Pensione austriaca e pensione minima

Il sistema pensionistico austriaco è uno dei più avanzati e completi in Europa. Tuttavia, per coloro con redditi bassi o altri motivi che comportano un importo pensionistico tradizionale basso, nel paese è disponibile un beneficio spesso chiamato “Mindestpension” o pensione minima.

Non esiste una pensione minima ufficiale in Austria, ma è previsto un sostegno integrativo

Una caratteristica del sistema pensionistico austriaco è che non esiste una pensione minima universale. Pertanto, non esiste un importo che ogni pensionato riceverebbe garantito. Invece, coloro che ricevono pensioni estremamente basse e si trovano in condizioni sociali di bisogno possono essere idonei a ricevere un’indennità integrativa di perequazione, nota come Ausgleichszulage.

Indennità di Compensazione

L’Ausgleichszulage può essere ricevuta da coloro che risiedono legalmente in Austria e hanno un reddito mensile inferiore a 1.217,96 euro come single, o inferiore a 1.921,46 euro per le coppie (a partire dal 2024). Questi importi possono variare di volta in volta a seconda delle condizioni di vita e dell’inflazione. L’Ausgleichszulage non è quindi un importo fisso, ma un supplemento che rappresenta la differenza tra l’importo target stabilito in un dato anno e la pensione. Di conseguenza, i pensionati idonei riceveranno una pensione che raggiungerà 1.217,96 euro (per un single, importo 2024) o 1.921,46 euro (per le coppie, importo 2024) anche se la pensione originaria fosse inferiore.

• Pensionati singoli o vedovi: €1.217,96 pensione individuale
• Coppie di pensionati che vivono insieme al coniuge: €1.921,46 pensione di coppia

Examples:

• se la pensione di un pensionato è di 1000 euro, l’importo dell’Ausgleichszulage è di 217,96 euro, per raggiungere l’importo minimo di riferimento di 1217,96 euro
• se la pensione congiunta di una coppia di pensionati è di 1850 euro, l’importo dell’Ausgleichszulage è di 71,46 euro, per raggiungere l’importo minimo di riferimento di 1921,46 euro

Al momento del pensionamento, la domanda di pensione si qualifica anche come richiesta di integrazione al trattamento minimo, che non necessita di essere richiesta separatamente. Tuttavia, l’integrazione al trattamento minimo deve essere richiesta separatamente:

• se il diritto sorge successivamente o
• diventa idoneo a causa di una diminuzione del reddito.

Nel calcolo dell’Ausgleichszulage, si considerano non solo la pensione ma anche tutti gli altri redditi. Quindi può accadere che qualcuno perda un reddito supplementare e la sua pensione scenda al di sotto dell’importo annuale target specificato, momento in cui diventa idoneo per l’Ausgleichszulage.

Bonus di Indennità di Compensazione

L’Ausgleichszulagenbonus è un’opzione aggiuntiva per coloro che hanno versato contributi all’assicurazione pensionistica per molti anni. Questo bonus può essere ricevuto da coloro che hanno maturato almeno 30 anni di contributi nell’assicurazione pensionistica. L’idoneità è determinata dalla Pensionsversicherungsanstalt, o dall’Istituto di Assicurazione Pensionistica. L’importo di riferimento per l’Ausgleichszulagenbonus è di 1.325,24 euro, e il bonus può arrivare fino a 180,31 euro (a partire dal 2024).

Con questo, lo stato austriaco premia quei pensionati con un importo extra che hanno continuato a lavorare e hanno versato i loro contributi in Austria. Per coloro che non hanno una pensione individuale di 1.325,24 euro ma hanno 30 anni di anzianità, la loro pensione verrà integrata con la disposizione che l’importo massimo del Ausgleichszulagebonus può essere di 180,31 euro al mese.

Le pensioni austriache vengono pagate 14 volte all’anno, quindi c’è una pensione del 13° mese e una pensione del 14° mese. Eventuali Ausgleichszulage e Ausgleichszulagebonus vengono anch’essi pagati 14 volte all’anno.

