المعاش النمساوي والحد الأدنى للمعاش

نظام المعاشات النمساوي هو أحد أكثر الأنظمة تقدمًا وشمولية في أوروبا. ومع ذلك، بالنسبة للأشخاص ذوي الدخل المنخفض أو الأسباب الأخرى التي تؤدي إلى مبلغ معاش تقليدي منخفض، هناك استحقاق متاح في البلاد يُشار إليه غالبًا باسم “Mindestpension” أو الحد الأدنى من المعاش.

لا توجد حد أدنى رسمي للمعاش في النمسا، بل هناك مساعدة تكميلية

من السمات المميزة لنظام المعاشات النمساوي أنه لا يوجد حد أدنى موحد للمعاش. وبالتالي، لا يوجد مبلغ مضمون لكل متقاعد. بدلاً من ذلك، قد يكون أولئك الذين يتلقون معاشات منخفضة للغاية ويواجهون احتياجات اجتماعية مؤهلين للحصول على بدل تعويضي إضافي، يُعرف باسم Ausgleichszulage.

بدل التعويض

يمكن الحصول على Ausgleichszulage للأشخاص الذين يقيمون بشكل قانوني في النمسا ولديهم دخل شهري أقل من 1,217.96 يورو كشخص واحد، أو أقل من 1,921.46 يورو للأزواج (اعتبارًا من عام 2024). قد تتغير هذه المبالغ من وقت لآخر اعتمادًا على ظروف المعيشة والتضخم. لذلك، Ausgleichszulage ليست مبلغًا ثابتًا، بل هي بدل يمثل الفرق بين المبلغ المستهدف المحدد في سنة معينة والمعاش. ونتيجة لذلك، سيصل معاش المتقاعدين المؤهلين إلى 1,217.96 يورو (للشخص الواحد، مبلغ عام 2024) أو 1,921.46 يورو (للأزواج، مبلغ عام 2024) حتى لو كان المعاش أقل.

• المتقاعدون الأفراد أو الأرامل: معاش فردي بقيمة 1,217.96 يورو
• الأزواج المتقاعدون الذين يعيشون معًا: معاش زوجي بقيمة 1,921.46 يورو

Examples:

• إذا كان معاش المتقاعد 1000 يورو، فإن مبلغ المساعدة التعويضية يكون 217.96 يورو، للوصول إلى الحد الأدنى المرجعي البالغ 1217.96 يورو
• إذا كان المعاش المشترك لزوجين متقاعدين 1850 يورو، فإن مبلغ المساعدة التعويضية يكون 71.46 يورو، للوصول إلى الحد الأدنى المرجعي البالغ 1921.46 يورو

عند التقاعد، يُعتبر طلب المعاش تأهيلاً لطلب المساعدة التعويضية، والذي لا يحتاج إلى تقديم طلب منفصل. ومع ذلك، يجب تقديم طلب المساعدة التعويضية بشكل منفصل:

• إذا نشأت الأحقية لاحقًا أو
• أصبح مؤهلاً بسبب انخفاض الدخل.

عند حساب المساعدة التعويضية (Ausgleichszulage)، ينظرون ليس فقط إلى المعاش التقاعدي بل إلى جميع الدخول الأخرى. لذا يمكن أن يحدث أن يفقد شخص ما دخلاً إضافياً، وينخفض معاشه التقاعدي دون المبلغ السنوي المستهدف المحدد، وعندها يصبح مؤهلاً للحصول على المساعدة التعويضية.

علاوة بدل التعويض

يعد علاوة التعويض (Ausgleichszulagenbonus) خيارًا إضافيًا للذين دفعوا اشتراكات في التأمين التقاعدي لسنوات عديدة. يمكن الحصول على هذه العلاوة من قبل أولئك الذين اكتسبوا ما لا يقل عن 30 عامًا من وقت الاشتراك في التأمين التقاعدي. يتم تحديد الأهلية من قبل مؤسسة التأمين التقاعدي (Pensionsversicherungsanstalt). يبلغ المبلغ المرجعي لعلاوة التعويض 1,325.24 يورو، ويمكن أن تصل العلاوة إلى 180.31 يورو (اعتبارًا من عام 2024).

من خلال ذلك، يكافئ النظام النمساوي أولئك المتقاعدين بمبلغ إضافي الذين واصلوا العمل وقاموا بدفع مساهماتهم في النمسا. بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم معاش فردي بقيمة 1,325.24 يورو ولكن لديهم 30 عامًا من الأهلية، سيتم تكميل معاشهم بحيث يكون الحد الأقصى لعلاوة التعويض 180.31 يورو شهريًا.

