Pension autrichienne et pension minimale

Le système de retraite autrichien est l’un des plus avancés et des plus complets en Europe. Cependant, pour ceux qui ont de faibles revenus ou d’autres raisons entraînant un montant de pension traditionnel bas, il existe une prestation disponible dans le pays qui est souvent appelée « Mindestpension » ou pension minimale.

Il n’existe pas de pension minimale officielle en Autriche, il existe une aide supplémentaire

Une caractéristique du système de retraite autrichien est qu’il n’existe pas de pension minimale universelle. Par conséquent, il n’y a pas de montant garanti que chaque retraité recevrait. Au lieu de cela, ceux qui reçoivent des pensions extrêmement basses et font face à des besoins sociaux peuvent être éligibles à une allocation de compensation complémentaire, connue sous le nom d’Ausgleichszulage.

Allocation de compensation

L’Ausgleichszulage peut être reçue par ceux qui résident légalement en Autriche et ont un revenu mensuel inférieur à 1 217,96 euros pour une personne seule, ou inférieur à 1 921,46 euros pour les couples (à partir de 2024). Ces montants peuvent varier en fonction des conditions de vie et de l’inflation. L’Ausgleichszulage n’est donc pas un montant fixe, mais un supplément qui représente la différence entre le montant cible déterminé pour une année donnée et la pension. Par conséquent, les retraités éligibles verront leur pension atteindre 1 217,96 euros (pour une personne seule, montant de 2024) ou 1 921,46 euros (pour les couples, montant de 2024), même si la pension serait inférieure.

• Retraités célibataires ou veufs : pension individuelle de 1 217,96 €
• Couples de retraités vivant ensemble : pension de couple de 1 921,46 €

Examples:

• si la pension d’un retraité est de 1000 euros, alors le montant de l’Ausgleichszulage est de 217,96 euros, pour atteindre le montant de référence minimum de 1217,96 euros
• si la pension commune d’un couple de retraités est de 1850 euros, alors le montant de l’Ausgleichszulage est de 71,46 euros, pour atteindre le montant de référence minimum de 1921,46 euros

Lors du départ à la retraite, la demande de pension est également considérée comme une demande d’allocation compensatrice, qui ne nécessite pas de demande séparée. Cependant, l’allocation compensatrice doit être demandée séparément :

• si le droit survient plus tard ou
• devient admissible en raison d’une baisse de revenus.

Lors du calcul de l’Ausgleichszulage, ils examinent non seulement la pension mais aussi tous les autres revenus. Il peut donc arriver que quelqu’un perde un revenu complémentaire, et que sa pension tombe en dessous du montant annuel cible spécifié, auquel point il devient éligible à l’Ausgleichszulage.

Bonus d’indemnité de compensation

L’Ausgleichszulagenbonus est une option supplémentaire pour ceux qui ont versé des cotisations à l’assurance pension pendant de nombreuses années. Cette prime peut être reçue par ceux qui ont acquis au moins 30 ans de temps de cotisation à l’assurance pension. L’admissibilité est déterminée par la Pensionsversicherungsanstalt, ou l’Institut d’Assurance Pension. Le montant de référence pour l’Ausgleichszulagenbonus est de 1 325,24 euros, et la prime peut atteindre 180,31 euros (à partir de 2024).

Avec cela, l’État autrichien récompense les retraités qui ont continué à travailler et ont payé leurs cotisations en Autriche par un montant supplémentaire. Pour ceux qui n’ont pas de pension individuelle de 1 325,24 euros mais qui ont 30 ans d’éligibilité, leur pension sera complétée avec la disposition que le montant maximum de l’Ausgleichszulagebonus peut être de 180,31 euros par mois.

Les pensions autrichiennes sont payées 14 fois par an, avec une pension de 13e mois et une pension de 14e mois. Tout Ausgleichszulage et Ausgleichszulagebonus potentiel sont également payés 14 fois par an.

Admissibilité à la pension autrichienne

Cependant, il est important de noter que les personnes nées après le 1er janvier 1955 doivent remplir des conditions strictes pour être éligibles à la pension autrichienne :

• Ils ont besoin de 180 mois de temps d’assurance, ce qui correspond à 15 années d’assurance.
• De plus, ils doivent avoir travaillé pendant au moins 84 mois, ce qui correspond à 7 ans.

Il est important de noter que des périodes telles que s’occuper d’un enfant handicapé, prendre soin d’un proche parent (à partir du 3ème niveau de soins), et la quarantaine familiale en hospice sont également comptabilisées comme du temps de travail.

Cependant, il convient également de se rappeler qu’une pension ne peut pas être réclamée avant l’âge légal de départ à la retraite en Autriche. Actuellement, l’âge de départ à la retraite pour les hommes est de 65 ans, tandis que pour les femmes, il peut varier entre 60 et 65 ans (à partir de 2024).

Le système de retraite autrichien offre de nombreuses opportunités de retraite et de soutien pour ceux qui en ont besoin. L’Ausgleichszulage et l’Ausgleichszulagenbonus offrent des possibilités aux personnes à faible revenu d’accéder à un soutien approprié, tandis que le respect des réglementations légales aide à maintenir le système et à garantir une retraite équitable.

Combien d’années d’expérience professionnelle sont requises pour la retraite en Autriche ?

En résumé : La pension autrichienne est disponible après 15 ans de couverture d’assurance, dont au moins 7 ans doivent être des années d’emploi. La pension ne peut être réclamée qu’après avoir atteint l’âge de la retraite, qui est actuellement de 65 ans pour les hommes et entre 60-65 ans pour les femmes. De plus, divers soutiens supplémentaires sont disponibles pour ceux ayant de faibles pensions.

Combien de pension recevez-vous en Autriche après 10 ans de travail ?

Après 10 ans d’emploi, une pension en Autriche n’est accordée que s’il y a un total de 15 années de période d’assurance.

Que se passe-t-il avec le temps de service acquis en dehors de l’Autriche ?

Selon la loi de l’UE, toutes les périodes de droits à pension acquises dans les États membres de l’UE sont prises en compte aux fins de pension. Cela signifie que dans chaque pays où une personne a eu des droits à pension, les cotisations de pension sont préservées jusqu’à ce que la personne atteigne l’âge d’éligibilité à la retraite selon les lois de ce pays.

Cependant, le droit européen n’exige pas qu’un pays transfère les périodes de droits à pension acquises dans un autre pays. Par conséquent, les contributions déjà payées ne sont pas transférées dans un autre pays.

Lorsqu’une personne demande une pension de vieillesse à son lieu de résidence ou a acquis la dernière période d’éligibilité à la pension dans le pays, elle doit indiquer qu’elle a également acquis des périodes d’éligibilité à la pension à l’étranger. Cependant, il n’est pas nécessaire de demander une pension séparément dans chaque État contractant. Le fournisseur de pension auquel la demande est soumise initiEra automatiquement le processus de détermination de l’éligibilité à la pension transfrontalière. Si l’employé a été éligible à la pension pendant au moins un an, chaque pays paiera une pension séparément selon les règles applicables, une fois que la personne atteint l’âge d’éligibilité à la pension pertinent.

Cela signifie que les Hongrois vivant en Autriche recevront leur pension hongroise potentielle de l’État hongrois, selon les réglementations juridiques hongroises actuellement en vigueur et dans la mesure correspondante. Pendant ce temps, l’État autrichien versera une pension autrichienne selon les réglementations juridiques autrichiennes et dans la mesure en vigueur à ce moment-là. Les années acquises dans différents pays ne peuvent pas être combinées ; elles seront toujours évaluées séparément, par pays, par le fournisseur de pension local.