Новиот систем на отпремнина во Австрија

За австриските работници, новиот систем на отпремнина (Abfertigung neu) воведен по 1 јануари 2003 година, темелно ги трансформираше претходните прописи, модернизирајќи го и правејќи го системот на отпремнина поеластичен.

Оваа трансформација донесе значителни промени за работодавачите и вработените, со цел да обезбеди долгорочна финансиска сигурност за работниците, независно од промените во статусот на вработување.

Главни карактеристики на новиот систем

Новиот систем на отпремнина се применува за сите вработени чие вработување започнало по 1 јануари 2003 година. Вработените во јавниот сектор се изземени од ова, бидејќи за нив важат различни правила. Еден од клучните елементи на новиот систем е тоа дека при престанок на работниот однос, вработениот станува квалификуван за отпремнина, без оглед дали работниот однос завршува со отпуштање, заемен договор или пензионирање.

Секој работодавач е должен да уплаќа 1,53% од бруто платата на вработениот во фонд на работодавачот (Mitarbeitervorsorgekasse) на месечно ниво. Овие придонеси се акумулираат континуирано за време на целиот период на вработување и обезбедуваат основа за отпремнина на вработениот.

Придонесите на работодавачот се управувани од таканаречена Mitarbeitervorsorgekasse, која е систем на пензиски фонд што обезбедува правилно ракување и инвестирање на придонесите за вработените. Целта на овие фондови е безбедно да ги управуваат депонираните износи и да обезбедат најдобри можни приноси за вработените. Изборот на фондот е одговорност на работодавачот, но вработените исто така можат да побараат префрлување во друг фонд доколку не се задоволни со тековниот менаџер.

Опции за плаќање

Кога работниот однос ќе заврши, вработениот може да одлучи да ја прими отпремнината во готово. Оваа опција може да биде особено поволна доколку вработениот има потреба од пари веднаш, на пример, додека бара нова работа или доколку се појават неочекувани трошоци.

Алтернативно, вработениот може да одлучи да ја префрли отпремнината во пензиски фонд. Оваа опција обезбедува долгорочна финансиска сигурност, бидејќи придонесите продолжуваат да растат и да заработуваат камата, резултирајќи со повисок износ достапен при пензионирање. Ова решение може да биде особено привлечно за оние кои прават долгорочни финансиски планови и сакаат да обезбедат стабилен извор на приход за време на нивните пензионерски години.

Предности на новиот систем

Една од најголемите предности на новиот систем за отпремнина е флексибилноста. Вработените повеќе не ја губат отпремнината при промена на работното место, бидејќи придонесите се поврзани со вработениот, а не со работодавачот. Ова значи дека вработените можат полесно да ги менуваат работните места без да се грижат дека ќе ја изгубат својата отпремнина.

Системот гарантира финансиска сигурност на работниците со континуирано акумулирање на износите на отпремнина за време на целокупното траење на нивното вработување. Ова може да биде особено важно за оние кои планираат долгорочно и сакаат да обезбедат финансиска резерва кога нивното вработување ќе заврши.

Улогата на благајниците и транспарентното управување со депозитите ја зголемува довербата на работниците во системот. Вработените можат да ги следат депозитите и работата на благајниците, обезбедувајќи дека отпремнините се правилно управувани и инвестирани.

Инвестирањето на отпремнините може да вклучува одреден степен на ризик. Иако целта на пензиските фондови е да обезбедат безбедни и профитабилни инвестиции, пазарните флуктуации можат да влијаат врз приносите. Затоа, важно е вработените и работодавачите да донесуваат информирани одлуки при избор на пензиски фондови.

Може да биде важно да се знае дека различни правила важат за отпремнина за работници во јавниот сектор, и вреди да се провери ова доколку некој работи во оваа област.