Pensia austriacă și pensia minimă

Sistemul de pensii austriac este unul dintre cele mai avansate și cuprinzătoare din Europa. Cu toate acestea, pentru persoanele cu venituri mici sau alte motive care duc la o sumă mică de pensie tradițională, în țară există o indemnizație care este adesea denumită „Mindestpension” sau pensie minimă.

Nu există o pensie minimă oficială în Austria, există doar asistență suplimentară

Una dintre caracteristicile sistemului de pensii austriac este că nu există o pensie minimă universală. Prin urmare, nu există o sumă garantată pe care ar primi-o toți pensionarii. În schimb, cei care primesc pensii extrem de mici și se confruntă cu nevoi sociale pot fi eligibili pentru o indemnizație suplimentară de echilibrare, cunoscută sub numele de Ausgleichszulage.

Indemnizație de Compensare

Ausgleichszulage poate fi primit de cei care locuiesc legal în Austria și au un venit lunar mai mic de 1.217,96 de euro pentru o singură persoană, sau mai puțin de 1.921,46 de euro pentru cupluri (în 2024). Aceste sume pot varia în funcție de condițiile de trai și inflație. Ausgleichszulage nu este deci o sumă fixă, ci o completare care reprezintă diferența dintre suma țintă stabilită într-un anumit an și pensie. Ca urmare, pensionarii eligibili vor primi pensii care ajung la 1.217,96 de euro (pentru o singură persoană, suma din 2024) sau 1.921,46 de euro (pentru cupluri, suma din 2024), chiar și atunci când pensia ar fi mai mică.

• Pensionari singuri sau văduvi: pensie individuală de 1.217,96 euro
• Cupluri de pensionari care locuiesc împreună cu soțul/soția: pensie de cuplu de 1.921,46 euro

Examples:

• dacă pensia unui pensionar este de 1000 de euro, atunci suma Ausgleichszulage este de 217,96 de euro, pentru a ajunge la suma minimă de referință de 1217,96 de euro
• dacă pensia totală a unui cuplu de pensionari este de 1850 de euro, atunci suma Ausgleichszulage este de 71,46 de euro, pentru a ajunge la suma minimă de referință de 1921,46 de euro

La pensionare, cererea de pensie se califică și ca o cerere de indemnizație de compensare, care nu necesită o aplicare separată. Cu toate acestea, indemnizația de compensare trebuie solicitată separat:

• dacă dreptul apare mai târziu sau
• devine eligibil din cauza scăderii veniturilor.

La calcularea Ausgleichszulage, se ține cont nu doar de pensie, ci și de toate celelalte venituri. Astfel, se poate întâmpla ca cineva să piardă un venit suplimentar, iar pensia sa să scadă sub suma anuală stabilită, moment în care devine eligibil pentru Ausgleichszulage.

Indemnizație de Compensare Bonus

Ausgleichszulagenbonus-ul este o opțiune suplimentară pentru cei care au plătit contribuții la asigurările de pensie timp de mulți ani. Această bonificație poate fi primită de cei care au dobândit cel puțin 30 de ani de timp de contribuție la asigurările de pensie. Eligibilitatea este stabilită de Pensionsversicherungsanstalt, sau Institutul de Asigurări de Pensii. Suma de referință pentru Ausgleichszulagenbonus este de 1.325,24 de euro, iar bonusul poate ajunge la 180,31 de euro (începând cu 2024).

Prin aceasta, statul austriac recompensează acei pensionari cu o sumă suplimentară care au continuat să lucreze și și-au plătit contribuțiile în Austria. Pentru cei care nu au o pensie individuală de 1.325,24 de euro, dar au 30 de ani de eligibilitate, pensia lor va fi completată cu prevederea că suma maximă a bonusului Ausgleichszulagebonus poate fi de 180,31 de euro pe lună.

Pensiile austriece se plătesc de 14 ori pe an, astfel încât există o pensie pentru al 13-lea lună și o pensie pentru al 14-lea lună. Orice potențial Ausgleichszulage și Ausgleichszulagebonus sunt, de asemenea, plătite de 14 ori pe an.

