën për në punë ose për në shtëpi dhe vizita te mjeku i është njoftuar paraprakisht punëdhënësit;
• ka ndodhur gjatë rrugës për ta çuar fëmijën në kopsht, shkollë ose te personi që kujdeset për të, nëse fëmija ka nevojë për mbikëqyrje;
• ka ndodhur gjatë rrugës për në një përfaqësi të interesave, për shembull Arbeiterkammer ose një sindikatë, ose gjatë kthimit prej saj.

Për fëmijët në kopsht, nxënësit dhe studentët, përfshihen edhe aksidentet që lidhen me kopshtin, shkollën ose universitetin. Këtu bëjnë pjesë, për shembull, ekskursioni, një aktivitet shkollor, rruga e drejtpërdrejtë për në institucion ose praktika e parashikuar në program.

Si aksident pune mund të trajtohet edhe një aksident që ndodh gjatë një rruge të lidhur me përfitimet e papunësisë, për shembull gjatë rrugës për në një intervistë pune të ndërmjetësuar. E njëjta gjë mund të vlejë gjatë dhënies së ndihmës, dhurimit të gjakut ose gjatë trajnimit dhe ndërhyrjes si zjarrfikës vullnetar, shpëtimtar, për shembull në kuadër të Kryqit të Kuq ose shpëtimit malor.

Kush dhe kur duhet ta raportojë aksidentin?

Përveç njoftimit të sigurimit të përgjegjësisë civile (Haftpflichtversicherung), mund të ketë edhe detyrime të tjera:

• Punëdhënësi: raporton aksidentin e punës nëse personi i dëmtuar ka vdekur ose ka qenë plotësisht apo pjesërisht i paaftë për punë për më shumë se 3 ditë. Raportimi bëhet online brenda 5 ditësh.
• Personi i vetëpunësuar: raporton aksidentin e një punonjësi dhe aksidentin e vet te sigurimi i aksidenteve, në kohë.
• Shkolla ose universiteti: raporton çdo aksident rrugor ku një person i siguruar është dëmtuar ose ka vdekur, më së voni brenda 5 ditësh dhe online.
• Punëmarrësi: duhet ta njoftojë menjëherë punëdhënësin nëse për shkak të aksidentit nuk mund të punojë.

Informacioni për sigurimin e detyrueshëm të automjeteve gjendet te sigurimi i detyrueshëm i automjeteve në Austri në 2026.

Çfarë mbulon sigurimi i aksidenteve në rast aksidenti pune?

Sigurimi i aksidenteve (AUVA, BVAEB ose SVS) mbulon trajtimin pas aksidentit (Unfallheilbehandlung), nëse personi nuk ka të drejtë për këtë përmes sigurimit shëndetësor. AUVA mund ta marrë përsipër trajtimin në çdo kohë, për shembull në një spital të vetin për aksidente. Spitale të tilla funksionojnë në Vjenë, me njësitë Meidling dhe Lorenz Böhler, si dhe në Graz, Klagenfurt, Kalwang, Linz dhe Salzburg.

Rehabilitimi ndahet në tri lloje:

• Rehabilitimi mjekësor: nga ndihma e parë deri te proteza; ofrohet, ndër të tjera, në Häring, Weißer Hof, Tobelbad dhe Vjenë-Meidling.
• Rehabilitimi profesional: rikthimi në punën e mëparshme ose kalimi në një profesion të ri. Për këtë nuk ka të drejtë ligjore, por gjatë periudhës mund të paguhet ndihma e përkohshme (Übergangsgeld).
• Rehabilitimi social: për shembull mbështetje për përshtatjen e banesës ose automjetit. Ky është përfitim vullnetar dhe nuk ka të drejtë ligjore automatike.

Sa përfitime në para mund të paguhen?

• Ndihma e përkohshme (Übergangsgeld): 60 për qind e të ardhurave të vitit kalendarik para aksidentit, me rritje për çdo person në ngarkim.
• Pagesa e paaftësisë nga aksidenti (Versehrtenrente): nëse aftësia për të fituar të ardhura është ulur me të paktën 20 për qind edhe pas 3 muajsh.
• Versehrtengeld: shumë e paguar një herë për nxënës, studentë dhe fëmijë në kopsht.
• Dëmshpërblimi për dëmtimin e integritetit (Integritätsabgeltung): në rast të shkeljes së rëndë të rregullave të mbrojtjes në punë, deri në dyfishin e bazës maksimale vjetore të kontributeve.
• Pagesa për familjarët: për bashkëshortin e mbetur pas, partnerin e regjistruar dhe jetimët.

