العطلات الرسمية في النمسا عام 2026
يضم عام 2026 ما مجموعه 15 عطلة رسمية في النمسا، وتسري هذه الأيام في جميع الولايات الاتحادية. وتشمل القائمة مناسبات دينية ووطنية، وقد تؤثر في مواعيد العمل وفتح المتاجر والخدمات.
نظرة عامة على العطلات الرسمية في 2026
تنقسم العطلات النمساوية إلى مناسبات دينية مسيحية، وأيام وطنية ورسمية، ومناسبات ذات أهمية تاريخية. وفيما يلي القائمة الكاملة مع الاسم الألماني والتاريخ واليوم:
- رأس السنة (Neujahr): 1 يناير 2026، الخميس.
6 يناير 2026، الثلاثاء. - عيد الفصح (Ostersonntag): 5 أبريل 2026، الأحد.
- اثنين الفصح (Ostermontag): 6 أبريل 2026، الاثنين.
- الأول من مايو (Staatsfeiertag): 1 مايو 2026، الجمعة.
- عيد صعود المسيح (Christi Himmelfahrt): 14 مايو 2026، الخميس.
- أحد العنصرة (Pfingstsonntag): 24 مايو 2026، الأحد.
- اثنين العنصرة (Pfingstmontag): 25 مايو 2026، الاثنين.
- عيد القربان (Fronleichnam): 4 يونيو 2026، الخميس.
- عيد انتقال مريم العذراء (Mariä Himmelfahrt): 15 أغسطس 2026، السبت.
- العيد الوطني (Nationalfeiertag): 26 أكتوبر 2026، الاثنين.
- عيد جميع القديسين (Allerheiligen): 1 نوفمبر 2026، الأحد.
- عيد الحبل بلا دنس (Mariä Empfängnis): 8 ديسمبر 2026، الثلاثاء.
- عيد الميلاد (Weihnachten): 25 ديسمبر 2026، الجمعة.
- عيد القديس إسطفانوس (Stefanitag): 26 ديسمبر 2026، السبت.
العطلات في الولايات النمساوية
تسري العطلات الرسمية المذكورة أعلاه في الولايات الاتحادية النمساوية كافة، بما فيها:
- Burgenland
- Kärnten
- Niederösterreich
- Oberösterreich
- Salzburg
- Steiermark
- Tirol
- Vorarlberg
- Wien
لذلك فإن تواريخ العطلات الرسمية الوطنية لا تختلف بين هذه الولايات في عام 2026.
ملاحظات حول التخطيط للعطلات
تتوزع العطلات على مدار العام، مع تركّز عدد منها في فترتي الربيع ونهاية العام. ويوافق بعض العطلات يوم السبت أو الأحد، مثل عيد انتقال مريم العذراء في 15 أغسطس، وعيد جميع القديسين في 1 نوفمبر، وعيد القديس إسطفانوس في 26 ديسمبر.
خطوات عملية
- أضف تواريخ العطلات الخمسة عشر إلى التقويم الشخصي أو تقويم الأسرة.
- تحقق مسبقاً من مواعيد دوام جهة العمل والخدمات التي تحتاج إليها قبل كل عطلة.
- خطط للتسوق والمواعيد الرسمية ووسائل النقل مع مراعاة اليوم الذي توافقه العطلة.
- إذا كنت تعمل بنظام المناوبات، راجع جدول العمل والقواعد المعمول بها لدى صاحب العمل.