Eligibilitate pentru Pensie în Austria

Cu toate acestea, este important de remarcat că persoanele născute după 1 ianuarie 1955 trebuie să îndeplinească condiții stricte pentru eligibilitatea la pensia austriacă:

• Au nevoie de 180 de luni de timp de asigurare, ceea ce corespunde la 15 ani de asigurare.
• În plus, trebuie să fi lucrat cel puțin 84 de luni, ceea ce corespunde la 7 ani.

Este important de menționat că perioade precum îngrijirea unui copil cu dizabilități, îngrijirea unui rudă apropiate (începând de la cel puțin nivelul 3 de îngrijire) și carantina familială de tip hospice sunt, de asemenea, considerate timp de muncă.

Cu toate acestea, trebuie să se țină cont și de faptul că pensia nu poate fi solicitată înainte de vârsta de pensionare austriacă. În prezent, vârsta de pensionare pentru bărbați este de 65 de ani, iar pentru femei poate varia între 60 și 65 de ani (începând cu 2024).

Sistemul de pensii austriac oferă numeroase oportunități pentru pensionare și sprijin pentru cei care au nevoie. Ausgleichszulage și Ausgleichszulagenbonus oferă posibilități pentru persoanele cu venituri mici de a accesa un sprijin corespunzător, iar respectarea reglementărilor legale ajută la menținerea sistemului și asigurarea unei pensionări echitabile.

Câți ani de experiență de muncă sunt necesari pentru pensionare în Austria?

Pe scurt: Pensia austriacă este disponibilă după 15 ani de asigurare, din care cel puțin 7 ani trebuie să fie de muncă. Pensia poate fi solicitată numai după atingerea vârstei de pensionare, care în prezent este de 65 de ani pentru bărbați și între 60-65 de ani pentru femei. În plus, sunt disponibile diverse forme de sprijin suplimentar pentru cei cu pensii mici.

Câtă Pensie Primiți în Austria După 10 Ani de Muncă?

După 10 ani de angajare, o pensie în Austria se acordă numai dacă există o perioadă totală de asigurare de 15 ani.

Ce se întâmplă cu timpul de serviciu dobândit în afara Austriei?

Conform legii UE, toate perioadele de contribuție la pensie dobândite în statele membre UE sunt luate în considerare în scopuri de pensionare. Acest lucru înseamnă că în fiecare țară în care cineva a avut drepturi de pensie, contribuțiile la pensie sunt păstrate până când persoana atinge vârsta de pensionare conform legilor țării respective.

Cu toate acestea, legislația UE nu impune unei țări să transfere perioadele de contribuție la pensie dobândite într-o altă țară. Prin urmare, contribuțiile deja plătite nu sunt transferate într-o altă țară.

Atunci când cineva solicită pensia de bătrânețe la locul său de reședință sau a dobândit ultima perioadă de eligibilitate pentru pensie în țară, trebuie să indice că a dobândit și perioade de eligibilitate pentru pensie în străinătate. Cu toate acestea, nu este necesar să se solicite pensia separat în fiecare stat contractant. Furnizorul de pensii căruia i se depune cererea va iniția automat procesul de stabilire a eligibilității pentru pensia transfrontalieră. Dacă angajatul a avut eligibilitate pentru pensie de cel puțin un an, fiecare țară va plăti o pensie separat conform regulilor aplicabile, odată ce persoana atinge vârsta relevantă de eligibilitate pentru pensie.

Aceasta înseamnă că maghiarii care locuiesc în Austria vor primi pensia lor potențială maghiară de la statul maghiar, conform reglementărilor legale maghiare și întinderii acestora valabile în prezent. Între timp, statul austriac va plăti o pensie austriacă conform reglementărilor legale austriece și întinderii acestora la acel moment. Anii dobândiți în diferite țări nu pot fi combinați; ei vor fi întotdeauna evaluați separat, pe țară, de furnizorul local de pensii.