يتم دفع المعاشات النمساوية 14 مرة في السنة، لذلك هناك معاش الشهر الثالث عشر ومعاش الشهر الرابع عشر. يتم دفع أي مكملات محتملة (Ausgleichszulage) وعلاوة المكملات (Ausgleichszulagebonus) أيضًا 14 مرة في السنة.

الأهلية للمعاش التقاعدي النمساوي

ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن الأشخاص المولودين بعد 1 يناير 1955، يجب أن يستوفوا شروطًا صارمة للأهلية للحصول على المعاش النمساوي:

• يحتاجون إلى 180 شهرًا من وقت التأمين، والذي يعادل 15 سنة تأمين.
• بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يقضوا ما لا يقل عن 84 شهرًا في العمل، والذي يعادل 7 سنوات.

من المهم ملاحظة أن الفترات مثل رعاية طفل معاق، ورعاية قريب قريب (بدءًا من المستوى الثالث على الأقل)، والحجر الصحي العائلي في مركز الرعاية التلطيفية يتم احتسابها أيضًا كوقت عمل.

ومع ذلك، يجب أيضًا تذكر أن المعاش لا يمكن المطالبة به قبل سن التقاعد النمساوية. حاليًا، سن التقاعد للرجال هو 65 عامًا، بينما للنساء يتراوح بين 60 و65 عامًا (اعتبارًا من عام 2024).

يقدم نظام المعاشات النمساوي فرصًا عديدة للتقاعد ودعم المحتاجين. توفر Ausgleichszulage و Ausgleichszulagenbonus فرصًا للأفراد ذوي الدخل المنخفض للوصول إلى الدعم المناسب، بينما يساعد الالتزام بالأنظمة القانونية على الحفاظ على النظام وضمان التقاعد العادل.

كم عدد سنوات الخبرة المهنية المطلوبة للتقاعد في النمسا؟

باختصار: يمكن الحصول على المعاش التقاعدي النمساوي بعد 15 عامًا من التغطية التأمينية، يجب أن يكون منها 7 سنوات على الأقل عمل. لا يمكن المطالبة بالمعاش التقاعدي إلا بعد بلوغ سن التقاعد، والذي يبلغ حاليًا 65 عامًا للرجال وما بين 60-65 للنساء. بالإضافة إلى ذلك، تتوفر دعم تكميلي متنوع للمتقاعدين ذوي المعاشات المنخفضة.

كم معاش تتلقاه في النمسا بعد 10 سنوات من العمل؟

بعد 10 سنوات من العمل، لا يتم منح معاش تقاعدي في النمسا إلا إذا كانت الفترة الإجمالية للتأمين 15 سنة.

ماذا يحدث مع وقت الخدمة المكتسب خارج النمسا؟

وفقًا للقانون الأوروبي، يتم احتساب جميع فترات الاستحقاق التقاعدية المكتسبة في الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي لأغراض التقاعد. وهذا يعني أنه في كل بلد كان الشخص فيه مستحقًا للتقاعد، يتم الاحتفاظ بمساهمات التقاعد حتى يصل الشخص إلى سن التقاعد وفقًا لقوانين ذلك البلد.

ومع ذلك، لا يتطلب القانون الأوروبي من دولة واحدة نقل فترات الاستحقاق التقاعدية المكتسبة في دولة أخرى. وبالتالي، لا يتم نقل المساهمات المدفوعة بالفعل إلى دولة أخرى.

عندما يطالب شخص ما بمعاش الشيخوخة في مكان إقامته أو اكتسب الفترة الأخيرة من الأهلية للمعاش في البلد، يجب عليه أن يشير إلى أنه اكتسب أيضًا فترات الأهلية للمعاش في الخارج. ومع ذلك، ليس من الضروري التقدم بطلب معاش منفصل في كل دولة متعاقدة. سيبدأ مقدم المعاش الذي يتم تقديم الطلب إليه تلقائيًا عملية تحديد الأهلية للمعاش عبر الحدود. إذا كان الموظف قد اكتسب الأهلية للمعاش لمدة سنة واحدة على الأقل، فستدفع كل دولة معاشًا منفصلًا وفقًا للقواعد المعمول بها، بمجرد أن يصل الشخص إلى سن الأهلية للمعاش ذات الصلة.

هذا يعني أن المجريين المقيمين في النمسا سيحصلون على معاشهم المجري المحتمل من الدولة المجرية، وفقًا للوائح القانونية المجرية الحالية والنطاق. وفي الوقت نفسه، ستدفع الدولة النمساوية معاشًا نمساويًا وفقًا للوائح القانونية النمساوية والنطاق في ذلك الوقت. لا يمكن دمج السنوات المكتسبة في البلدان المختلفة؛ سيتم تقييمها دائمًا بشكل منفصل، حسب البلد، من قبل مقدم المعاش المحلي.