نظام التعويض الجديد في النمسا

بالنسبة للعمال النمساويين، فإن نظام مكافأة نهاية الخدمة الجديد (Abfertigung neu) الذي تم تقديمه بعد 1 يناير 2003، غيّر الأنظمة السابقة بشكل جذري، وحدّث ونظام مكافأة نهاية الخدمة وجعله أكثر مرونة.

أحدث هذا التحول تغييرات كبيرة للشركات والموظفين، بهدف ضمان الأمان المالي طويل المدى للعمال، بغض النظر عن التغيرات في وضع التوظيف.

الميزات الرئيسية للنظام الجديد

ينطبق نظام مكافأة نهاية الخدمة الجديد على جميع الموظفين الذين بدأت خدمتهم بعد 1 يناير 2003. يُستثنى موظفو الخدمة العامة من ذلك، حيث تنطبق عليهم قواعد مختلفة. أحد العناصر الرئيسية للنظام الجديد هو أنه عند إنهاء الخدمة، يصبح الموظف مؤهلاً لمكافأة نهاية الخدمة، بغض النظر عما إذا كان إنهاء الخدمة عن طريق الفصل، أو الاتفاق المتبادل، أو التقاعد.

يُطلب من كل صاحب عمل دفع 1.53٪ من الراتب الإجمالي للموظف في صندوق رعاية الموظفين (Mitarbeitervorsorgekasse) على أساس شهري. تتراكم هذه المساهمات بشكل مستمر طوال فترة العمل وتوفر الأساس لتعويض نهاية الخدمة للموظف.

يتم إدارة مساهمات صاحب العمل من خلال ما يسمى بـ Mitarbeitervorsorgekasse، وهو نظام صندوق معاشات يضمن المعالجة والاستثمار السليم للمساهمات للموظفين. الغرض من هذه الصناديق هو إدارة المبالغ المودعة بشكل آمن وتوفير أفضل عائد ممكن للموظفين. اختيار الصندوق هو مسؤولية صاحب العمل، ولكن يمكن للموظفين أيضًا طلب التحويل إلى صندوق آخر إذا كانوا غير راضين عن المدير الحالي.

خيارات الدفع

عند انتهاء علاقة العمل، يمكن للموظف اختيار استلام مكافأة نهاية الخدمة نقدًا. يمكن أن يكون هذا الخيار مفيدًا بشكل خاص إذا كان الموظف بحاجة إلى المال على الفور، مثل البحث عن وظيفة جديدة أو في حالة ظهور نفقات غير متوقعة.

بدلاً من ذلك، يمكن للموظف اختيار تحويل مكافأة نهاية الخدمة إلى صندوق معاشات. يوفر هذا الخيار أمانًا ماليًا طويل المدى، حيث تستمر المساهمات في النمو وكسب الفوائد، مما يؤدي إلى مبلغ أعلى متاح عند التقاعد. يمكن أن يكون هذا الحل جذابًا بشكل خاص للأشخاص الذين يضعون خططًا مالية طويلة المدى ويريدون ضمان مصدر دخل مستقر خلال سنوات تقاعدهم.

مزايا النظام الجديد

من أكبر مميزات نظام مكافأة نهاية الخدمة الجديد هو المرونة. لم يعد الموظفون يفقدون مكافأة نهاية الخدمة عند تغيير الوظائف، حيث ترتبط المساهمات بالموظف وليس صاحب العمل. وهذا يعني أن الموظفين يمكنهم تغيير الوظائف بحرية أكبر دون القلق من فقدان مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم.

يضمن النظام الأمان المالي للعمال من خلال التراكم المستمر لمبالغ مكافأة نهاية الخدمة طوال فترة عملهم. يمكن أن يكون هذا مهمًا بشكل خاص للأشخاص الذين يخططون على المدى الطويل ويريدون ضمان وجود احتياطي مالي عند انتهاء عملهم.

يزيد دور أمناء الصندوق والإدارة الشفافة للودائع من ثقة العمال في النظام. يمكن للموظفين تتبع الودائع وأداء أمناء الصندوق، مما يضمن الإدارة والاستثمار السليم لمبالغ مكافأة نهاية الخدمة.

قد ينطوي استثمار مبالغ مكافأة نهاية الخدمة على مستوى معين من المخاطر. على الرغم من أن الهدف من صناديق المعاشات هو توفير استثمارات آمنة ومربحة، إلا أن التقلبات السوقية يمكن أن تؤثر على العوائد. لذلك، من المهم للموظفين وأصحاب العمل اتخاذ قرارات مدروسة عند اختيار صناديق المعاشات.

قد يكون من المهم معرفة أن قواعد مختلفة تنطبق على مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الخدمة العامة، ومن المستحسن البحث في ذلك إذا كان شخص ما يعمل في هذا المجال.