Idoneità alla Pensione Austriaca

Tuttavia, è importante notare che le persone nate dopo il 1° gennaio 1955 devono soddisfare condizioni rigorose per l’idoneità alla pensione austriaca:

• Necessitano di 180 mesi di contributi assicurativi, che corrispondono a 15 anni di assicurazione.
• Inoltre, devono aver lavorato per almeno 84 mesi, che corrispondono a 7 anni.

È importante notare che periodi come l’assistenza a un figlio disabile, l’assistenza a un familiare stretto (a partire almeno dal 3° livello di assistenza) e la quarantena familiare in hospice sono considerati anche come tempo di lavoro.

Tuttavia, è importante ricordare che una pensione non può essere richiesta prima dell’età pensionabile austriaca. Attualmente, l’età pensionabile per gli uomini è di 65 anni, mentre per le donne può variare tra 60 e 65 anni (a partire dal 2024).

Il sistema pensionistico austriaco offre numerose opportunità di pensionamento e supporto per coloro che ne hanno bisogno. L’Ausgleichszulage e l’Ausgleichszulagenbonus forniscono opportunità per le persone a basso reddito di accedere a un supporto adeguato, mentre l’adesione alle normative legali aiuta a mantenere il sistema e garantire un pensionamento equo.

Quanti anni di esperienza lavorativa sono necessari per andare in pensione in Austria?

In sintesi: la pensione austriaca è disponibile dopo 15 anni di copertura assicurativa, di cui almeno 7 devono essere di lavoro. La pensione può essere richiesta solo dopo aver raggiunto l’età pensionabile, che attualmente è di 65 anni per gli uomini e tra 60-65 per le donne. Inoltre, sono disponibili vari sostegni supplementari per coloro che hanno pensioni basse.

Quanto Pensione Ricevi in Austria Dopo 10 Anni di Lavoro?

Dopo 10 anni di impiego, una pensione in Austria viene concessa solo se c’è un periodo assicurativo totale di 15 anni.

Cosa succede con il tempo di servizio acquisito al di fuori dell’Austria?

Secondo la legge dell’UE, tutti i periodi di contribuzione previdenziale acquisiti negli stati membri dell’UE vengono presi in considerazione ai fini pensionistici. Questo significa che in ogni paese in cui una persona ha maturato contributi previdenziali, tali contributi vengono conservati fino a quando la persona non raggiunge l’età pensionabile secondo le leggi di quel paese.

Tuttavia, la legge dell’UE non richiede a un paese di trasferire i periodi di contribuzione previdenziale acquisiti in un altro paese. Pertanto, i contributi già versati non vengono trasferiti in un altro paese.

Quando qualcuno rivendica la pensione di vecchiaia nel proprio luogo di residenza o ha maturato l’ultimo periodo di contribuzione pensionistica nel paese, deve indicare di aver maturato periodi di contribuzione pensionistica anche all’estero. Tuttavia, non è necessario presentare domanda di pensione separatamente in ogni stato contraente. Il fornitore di pensioni a cui viene presentata la domanda avvierà automaticamente il processo di determinazione dell’idoneità pensionistica transfrontaliera. Se il dipendente ha maturato contributi previdenziali per almeno un anno, ogni paese pagherà una pensione separatamente secondo le norme applicabili, una volta che la persona raggiunge l’età pensionabile pertinente.

Ciò significa che i cittadini ungheresi che vivono in Austria riceveranno la loro potenziale pensione ungherese dallo stato ungherese, secondo le attuali normative legali ungheresi e l’entità prevista. Nel frattempo, lo stato austriaco pagherà una pensione austriaca secondo le normative legali austriache e l’entità vigente in quel momento. Gli anni acquisiti in paesi diversi non possono essere combinati; verranno sempre valutati separatamente, per paese, dal fornitore di pensioni locale.