Punëdhënësit me më pak se 51 punonjës mund të kërkojnë mbështetje për pagën e vazhduar gjatë periudhës së paaftësisë për punë (Entgeltfortzahlung).

Çfarë ndodh nëse aksidenti nuk ishte aksident pune?

Në këtë rast përgjegjës është sigurimi shëndetësor (ÖGK, SVS ose BVAEB). Përfitimet mund të përfshijnë:

• trajtim mjekësor, barna, mjete ndihmëse mjekësore, psikoterapi dhe fizioterapi;
• kujdes në shtëpi dhe trajtim spitalor;
• pagesë sëmundjeje (Krankengeld) dhe, pas një periudhe të gjatë sëmundjeje, pagesë për rikthimin gradual në punë (Wiedereingliederungsgeld);
• pagesë rehabilitimi (Rehabilitationsgeld) në rast të aftësisë së kufizuar për punë;
• trajtim dentar dhe proteza dentare;
• përfitime vullnetare, si mbështetja për një kurë shëndetësore.

Çfarë mbulon sigurimi pensional?

Pas një aksidenti, sigurimi pensional (PV, BVAEB ose SVS) mund të ofrojë rehabilitim, pension për aftësi të kufizuar për punë, pension për të vejat dhe jetimët, si dhe pagesën e kujdesit (Pflegegeld).

Nëse alkooli ka luajtur rol në aksident, lexoni edhe informacionin për drejtimin e automjetit nën ndikimin e alkoolit.

Pyetje të shpeshta

A konsiderohet aksident pune nëse pësoj aksident me skuter gjatë rrugës për në punë?

Një aksident rrugor në rrugën e drejtpërdrejtë për në punë mund të konsiderohet aksident pune; mjeti i transportit nuk është i kufizuar. Për skuterët elektrikë shihni edhe rregullat e reja për skuterët elektrikë.

Kush e raporton aksidentin e punës?

Për një punonjës, përgjegjës është punëdhënësi, i cili duhet ta bëjë raportimin online brenda 5 ditësh. Personi i vetëpunësuar duhet ta raportojë edhe aksidentin e vet.

Çfarë ndodh nëse nuk jam dakord me vendimin?

Për përfitimin në para merret një vendim brenda 6 muajsh. Kundër këtij vendimi mund të paraqitet padi. Në këtë rast, vendimi humbet fuqinë në pjesën që kundërshtohet.

A garantohet gjithmonë rehabilitimi profesional?

Jo. Për rehabilitimin profesional, ashtu si për rehabilitimin social, nuk ekziston një e drejtë ligjore automatike.

Hapat praktikë pas aksidentit

1. Njoftoni menjëherë punëdhënësin nëse aksidenti lidhet me punën ose me rrugën për në apo nga puna.
2. Kërkoni trajtim mjekësor dhe ruani të gjitha raportet, faturat dhe dokumentet e trajtimit.
3. Sigurohuni që punëdhënësi, shkolla, universiteti ose ju vetë, sipas rastit, ta raportoni aksidentin brenda afatit.
4. Njoftoni sigurimin e përgjegjësisë civile dhe dokumentoni dëmet, rrethanat dhe dëshmitarët.
5. Kontaktoni sigurimin përkatës: AUVA, BVAEB ose SVS për një aksident pune, ose ÖGK, SVS ose BVAEB për një aksident tjetër.
6. Kontrolloni vendimin (Bescheid) për përfitimet në para. Nëse nuk jeni dakord, kërkoni këshillë ligjore për paraqitjen e padisë.

Shënim: Ky informacion është përgatitur mbi bazën e burimeve të disponueshme në internet dhe nuk zëvendëson këshillën profesionale. Përdorimi bëhet me përgjegjësi personale. Për këshillë konkrete kontaktoni një avokat, ekspert ligjor, profesionist shëndetësor ose specialist të së drejtës së punës dhe punësimit.

Burimi: oesterreich.gv.at